障害者手帳持ちの就職活動

レス18

（トピ主 0 ）

🐱

えだまめ

2016年06月06日 22:33

ひと

こんばんは。現在大学３年で来年から就職活動が始まるのですが、一般枠か障害者枠かで迷っています。希望職種は事務系です。私には感音性難聴という聴覚障害があり、両耳に補聴器を着けています。また、身体障害者手帳の四級(一番低い等級)を持っています。補聴器を着ければ聴こえに問題はなく普通に会話ができます。電話もたまに聞き間違いはありますが何とかできています。親は障害者枠で就活した方が楽だと言うのですが、本当にそうなのでしょうか？ご意見お聞かせください。よろしくお願いします。

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障害者枠を利用されたらと思う

🐱

猫信者

2016年06月07日 22:57

企業は、仕事ができる障害者を希望しています。トピ主さんは、遣る気もお持ちのようです。内定の獲得には、障害者枠が早いと思います。入社されたら、実力を蓄えて発揮して下さい。

トピ内ID：5651044654

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一般は厳しいと思う

🙂

めぐ

2016年06月07日 22:57

うちの会社にも補聴器の人がいる。いつもは補聴器を外してて、○○さんって声を掛けつつ手を振ると、補聴器をつけてくれる。補聴器があれば、会話も電話も問題なし。その前に勤めていたところでは、補聴器をつけていない方がいらっしゃって、会議とか電話は免除、みんな用事があればメールやメモでやりとりしてた。そういうちょっとした配慮をしてくれるから、予め障害枠だと入ってから楽だと思う。一般で入った以上は、他の人たちと同じようなことを求められると思うから、障害枠で受けられるならその方がいいと思う。試しに一般枠で適当な企業を受けてみて、向こうの反応を見るってのも手だと思うよ。やっぱり、ほとんど日常生活に支障がないのに、障害枠って抵抗あるよね。就活に正解はないから、やりたいようにやってごらん。いいところとご縁がありますように。

トピ内ID：5540608585

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入社は楽は楽かも。

🙂

まこ

2016年06月08日 11:01

障害者雇用で、会社が求めている人材って、正にトピ主さんのような方です。法令遵守の為に障害者を一定数雇わなくてはならない、でも出来るだけ戦力になる人が望ましい。障害者手帳を持っているけど、障害が軽い人が欲しいんですよ。だから、楽は楽だと思います。自分の能力では届かない大企業だって入れるかもしれないし、入ってしまえば、外からはどの枠で入社したのかなんて分かりません。でも、それ以降の昇級はどうかな？同じ土台には立てないかもしれませんね。そもそも正社員でない所も多いですからね。

トピ内ID：1716821067

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両方やってみる

カイラ

2016年06月08日 10:04

先天疾患で身体障害者手帳３級の息子がいます。この疾患、先輩が沢山いまして、患者会や何やらでいろんな話が聞けたり読んだりするんですが、手帳４級や３級の方（内部障害が基本でパッと見分からない…ウチの子もですが）は、早め早めを心がけてまずは一般枠で頑張って活動なさいます。で、色々と現実を知って（面接でハッキリと「障害者枠なら一発採用ですが…」とか言われたりするそうな）、そして障害者枠で活動する方が多いですね。そしたら、合格できる先が全然違うんですよね。もうそれはそれはビックリするほど。一般では応募書類でハネられて相手にもされなかったところから内定が来る。大きくて安定した会社は福利厚生もやっぱり充実してる。で、障害者枠で就職することになる。ただし、障害者枠だと、入社した後で「障害者枠は本社勤務無し」とか、「昇進無し」とか色々厄介なところがあるので、そういう点はどういう扱いになるのかきっちり確認した方がいい、というような話は必ず出ます。「障害者枠だからそういう扱いでも仕方ない」ということはないんですよ。変なガラスの天井の無い大手もちゃんとありますから。

