基本給を突然下げられた

内装設備工事会社勤務のハルピンと言う者です。 先月迄基本給350,000円、住宅手当19,000円の固定給で、残業・深夜・休日出勤の各手当が無い給与体系でした。 1月中からの着工した現場では午前7時30分から午後6時までの現場管理業務後、会社で発注・見積等の事務作業をし、退社するのが午後9時頃。 祝日は現場が有り休めず、日曜日は現場は休みでも、現場で出来ない事務作業をしなければならず休日出勤。 工事の資器材搬入は深夜時間帯のみしか出来ずともすると2日間以上の勤務と言う状況で1か月以上勤務した今日28日。 銀行に振込まれた給料が50,000円近く低い300,000円でした。 帰宅して調べたら基本給が50,000円近く事前の面談、説明は無く突然下げられてました。 会社の事務に聞いたら社長に事情は聞いて、と言う様な事をいいます。 どうやら今担当している現場が条件が厳しく、今までに無いほど何かあれば当たって来ます。 どうやら評価を一方的に下げられたのだと思います。 更に昨年労災申請・適用された怪我で出た後遺障害障害のお金は会社には入ってると言う事なのに、私の方には入ってません。 私は労基法を侵している会社だと思いますが、戦うべきでしょうか。