不払いの残業代

意味不明な質問です。労基局を介したけど「海外赴任中は対象外」と言われたのでしょう。残業代請求をするには、法的に認められる証拠が必要になります。これがないから「海外赴任中は対象外」となったのだと思われます。しかも海外赴任中で退勤時刻を立証し残業指示書や残業承諾書等の上司からの業務命令で残業してことを証明する必要があります。これらが存在するのならば、労務に強い弁護士に商談すれば良いでしょう。これら資料が不十分な場合には、仮に裁判を起こしたとしても裁判所において請求が認められない可能性が高いです。

休みがあけたら（大抵の法律事務所はGW中は（10連休のところもありますし）休んでいますのでそこは調べてください）、すぐに法律相談へ行けるように準備してください。 休みのうちにやっておくべきことはたくさんあります。 １．弁護士のつて（法テラス、各地弁護士会、あるいは近くの法律事務所を検索。中には企業側につくのを仕事にしている弁護士もいます。もちろん両方の仕事をする弁護士もいますが）を探しておく。 ２．証拠はあるか探す（例えばタイムカードの写し、家族への『これから帰るよ』メールなど、何が証拠になるかわかりませんがなりそうなものやメモはありますか）。 ３．元の職場の人が万一かかわってきた時、精神が耐えられるかどうか（「勝手に残っていました」とか証言される可能性もあります。そういう精神的戦いで心がぽっきりいっちゃう人も多いです）。 とりあえず >３年ほどまえに辞めた 一般に残業代の時効は２年とされていますが、どこを起算点にするかもあるでしょうし、私も知人が訴訟にかかわっただけのおっさんにすぎませんから（けっこう壊れちゃってたけどね。訴訟やって）、きちんと弁護士に聞いたほうが心の整理がつきますよ

海外赴任だと監督者がいないためみなし残業制で払われている可能性もあるので まずは契約を確認する必要がありますが確認しましたか？ いずれにしても労働債権の時効は2年ですが。

支払日から2年で時効です。でも労働基準監督局に相談してはいかがでしょうか？

未払いの時効は2年だったような気がします。。。

労働基準法では、未払い分の賃金について、時効により２年で消滅すると規定しています。だそうです。 残念ですね。

労働基準局に行っても、まず残業の証明が求められるし、会社にも請求されますが会社が出した分だけだったと思います。 辞めた後で、何年間、何年前のまで請求出来るのか分かりませんが、労働基準局より、労働監督でしょうかね？ 無料法律相談の方が的確に答えを頂けるかと思いますよ。