セクハラ問題

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（トピ主 0 ）

😣

ペパーミント

2016年03月01日 17:31

仕事

少し特殊な職場で働いています団体ですその中の役員さんで面倒くさい人がいますとても気持ち悪いことを会うたび言ってくるのです 70歳くらいの男性で、相手にしていないのですが交わしているとエスカレートしてきました「おいしそう」とか「一度関係をもちたい」「おいしいんだろうね」とか馬鹿じゃないって顔で鼻で笑っていますが先日突発性難聴だと診察され人知れずストレスを感じていることがわかりましたその男性がいない飲み会も出席するのがつらくなってきました団体で役員は全部外部企業の方です上司もいません誰に相談するか労基か弁護士です退職すれば楽なんですが、仕事を辞めるのが惜しいんです上記の気持ち悪い誘いを断っていると今度はパワハラ気味で人前では怒鳴り散らしいない時は猫なで声で上記の口説きです言われたことはノートに書きつけています 3年分溜まっています男性を団体から追放して私だけ職場残れる方法ないでしょうか

トピ内ID：7673653240

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同情！

😨

あのこ

2016年03月02日 17:30

腹がたつかもしれませんが、男性、あなた様、どちらにも同情！70歳の最後の悪あがき。はりきってるんですよ、残り少ない仕事生活。何十年働き、いよいよ引退が迫る。毎日、毎日出社を繰り返し何十年。きっと、もうその男性は元々の人物ではなく、別人。雪の日も、炎天下も。体調の悪い日、苦しい月曜日も。あなた様は、まだこれからの人。よいではないですか、そういうからかいが楽しいんですよ。あなた様の顔を見ると、つい、、、。善人ばかりではないですからねえ。まあ、よほど異常ならまだしも、なんとなく、仕事人、力いっぱい今のうちに、の、からかいですよお。やがては、認知症。高齢者。認知症って、小鳥のように、置物のようにかわいいのだと。その手前ですよ、その男性。そっとしておきましょう、否定せず。

トピ内ID：8542562639

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業界団体ですか？

💢

零細社長

2016年03月03日 12:59

であれば、常任役員を送り出した会社は、少なくとも業界大手です。大手であればセクハラには敏感でしょう。そのような人物を業界団体に送りだしていること自体、その会社の恥です。大手であれば総務や広報にメールで苦情を申し立てることもできます。３年分のセクハラに関する記録があることも申し添えれば、効果的かも。そこでだめなら監査役室に電話でも良いでしょう。それに対象の人物は７０才。そろそろいつ交代させても構わない年齢でしょう。案外、あっさりクビを切ってくれるかも知れません。ただ、恐らく元の会社は退職していて、退職した人物として無関係とされる可能性もあります。その時はやっぱり弁護士等への相談となるでしょう。

トピ内ID：8011525109

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ICレコーダーも忘れずにね

😣

みるがい

2016年03月04日 14:54

書きとめたノートだけじゃなく、音声も証拠として残しましょう。お気の毒です。

トピ内ID：8261301565

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飲み会部分は訂正しといてね

🙂

やさぐれパンダ

2016年03月05日 19:39

弁護士に相談でいいんじゃないですか？ただし、やるなら覚悟をもってやる必要はあります。途中でひよるくらいなら、退職するか我慢したほうがいいです。どっかの町長みたいな目にあわせることは可能だと思いますよ。

トピ内ID：0746452087

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