トピ内ID：3141730475

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駄文失礼します

🐤

るる

2016年06月08日 11:01

全く別の話になるかもしれませんが、私は精神の障害者手帳を持っています。ゆえに、身体ではありませんが障害者枠で就職した人を何人か知っています。辞めた人もいれば続いている人もいます。なぜ続く人と辞める人がいるのか？　企業とのマッチングです。そこは一般の就職と変わりありません。では、収入はどうでしょう。別の障害の場合で申し訳ありませんが、アルバイト程度であることが多いようです。収入の高い求人はそれなりのスキルを求められます。それか、障害者のための子会社があるのですが、こちらはアルバイトよりは賃金が高めのようです。一般で就職する場合です。企業が障害をどの程度理解してくれるかにかかっていると思います。ここは障害者枠も一般も変わらないと思います。自分の話になります。一般で内定しましたが、障害を理解されないままでしたので企業と自分のストレスがピークで病気になりました。なかなかその後が……。脱線しましたが、どちらにせよあなたの人柄と能力、障害を理解してもらえる企業でなくては働き続けるのは大変です。がんばってください。

トピ内ID：1831447706

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障害者採用妻です

🙂

かっちゃん

2016年06月08日 11:25

楽だと思います。主人は脳梗塞で体幹障害でまっすぐ歩けませんが、なんちゃって障害者ではないかと言われるくらい元気でしゃべれますが、いざとなると声が出なくなります。緊張すると声が出なくなり、緊張して歩かないとまっすぐ歩けなくて、よくどぶに落ちます。やはり、いざとなるとの時に人の手を借りなくてはならない現実があります。認めたくなくてもそれが現実で、仕方ありません。ただ、男として第一線で働いていたキャストが、スタッフになった現実は受け止めがたいものがあったようです。主人も電話対応はパスさせていただいています。通院を最優先させていただけるのはありがたいです。就活大変ですよね。頑張ってください。

トピ内ID：2050447647

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難聴障害者雇用で働いています。

🙂

エラン

2016年06月08日 11:56

私は中度中途難聴で補聴器をしていて障害者枠で働いています。大学はそこそこいい大学を卒業し、難聴レベルも不便なことはありますが、みなさんに理解していただき、他の方と同じように働いてきました。いい企業になればなるほど障害者雇用を達成しようとしてますので健常者とあまり変わりない障害を持つ人はほしい人材かもしれません。障害者雇用といっても健常者と変わりないと判断されれば同じように仕事もお給料も頂けるかと思うのでとりあえず、面接の時に迷っていることなどを正直にお話ししてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：2607506621

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障害枠の方が良い 2

🙂

まりあ

2016年06月08日 11:56

本当何年も苦しみましたよ学歴のおかげで転職はできるでも社内でイジメにあう自分の人間性に問題やコミュ能力の低さや表情なども研究して努力しました。社内で親しい人や理解者もいるけれど一部の人間からは格好の的になる。そして分かったのはどうすることも出来ないってこと一般枠なら代わりはいくらでもいるなにも障害もった人よりも健常者の方がいいと思う人もいる障害に限らず美人とブスでも扱いは違ううちの親は障害を認めない人だったので自分の病名や治療や手術経緯すら知りませんでした周りには生まれつきではなく怪我が原因といえと言われてました怪我でなる形状でないので子供心わかってました家を出て30すぎてようやく障害手帳とりましたネットで自分と同じ症状の人調べ病院にいき始めて病名を知りました。学生時代ってのはお金を払ってサービスを受ける側で社会人は、お金を貰うために労働力を提供する側なんです。人権が学生の時ほど守られるわけじゃないだからあえて障害枠で働いた方が人権は守られてます。 100%ではないにしろ障害者の枠で働いた方がいいです

トピ内ID：8922649069

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頑張りましょう！

🙂

ほねっこ

2016年06月08日 12:26

私も「感音性難聴」で只今、就職活動中です。その難しいハンディでも会社が目を付けて面接までこじつけてくれる所があるだけで有り難いと思っています。確かに親は障害者枠で就活した方が楽だという親心が働きますが、トピ主さんは、就職説明会の際に、会社ではどのような人材を求めているか、障害者枠でも大丈夫かというのを採用担当者と話してみるといいですね。また、大学側にも相談室があると思いますので、担当者とじっくりお話ししてみるのもいいと思います。難聴でも就職して頑張っている人が大勢いると思います。その人の意見も参考にして、親心を大切にしながら就職活動、お互いに頑張りましょうね！

