セクハラ、パワハラ被害への職場の対応

現在、適応障害による傷病休職中のパパスと申します。

復職に向けての会社との交渉に関して、皆様からアドバイス頂きたく、トピを立てさせて頂きます。

現在、体調も回復・安定してきたことから主治医からは復職を進められています。しかし、体調不良に至った原因が職場でのセクハラ・パワハラと言うこともあり、復職に向け、配属を考慮していただけるよう会社の人事部と話し合いを行いました。

正直、人事部の回答は私が期待したものとは大きく異なり、また一般的にも企業のコンプライアンス対応として不適切だと思うのですが、私は今後どの様に会社と話し合いを行っていくのが良いのでしょうか？

<人事部の回答>
私の言うことが本当ならば、不適切な発言だと人事も認めつつも、個人の発言については言った言わないになるので、調査しない＆また体調を崩されると困るので流石に今回の復職時に同じ部署にはしないけれど、同じフロアにしない等の配慮は出来ないし、今後業務上関わらなくてすむようにする気も無いとのこと。
一方、会社としては社員の健康を守る義務があり、休職明けであることを考慮し、書類の整理等の簡単な業務を割り当てるとのこと。

私としては考慮してほしいのは業務内容ではなく、配属先であり、そこを考慮して頂けないのであれば、今後も体調不良に至ってしまう可能性があることをお伝えしたのですが、それならば退職も視野に入れ、本当に復職したいかどうか再度考えるようにと言われました。それを決めない限り、産業医との面談もセットしないとのこと。

正直、退職も視野に入れてはいます。ただそれは今の会社では働きたくないからではなく、今の状況では自分自身の安全を考えると到底働くのは無理だと思うからです。
働けるのであれば、働きたいです。

とは言え、人事の回答を考えるとこれからどう行動して良いのか分かりません。