面接の回数、時間って？

> なにか、面接の回数、時間数、手当等の制約は法律上、ないのでしょうか？ ありません。 ただし、試験と称していようとも、実質的に業務を行わせていれば、それに対して労働報酬を支払う必要があります。 試験内容や採用プロセスが気に入らなければ、途中で辞退して良いんですよ。

＞実質的に業務を行わせていれば、それに対して労働報酬を支払う必要があります。 　労働契約がない状況で、面接で試験的に業務をさせた場合には、労働とはみなすのは実質的にはできないと労働基準監督署に言われました。 　実際、面接などという状況で、労働とみなして給料を払わなくならなかった例をご存じなのでしょうか？それとも理屈の上での空想上での理論的な話しでしょうか？実務的に払わなくならなかった例があったなら、教えてください。

　面接には給料を払う必要もありませんし、交通費だって払う必要はありません。 　なので、長時間の面接を繰り返しても問題ありませんし、長い時間拘束しても給料を払う必要もありません。そして、面接で仕事を試しにさせることはよくあることですが、これにも給料を払う必要がありません。それは、面接の時間に給料を払えという法律はないからです。面接の長さと回数が嫌で面接をあきらめる労働者がいても仕方ありません。 　しっかり、試しに仕事をさせて、使える労働者かどうか確認するのは、合理性があります。