衛生観念が無い友人、どうしたらいいでしょうか

まさか、生鮮食品や学校給食の調理ではありませんよね。 その調理現場に、特にノロウィルスが侵入し外部に感染被害が発生したら、全国ニュースレベルです。 上司が職務権限に基づき、彼女に対して出勤停止を命令できるのではありませんか？

結婚前に飲食関係や食品関係の仕事をしていました。 夫も飲食関係の仕事をしています。 食品関係の仕事との事ですが、実際に食品を扱う業務なのですか？ もしそうならば会社ぐるみで放置という事が信じられません。 そうでなくともノロだのインフルだのにかかって、治りきっていないのに出社→上司も追い返さないというのにはびっくりです。 私も「ノロウイルス」という言葉が世の中に浸透する前にそれらしき症状にかかりました。 1週間家に引きこもり、「出社するな」と念押しされましたよ。 夫が「俺はインフルエンザになんてかからない」とタカをくくって予防接種を受けず、 インフルエンザにかかった時もしっかりと休みをとりました。 本人は嫌がりましたが、同僚や上司に「来るな！」と強く言われたとしょんぼりとしていました。 「みんなにうつる」という言い方もやんわりなのではないですか？ 「あなた毎年ノロだのインフルだのかかるし、手すらまともに洗えないって恥ずかしいと思えないの？」位強く言えないのが不思議です。 本人も本人だし、周りも強く言わないとそういう人は気がつかないですし いうことなんて聞かないですよ。

食品関係の仕事なのですか！？会社の人に移るから云々以前の問題です。個人的に解決するのではなく上司が動くべき事案です。

業務命令で自宅待機にでもしない限り無理ですね。 インフルエンザなのに、感染するのは本人の問題だ、と熱が下がったからと出勤してきて上司から怒鳴られていた人がいました。 即座に帰されましたが… 職種に関係なく、そういう人間は存在します。

それでノロ完治もせずに出勤？ そりゃもう上司に言って「来るな！」と言ってもらうしかないでしょう。

食品関係の仕事と言っても様々で、例えば商社で伝票だけが飛び交う職場ならギリギリ許せるでしょう。但し、現物を扱う取引先との接触は厳禁です。取引先は死活問題です。 たとえパッケージされた商品であっても現物を扱う職場であれば会社としてなってません。 上司に訴えましょう。 衛生教育（特に手洗い）と、菌・ウイルスで罹患した者の出勤停止は当然です。有給以上の出勤停止は別途手当を出す会社もあります。陰性になるまで出勤させてはなりません。 衛生管理は個人の注意も必要ですが、食品関連会社なら全社で取り組む問題です。 もう無理なのでしょうか？などと呑気なことを言っている場合ではありません。

食品や医療関係者以外でも、 職場の戦力低下などで影響は大きいですよ。 その友達の会社に 従業員管理の徹底をお願いしたら良いと思います。