パートのサービス残業

レス21

（トピ主 1 ）

🙂

レッサー

2016年04月27日 22:32

仕事

初めまして。職場のサービス残業について質問します。今月から保育所の調理補助のパートを始めました。8時半から12時半までの勤務なのですが、他のパートの方が、始業が8時半なのに、着替えた状態で8時に来て仕事をしています。その方から仕事を教わる時に、社員のチーフから、「〇〇さんが8時に来るからそれに合わせて来てください。」と言われました。もうひとりのパートの方は8時10分頃来ています。いずれにしても、8時15分から野菜の下処理の作業があり、それはパートの役目なので、社員さんもパートが早めに来ることを前提に仕事を回しています。業務が多く、時給の割に仕事量が多いです。ただでさえ安い賃金なのに、サービス残業で、何だか割にあいません。4時間の勤務に30分の残業では。。。社員の方もパートが早めに来ることを前提にしているのなら、始業をなぜもっと早くしないのか疑問です。仕事が終わらずに残業になってももちろん残業代は出ません。残業になったときに、「この作業を定時までに終わらせるのよ。」と言われました。チーフの考えは、パートの仕事内容が決まっていて、その仕事に対しての賃金と考えているようです。仕事に慣れてくれば、少しは残業も減らせるとは思いますが、慣れている人も早出するような職場です。タイムカードは手書きなので、本社の人には実態がわかりにくいのでなかなか改善しないのかもしれません。お金もいろいろと必要なので、奉仕ばかりはしていられません。このような労働環境はどう思いますか。法的には違法でしょうか。このような労働環境に疑問を持って辞める時は、上司に不満を言うべきでしょうか。それとも波風立てないようにした方がいいと思いますか。

トピ内ID：8269882041

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私は辞めた

🙂

みさと

2016年04月28日 22:21

スーパーのお惣菜部でパートをしていましたが、トピの内容と同じでした。勤務時間の前後、合計30分くらいタダ働きをしていましたが、バカバカしくなって8ヶ月で辞めました。パートの上の人や、まして会社に言ったところで何も変わらないばかりか、言ったことで居辛くなると思いました。だってパートさん達はサービス労働が当たり前になっているのですから、私が波風立てる必要はないと思い、退散することを選びました。

トピ内ID：3527733667

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そこは

🐤

なぎさ

2016年04月28日 23:26

早く辞めたほうがいいですよ。言ってる人が社員なんだから、パートとは立場が違うし、時給で働いてるんだから、8時半始業だったら、8時20分くらいにその場にいればいいと思います。私の職場でもパートで8時から始業なのに、7時半から来る人もいますが、その人は仕事が遅いと本人も自覚済みなので、自らすすんでその時間に来ているようですが、私は10分前に来ています。そして定刻通りに帰ります。まあ、言ったところで改善もされないと思うので、慣れる前に私だったら辞めます。いずれ不満がたまって辞めるという結果になると思うので。

トピ内ID：8551533193

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波風たてず

チューリップ

2016年04月28日 23:26

体調不良により速やかに退職ですかね。そこは、そのやり方が会社の方針なのだから辞めるトピ主が暴れても意味は無い。

トピ内ID：3912745294

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法的に違反

🙂

幸せだな

2016年04月28日 23:26

私も経験あり、個人入会出来る労働組合にも問合せしたことがありますが、労働違反です。ですが、上司に話せば目の敵にされ、居づらくなるケースがほとんど。そのような会社は上司もサービス残業なはずですから。労働基準監督所に相談すれば、出勤簿、タイムカードなどの証拠提出を求められ、まず会社に残業代を支払ってください。と話してと言われ、会社の対応を見てから、監査所が会社へ指導、残業代は支払いされます。ですが、ここまで行動する方は少なく、退職してしまいます。私は残業代出ないのはおかしいと上司には言いましたが、一年未満でしたしそこまでして働きたい会社ではなく、転職しました。

トピ内ID：3271069106

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時給ではなく仕事量に対してのパート給なんでしょうね

良くわかりますが

2016年04月29日 11:03

出来なければ、早出やサービス残業という事なんですよね。給食なら、時間との戦いって感じなのでしょうね。ベテランの人が早出しているのは、主さんが新人でまだ仕事が出来ない事を見越してって事はないですか？パートの人数が規定ゆり少なくなったとかは？手慣れた人ばかりなら、定時で終わる仕事という事なのかもしれません。新人が来ても、主さんのように感じる人が多くいて、慣れる前に辞めていくので、ベテランさんはずっと、そのような状態とか？

