優遇を受け入れなければならない場合

時短で正社員希望で面接を受け、就職した方がいます。 資格職なので求人を出しても、なかなか人のいない状況でした。 その職種の職員は、 社長 社員（私）一人 パート（9-5時。週3勤務）一人 計3人でした。 仕事は9～6時半定時 （休憩は1時間半） ですが、通常7時～8時半位まで残業をします。 個人の努力では縮める事の出来ない残業です。 例えば、クリニックが混んでしまったり、診察が長引いた時に、患者さんが残っているのに看護師が帰れないような感じです。医師はゆっくり診察しているような。 こちらの職場の場合、上記の医師は別会社の人になるので、その人が終わらない限りこちらの仕事は終わらない感じです。 さらに、 変形労働時間制なので、 残業代が必ずしも出るとは限りません。 祝日が一日あれば、8時間分の残業代はでません。 年末（12月）、お正月（1月）、ＧＷ（4,5月）、お盆（8月）などは40時間残業しても、10時間分位しか出ません。 そんな中、 正社員だけれど、9～5時で働きたい。という方が面接に来ました。 ボーナスや昇給、夏期休暇、年末年始の休暇などパートでは貰えないものがあるから正社員希望とのことです。 この方が入ると、 私は確実に毎日残業をしなければなりません。社員二人で1日置きに交代で残業も出来ないのです。 残業代も貰えないのに。 私は反対しましたが、 でも、社長は採用しました。 彼女は、その条件で就職したとのことで、どんなに忙しくても一分も残業しません。 「残業代もつかないのに、残業するなんてばかばかしい」と私を前にして堂々と言います。 彼女は悪くないのでしょう。その条件で面接したのですから。 採用は社長の権限なので、私が口を出す事ではないのでしょう。 でも、これがずっと続くのかと思うとやりきれません。 皆さんはどうやって折り合いをつけていますか？