トピ内ID：6697147130

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企業側も四苦八苦中

ＦＰ２５

2016年06月08日 12:26

ほぼ自立できる方で障害者手帳をお持ちの方は、企業側が喉から手が出るほど欲しい人です。障害者雇用促進法では、2％の障害者雇用義務があるとしております。その中に、障害者雇用納付金制度というのがあり、障害者の雇用不足人数一人につき、5万円を毎月納付しなけえばなりません。年間60万円にもなります。さらに、障害者雇用率が長年低調で、且つ指導を受けても改善が見られないと、雇用率が低い会社として実名公表されてさらし者の刑に処せられます。障害者雇用率の全国平均は1.7％ですから、まだまだ法定雇用率未達成の会社が多いということです。企業の目的は利益追求ですから、できるだけ戦力になる障害者が欲しいののです。また、事務所やトイレの改装には多額の金銭が必要になりますから、できるだけそういった必要が無い方を雇用したいというのが本音でしょう。トピ主さんの場合、会社側が準備するのは難聴者用の電話機1台で良いはず。障害者枠で就活した方が楽でしょう。でも気持ちが許さないのだったら、どうせ何十社も受けるのですから両方の枠で受ければいいのです。応援しています。

トピ内ID：6134885780

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仮に一般で就職したら障害を盾にできなくなるよ

うみ

2016年06月08日 13:00

障害枠とはある程度大目に見てもらえるって確約なんです　それ専用の枠がありその他大勢との競合がないので採用チャンス増えます　それを承知で採用しんだから　補助の力を借りてまぁ何とか、と健常児と同等に扱って欲しいと言う自尊心は理解できます　でも現実はしんどいよ　持ってる権利を最大限使って下さい　今は理解できないかもしれないけどその恩恵の有効性を理解できる時が必ず来ますから　

トピ内ID：5491273807

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そのほうがいいと思います

hiyori

2016年06月08日 15:50

一番低いのは７級です。主様はそれほど軽いと思いませんよ。面接時に伝えたら落とされる可能性があります。同じようなレベル、条件の人がいたとしましょう。どちらをと採用に迷った場合は、健常の方が選ばれる確率が高いですよ。もしや、隠して就職されるつもりですか？業務上で全く配慮してもらえませんが大丈夫ですか？聞き間違いがあった場合はかなり厳しく叱責されます。障害だからと大目に見てもらえることはありません。多分、その枠で探したほうが採用もされやすいうえに、仕事内容も配慮してもらえると思います。

トピ内ID：9377460389

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聴覚による障害

老人Ａ

2016年06月09日 23:28

＞一番低いのは７級です聴覚に関して言えば６級までです。私が６級該当です。しかも６級の次がいきなり４級になります。５級は該当なしとなっていますので、４級の方は自分が一番下だと誤解しても無理からぬことです。６級は両耳が均等な場合（70デシベル以上）、近づいてもらって、やや大きな声で話してもらえばなんとかなるレベル。４級（80デシベル以）、かなり大きな声でないと聞き取れません。鉄道のホームで電車が入ってくる音が感じられる程度なんだそうです。私は自分が障害者と知らず、人事から勧められて手帳を申請しました。（透析組ももれなく勧められているので促進法遵守のためでしょう）電話も聴覚障害者用（老人用？）を買ってもらえました。障害者枠での就職をお勧めします。どっちみち分かってしまうことです。一般で受けてもいいですが、履歴書に障害者手帳のことは書いた方がいいでしょう。若い人が、障害を理由にしたくないという気持ちはとても良くわかります。しかし、周りに配慮して頂いた方が助かるのも事実です。

