派遣の業務以外だけど専門分野のことを頼まれる

子持ち主婦で、専業主婦を６年ほどしたのちに上の子が小学校で下の子が幼稚園に入れたのを機に派遣パートで働きはじめました。子どもがいるため、残業ができないことや、子どもの急病で欠勤する可能性もつたえたうえで、単純なデスクワークをしています。自給１０００円前後です。 仕事そのものは円滑にいっているのですが、私が前職でやっていた専門分野のことを頼まれることで、困っています。それをやっていると、本来の作業をやる時間がなくなるため、残業をするか翌日に早く出勤しなくてはなりません。それを理由に断ってもいいのですが、派遣元が「前職が〇〇社の社員だったことを、かってくれて、採用された」ということを言いますし、派遣先も「〇〇社の元社員ということで、採用した」とはっきり言われました。〇〇社にいたころの知識とは６年も経っている今は少し古くなっており、この業務だけに専念させてくれと頼むほどの自信はありません。このオフィスにはこの技術を持つ人は他にいないのは事実ですし、私にその技術をあてにしているのもわかります。なにより、この技術がなければ悪条件の子持ちブランク６年の私を採用してはくれなかったでしょう。 もちろん、本来であれば〇〇社の現役社員か、そのパートナー企業やフリーランサーにそのサービスを外注すべきですが、一日１０～２０万円くらい支払うことになる内容です。（資格職ではないし、フリーランスも存在するので、私がその会社の仕事を奪っていると恨まれる心配はありません） ただ、市場価格の１０分の１以下でその仕事をすることにももやもやしており、すっぱり断って単純作業に戻りたいと思っています。どのように、派遣先や派遣元と話せばいいでしょうか。