トピ内ID：9298637278

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本社に訴えたところで改善はされませんよ

🙂

うずらまま

2016年04月29日 11:03

それはチーフといった古参のパートさんの考え方で、そのような勤務体制になっているのではなく、そもそもが本社が人件費節約の体制でいるからこそそういった状態がある訳ですよ。労働基準法的には勿論、違法となる訳ですが、未だ、そういった３０分程度のサービスの労働を強いられてしまうような職場は沢山あるのが現実ですよ。

トピ内ID：1056207976

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完全に労基法違反です

🙂

maimai

2016年04月29日 12:02

以前の会社で毎朝の朝礼を始業時間前にすることも違法と言われていました。でも、次に行った会社では必ず朝礼は5分前から始まります。営業の人はサービス残業もかなりあったようです。文句は言いつつ誰も労基局に訴えることはなく・・結局離職率が高かったです。社員100人以上の会社ですらこのありさまです。要はトップの考え方です。匿名で労基局に訴えることもできますが、犯人探しをされたらすぐにわかってしまうかもしれませんね。でもそれによってみんなが助かるのに、トピ主一人が貧乏くじを引くことにもなりかねません。 4時間の勤務で30分サービスはあり得ません。でも訴えるか、辞めるか、我慢して続けるか、それはトピ主次第です。頑張ってください。

トピ内ID：4569084690

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不満があるなら辞める

☂

今日は雨

2016年04月29日 12:02

不平不満があるならやめてください。そしてサービス残業させないところを探せばいいだけです。ないなら自分で残業させない店を作ればいいだけです。人も店も会社もそういうやり方でやっているなら変りません。変えようとするのは迷惑です。自分の金欲と権利を主張する前にさっさと辞めるのが正しい。あなたは自由で縛るものは何もありません。

トピ内ID：9125442874

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実態どおりの申告を

🙂

posuyumi

2016年04月29日 12:02

本来なら間違ってます。でも、周りがそれで良しにしていて、自分だけあれこれ言うのはすごく難しい。しれっと手書きの勤務報告書に実態どおりの時間を書き込んでは？書き方が違うと言われたらえ？なんでですか？言われた時間に来て、その時間を書いてるだけですけど？と。

トピ内ID：4331424642

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違法です

🐱

minon

2016年04月29日 12:02

着替えの時間だって勤務時間に入るくらい。制服があり、その制服で働くことが義務付けられているのなら着替えの時間も勤務時間に入ります。ぜひ労基署へ。うちの会社にもいます。やたらとサービスやりたがるパートさん。昔はそういうの褒められたんですよね。愛社精神があるとかなんとか。経営が悪いときにタイムカードきってからも働いてくれたと、前の経営者はやたらとそのパートさんを優遇しようとしてました。夫と私が経営継いでからは「会社での必要な経費が計算できなくなるからやめてくれ」と言っているのにいつのまにかいるんです。サービス残業に頼るような経営してたらそれなくなったら経営成り立ってないってことですからね。会社がそれに甘えてやってちゃだめだわ。労働基準監督署にできれば訴えてほしいです。

トピ内ID：1290386301

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違法です

匿名

2016年04月29日 12:02

おそらく小さな職場、あるいはウェイトレス程度しかしたことない方から「それくらいやってあたりまえ」という意見がでるでしょうでも、大企業で働いた経験のある人ならわかると思いますが（ブラック以外）それは違法です残業の概念は、「仕事のできるできない」に関係なく拘束時間です残業しないと終わらない仕事を調整するのが上司の役目なのでそのことを棚にあげて「仕事ができないお前が悪いからサービス残業」という考え方は法律上は成り立ちません私ならその職場はやめます時間きっちりで帰れないのであればパートのメリットはありません

トピ内ID：7022076643

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だったら、

まるまるもりん

2016年04月29日 12:02

バイト先を変えたら？文句も言わずに働いている人も居るんでしょ。違法かどうかは雇用契約の内容に因ります。辞める場合にも不満をぶつけてもストレスが溜まるだけじゃないですか？

トピ内ID：6090636594

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？？？

にゃーん

2016年04月29日 13:00

　タイムカードにきっちり、実働時間を記入すればいいだけでは？

トピ内ID：9572029035

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新人は遅いだけなのに、残業代稼ぐよねー。

🙂

いるよね

2016年04月29日 17:29

トピ主さんの職場は、慣れた人でも残業しているようですが、うちの職場のとっかえひっかえくる新人さん。仕事が遅いだけなのに、残業代で稼ぐからビックリします。あのさトピ主さんも、慣れて皆と同じ位になってから、物申してくれない？それでもサービス残業っていうなら、改善しなきゃって話だけど、今はただ、仕事が出来ないだけでしょ？そんなものにお金をよこせって言うなら、そんなパートさんは要らないのよ。どうしても居て欲しい人じゃないんだから。どうしても居て欲しい人になってから、物申して下さい。気に入らないなら、お辞め下さい。

