退職トラブルです

所属している部署が、扱うコンテンツを廃止するということで新事業に切り替わりました。 そこで、未経験ながら私と上司のふたりが担当することになったのですが、 会社や周りのサポートが受けられず、社内で孤立する状態になっていきました。 その環境に耐えかねた上司が退職する旨を打ち明けてきたので、 元より退社の意志が強かった私は上司が退くのであれば、と退職を決め、 社長にその旨を伝えました。 ・表向きは上司は家族の介護・結婚、私は転職を希望しているため ・上司は即退社を希望 ・私は引き継ぎを考慮して、9月までの在籍を希望 こちらで一度オーケーをいただいたのですが、 社内がこれを聞いて激怒して、私のみを会議の場に呼び出し、 ・新事業が存続できなくなる責任をどうとる ・9月まで引き継ぐにしても、毎日会社に来る必要がなくなる ・雇用形態も相談させろ ・こんな無責任な人間に仕事を預けたくない というようなことを言われました。 これはもう社内では仕事ができないと判断したのですが、 他にできる人がいないのでどうにかお願いできないかと言われ、 在宅でできない仕事ではなかったので、それなら考えると返しました。 そして提示された条件というのが、 ・3月末まで社員雇用。4月から10月末まで業務委託。 ・毎週一度の社内会議に参加。 そして報酬はバイトよりもずっと安いというものでした。 とんでもない条件だったので、それではお受けできません。と返したところ、 業務委託は取り下げられ、いま進行中の仕事も取り上げられ、 来週で退職させられる旨を言い渡されました。 こんな会社、縁が切れるならそれに越したことがないのですが、 腸が煮えくり返って煮えくり返って…。 何か、退社前にしておいた方がいいことなど、 アドバイスがありましたらご教示いただけましたら嬉しいです。