慣らし出勤者＝うつ患者　？　

IT関係の中堅会社勤務です！ ウチは業務内容もちょっと特殊でして お堅い？会社と比べたら、自由とういか進歩的といいますか 個人の状況によって（部署によって違いますが）就業形態を選べます 『時短勤務』『フレックス勤務』『半在宅勤務』『完全在宅』等々 トピ主さんの「慣らし出勤」と言う名称ではないですが 手術をするような大病から復帰した人 産み月が近い妊婦さん 在宅介護が必要な家族がいる人 などなど、様々な理由で会社に申請して、時短勤務はフレックス勤務・在宅勤務をしている人がいますよ 当人と近い部署や同僚は理由を知っていると思いますが それ以外だと「何かしら事情があるのね～」くらいで気にしません といいますか 「そういう勤務形態の人なんだ」くらいです

４０代既婚男性です。 精神疾患以外で慣らし出勤、というのも もちろんあります。 平常運転に近い長時間勤務が難しい人、です。 一般的には、手術後リハビリを終えてから、 あるいは、長期療養が必要な病気からの病み上がりに、 慣らし勤務で様子を見ようか、という流れになります。 当然、外見上から判る場合と判らない場合があります。 外見上判らない状態なら、判らないなりに 見た側が勝手にあれこれ推察するでしょう。 でも多くの場合、慣らし勤務は同僚達に迷惑をかけるもの。 大まかな病気病名を告白したうえで、 同僚の理解と支援を求めるのが普通かと思います。 これは、精神疾患でもそうだと思うのですが、違うのでしょうか？ 何か、陰口とか足の引っ張り合いとかを懸念されているのだとしたら、 なんとも情けない職場だな、と感じます。 まあ、上司はご存じとのこと。 上司が口裏合わせてくれそうなら、 何か体の病気系ということでごまかせばよいのでは、 と考えます。 でも、上司が部署内での隠し事を嫌う性質なら むしろ公表を迫るでしょう。 そうなれば、もう諦めるしかないでしょうね。

使い方がよく分からず、こちらから失礼します。 雪猫さん、レスありがとうございました。 とても多様な勤務形態があるのですね。会社の仕組みがすばらしいですね。 様々な事情をお持ちの方がいますから、その人に合わせて働ける環境、うらやましいです。 体験に基づいて詳しく教えてくださり、大変参考になりました。 ありがとうございました！

腰椎の手術を受け病気休暇を取得しました。 そのまま一か月間の勤務軽減を受けました。 通勤時のラッシュを避けることができ助かりました。 首都圏ですから、乗り換えの混雑で危険を回避できよかったです。

ヤマト発進さん、レスありがとうございました。 おっしゃるとおり、慣らし出勤は周囲の協力なしではできないですものね。 こちらからご協力をお願いするのであれば、ある程度の情報開示は必要なのだなと、改めて思いました。 勉強になりました。ありがとうございました。

前期高齢女性さん、レスありがとうございました。 手術を受けられたとのこと、大変でしたね。 外科的な病気の場合でも、勤務の軽減があるのですね。 どうぞお大事になさってください。 体験談、参考になりました。ありがとうございました！