トピ内ID：4735522427

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よくある話

🙂

プリプリ

2016年04月29日 18:46

法的にはどうか知りませんが、よくある話です。本社に言っても無駄でしょう。コンビニでも、何分前には入って下さいって言われた事あるし、弁当の宅配は15-30分前に入らないと時間内に配達し終わらないから大変らしいですよ。10分前に入るくらいなら常識かと思いますけどね。要するに、その条件でも働きたいという人はいる、会社もぎりぎりの利益で頑張るしかないからそういう状況になるのでしょう。嫌ならやめるしかないと思いますよ。

トピ内ID：1339625025

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やめました。

🐤

ぷるぷる

2016年04月29日 18:46

同じようにサービス残業が行われてる職場でした。準備の時間がそれに充てられていて、やってる人たちは仕方なく（やらないと契約時間に営業できない）やってるようでした。会社はサービス残業しないよう言ってましたが… 最近、そういうとこ増えましたね。入社してから、慣れてきたら一時間はやく来てと言われたり、、繁忙期には半日以上拘束されたり。ブラックに限りなく近いグレーなとこでした。

トピ内ID：3787523111

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違法とは思うけど少しなので

🙂

トド

2016年04月30日 21:18

出張先で作業する場合にサービス？と思うことがありました。客先のビルで開始は９：００なのに集合が駅前で３０分前、そこに集まって数人で建物まで歩いていき、１０分前に入館。その３０分が勤務時間に含まれていませんが、毎日というわけではないし、時間外としての請求は難しそうであきらめました。

トピ内ID：0584113718

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貴重なご意見ありがとうございました。

🙂

レッサートピ主

2016年04月30日 23:33

トピ主です。いろいろなご意見ありがとうございました。今後の参考にさせて頂きます。まだ始めて間もないので、慣れて現状が改善するか、もう少し頑張ってみます。

トピ内ID：8269882041

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そうですね

😨

匿名希望

2016年05月02日 18:47

貴方が残業しないで良いぐらい要領よく動けば良いのではないですか？！ベテランの人も早くに出勤しているって言っているけどベテランの人がバタバタしんどいから早めに準備をしているだけかもしれません。貴方はサービス残業なんて冗談じゃないっていうならスピードアップして出来るように工夫されたら良いと思いますまだ慣れていない状態でいうことではないかな。まぁ、納得できないら辞めれば良いと思いますよ他を探しましょう

トピ内ID：2149475402

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私も調理補助パートです

🎂

シュークリーム

2016年05月03日 11:49

うちの会社も似たようなものです。しかもタイムカードは30分刻みのため、8時30分からの仕事に8時1分を待って打刻します。ただし、仕事をした分は時給をもらえます。(長いと文句は言われますが) 仕事の早い人と遅い人とでなんとか成立はしていますが、仕事内容差に不満は残ります。面接の時は15分前に入ってもらえればいいと言っていましたが、その時間だと「遅い」扱いを受けています。自分でもブラックに近いグレーの職場だとわかっていますが、本社の人に言っても改善はされないと思う(ある程度は把握してるはず)ので辞めるなら辞められるうちに逃げる方がいいと思いますよ。早い方が辞めやすいと思います。

トピ内ID：4281141190

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目的が何なのか考えてみてはいかがでしょうか

🙂

はまちゃん

2016年05月04日 16:09

みんな各々目的があって行動しています。本社や、社員さんや、ベテランのパートさんが各々どういう目的でそうしているのか？目的は各々違うのでしょうが、全体として上手くかみ合っているのではないでしょうか。またご自身は何の目的でそこで働いているのか？その目的が、職場と上手くかみ合わないのでしょうか。かみ合うように前向きに努力してみて、やっぱりかみ合わないのならその職場を離れたほうが良いと思います。そのほうがお互いためですよ。その際は、文句を言うのではなく冷静にその理由を会社に伝えてあげてほしいです。会社は存続を目的にしていますので、あなたの意見が会社に貢献することになります。ちなみに、メールを読む限り労基法的には違法のように思います。納得いかないかもしれませんが、続けるにしても、やめるにしても自分と職場の両方の為になるように建設的な考えをしてもらえるといいなって思います。

トピ内ID：8441316777

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