まさかの昇格延期

北米の日本企業で働くぬか喜びと申します。私は50代のマネージャー格で、６ヶ月前ある大きなプロジェクトを任されました。今回その結果が目標を達成し本当に嬉しかったです。

先週、社長から呼ばれ、私を１０月からシニアマネージャーに昇格します、という報告を受け、大変喜んでいました。ところが、社長がその後、私の下になるであろう課のマネージャー（女性４０歳）に話したところ、大反対を受け、最終的に、社長から会社の輪を保つため、４月（年初）まで引き伸ばすという事で、昇格話が本当のぬか喜びに終わってしまいました。
彼女の説明だと、彼女と私のマネジメントスタイルが違い、私が上に立つことによって、今あるファミリー的な雰囲気が悪くなってしまうからというのです。そのスタイルというのが、強制残業、休暇却下、おしゃべりや携帯を触ることを禁止、と事実無根のクレーム。私は部下に一度もそのような事を強制した事はありません。

ここで皆さんにお聞きしたいのは、マネジメントスタイルが違うというだけで、昇格を拒否（というかそんな権利さえある事に驚きですが）される事をどう思いますか？これは時期が４月になったところで私のスタイルは変わるものではありません。このままいったら、４月が来てもまた同じ事で揉め、いやな思いをするだけではないかと思うと、もうよその会社に転職しようかとさえ思ってしまいます。

ちなみに私は会社はスポーツチームのようなもの、みんなで１つの目標に向かって一体になって頑張るところ（結果重視）。彼女は会社はファミリーで波風立てず皆で楽しく平和に仕事をするところ（コミュニティ重視）、との事。私はあまり深い人間関係が苦手で、会社とプライベートは分けたいタイプですが、彼女は会社の外でも友達で仲良くしたいタイプです。彼女からみると私は冷たい人間だそうです。

あなたならどうしますか？ご意見をお聞かせください。