トピ内ID：0312813521

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頑張って

🐧

こぐま

2016年06月10日 11:08

私も同じく聴覚障害者です。障害者枠で入社してかれこれ12年経ちました。障害者枠を採用している企業にもよりますが、障害者を一箇所に集めた特例子会社や１つの部門に一人とバラバラに配属するところもあります。これは、会社を事前にしっかり調べて、知り合いがいれば、会社の風土とかを聞いてみるのがいいと思いますよ。障害者枠で入ると、一般の総合職とは給料面では若干安いですが、周りからのサポート面では、お願いしやすいです。パソコン通訳だったり、代わりに電話を取ってもらったりと、できることできないことをきちんと周りに伝えることが大事です。聴力が軽いようですが、安易に電話ができるとは言わないほうが、いいかなと私は思います。あ、電話できるのねと任されたり、補聴器さえつけてもらったら、なんでも聴こえるのねと誤解を生むことがあるので、聞き間違いがあるのであれば、電話は一切とらないと決めておくほうが、自分のためでもあるし、周りのためにもなると思いますよ。後から聞き取れなくて、トラブル発生するようなことは、会社としても、自分としてもいいことないですしね。

トピ内ID：3412463787

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大学の就職課に相談したら？

🙂

Ｒｅｎａ

2016年06月10日 19:00

企業側にハンデを持った人を敢て一般枠で採用するメリットがなにもありません。現実的な問題として「両耳に補聴器を着けなければ会話が出来ない」「補聴器をつけても電話は何とかできるレベル」では、トピ主さんに余程特殊な資格やスキルがなければ一般枠で事務系の就職は難しいと思います。ここで聞くよりも先ず最初に通っている大学で就職相談をするべきです。

トピ内ID：0056780259

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人事課でした

テツコ

2016年06月13日 11:16

以前、人事課です。毎年障害枠で入社してくる人がいました。その人たちには障害に合った部署を探します。これは他の人のサポート無しで出来る仕事です。トピ主さんの場合は電話や会話を必要とする仕事は外してくれるはずです。他の方のレスと、私のいた企業では障害枠採用の待遇が違うので参考にまで。昇級は他の社員と同じようにあります。試用期間は少し長いかもしれませんが、任された仕事が出来るならば不利、差別は全くありませんから安心してください。普通に入社してきても、いつまでも甘えて仕事が出来ない人はたくさんいます。そんな人は健常者でもなかなか昇級は出来ません。これと同じです。トピ主さんが仕事が出来なければ昇級しないしいつもでも立場も悪い。でもトピ主さんが任された仕事に責任もって出来れば問題はないのです。頑張って下さい。

トピ内ID：9163578274

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障害者枠で就活した方が楽

でんでんだいこ

2016年06月13日 17:49

障害者枠で就活した方が楽だと思います。一般枠の場合、たとえ軽くても障害があると健常者の入社希望者が殺到する企業では門前払いされます。健康で頭も見た目もよくて会話も上手な応募者が沢山応募してくるからです。ところが障害者枠となると、障害がより軽く、コミュニケーションやほとんどの業務に支障がない人が優先的に採用されます。大企業は一定数の障害者を雇用しなければならないと法律で定められていて、違反すると毎月罰金を支払わなくてはなりません。トピ主さんが障害者として働いてくれるだけで、大企業は月５万円の罰金を回避できる場合があります。また障害者を雇用することで企業が助成金がもらえる制度もあります。だから企業は障害の軽い障害者は雇用したいのです。

トピ内ID：5834436201

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障害枠は入りやすいかなあ

💡

新人派遣

2016年06月13日 19:23

職場にいる障害者たちを見ていると、一般の就職活動をするよりも職を得やすい印象がありますねえ。他の方も言われているように、企業は一定数の障害者を雇う必要があり、かといって誰でもいいわけではなく、仕事のできる人が欲しいわけで、同じ部に障害者の方がいるのでよく分かるのですが、詳細は書きませんが、障害者を雇う際の障害のタイプって大切だなって思います。私の職場に限ってのことですが、障害を差し引いても、まともに仕事ができる人って少ないです。何年たっても新卒というかアシスタントレベルの仕事しかできていませんね。なので、トピ主さんは企業が欲しがる人材だと思います。また、別の方も言われていますが、必ずしも正社員で雇う必要もなく、職場の障害者は半年おきの契約の契約社員です。私の職場の契約社員の待遇はびっくりするほど低いです。なので、派遣社員が契約社員の打診を受けても断るぐらいです。会社によって違うので何とも言えませんが、給与に関しては一般の人よりも少ないのではないかなって思います。メリット、デメリットをしっかり調べてくださいね。

トピ内ID：3155005477

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