標準月額報酬（残業調整）

私は逆に、この時期に残業減らしますが？ メリットがあまりないので。

とある企業で、細々と働いています。 うちの場合、「4～6月に支給される給与」＝「3～5月の残業」が標準報酬の計算に 反映されるんですけど、今の部署ではここがまさに「繁忙期」！ 普通に残業の実績を申告すると、そのあとの閑散期（もちろんムダな残業はしない ので、手取りが少なくなる）にかなり高めの保険料を取られてしまう・・・。 というわけで、等級の幅の上限ギリギリで働くことは特に意識していませんが、繁 忙期の残業を少なめに申告し、そのぶんを閑散期に上乗せさせてもらってます(笑)。 まぁ、これもタイムカードのないうちの職場だからできることですし、決しておす すめできるようなことじゃないですけどね・・・。

そこまで考えて残業されるんですね。 でも、残業って必要だからするんでしょ？ 自分の意思で調整できるような残業だったら、 できるだけしない方向で働くのが 正しい在り様だと思いますけどね。

以前は、月変・算定の２パターンあったのですが、現在は月変だけみたいですね。 ２等級上がったら、適用だったような気がします。 只、固定給が下がって、残業が増加した場合とか、多少条件があったような気がします。違っていたら、すみません。私が元いた会社では勤続１０年で報奨金が出るのですが、事情を説明して８月に支給していました。４月に１０万円も支給したら、嫌でも月変の対象になるので。

４～６月の給料で健康保険料が決まってしまうので 今月はあと何時間までは残業可能、と計算しています。 もちろん無駄な残業をして稼ごうとはしていません。 超えそうになったら、早めにタイムカードを押して調整します。 パートさんが１０３万円の壁を超えないように調整するのと同じような感じです。

>以前は、月変・算定の２パターンあったのですが、現在は月変だけみたいですね。 今でも普通に算定ありますよ。 月額変更は固定賃金の変動があった月から3ヶ月連続で給与が変動（固定が上がって賃金も上がる、もしくは固定が下がって賃金も下がる）した結果従前の等級と比べて2等級以上の差が出た場合に適用されます。 余談ですが正確には「標準報酬月額」です。 私はできれば標準報酬月額を上げたいのですが、残業ができないしこの時期は子どもの懇談などで時間が減ることもあり結局毎年同じ金額になります… ところで >勤続１０年で報奨金 臨時に支払われる報奨金だったら、算定や月額変更の対象にはならないのでは？何ヶ月も連続でもらうんではないでしょうし。 4月にもらっても算定の対象から外すことができると思いますよ。