睡眠時間が十分にないシフト

200人規模の中小企業に正社員として勤めている30代の女性です。 技術職で時々泊まりも発生する業務なのですが、子供が2人いるという理由で私は普段は宿泊を伴う仕事は免除していただいています。(自分から望んだことではなく会社の方針？であり、私としては関われる業務の幅に制限がかかるためこの待遇について歓迎はしていません。) さて、このたび近郊ですが作業が深夜/早朝まで及ぶため1週間の宿泊が発生する仕事が入りました。普段でしたら私以外の社員がメンバーになるところですが、今回は私以外の社員に対応ができない内容があり、私がメンバーに入りました。 問題は宿泊なのですが、他のメンバーは皆1週間ホテル宿泊で私のみ自宅から通勤になりました。 せめて日付けが変わる前には解放されるかと思いきや、毎日24時、25時を回ってから解散、朝は7時か8時に集合です。自宅まで車で片道1時間(行きの場合渋滞を考慮して出発は1時間半前です)かかるため眠れるのは4時間程です。 眠くて運転に危険を感じます。そこまで無理して帰ったところでできる家事なんて洗濯を少しと子供の保育所の準備、朝食の準備くらいです。 今回の仕事はあと2日で終わるのでどうにかやり過ごせそうですが、今回のこの会社の措置について皆さんはどう思われますか。 現場での直属の上司は人間や宿の手配には関わっていないため「きついよな」と同情的で、朝に関しても少しくらい遅れても良いと言ってくれていますが、堂々と１時間遅刻する訳にもいかないのでほとんど意味がありません。 関係ありませんが、食事も時間がないため支給ですがとてもひどい内容で辟易としています。早く人間っぽい生活に戻りたいです。 会社は規模は小さいですが業界大手で、コンプライアンスの遵守、労働環境の改善などの意識はしっかりある部類の会社だと思っています。