同僚の家族の病気

私が働く会社は、産休や介護のためのお休みを取りやすい会社です。 けど、従業員の数は足りず、休みの人のフォローは同じ部署の人がしています。 私も将来産休をとることがあるかもしれないので、現在産休の方の仕事を丸々 引継ぎ、毎日二人分の仕事をしています。 そんな中、数少ない同じ部署の同僚の兄弟に癌が見つかり、 その兄弟のお子さんのシッターに行かないといけないからと、 毎週決まった曜日に休むようになりました。 小さいお子さんを抱えての闘病。それはそれは大変だと思い、 協力するから兄弟のために時間を使ってあげてと快諾しました。 シフト制の部署のため、その結果私はほとんど連休を取れなくなりました。 同僚が土日月と３連休する中、土日出勤と平日の会議の合間を縫って 休みを取るしかなくなってしまいました。 それでも部署でその同僚に協力しようとなっていたので 快諾した気持ちは変わらずいたのですが、 よくよく聞くと、同僚の兄弟は入院ではなく通院されていて、 お子さんが小学校から帰ったときにはもうご自宅にいるとのこと。 治療のあと体力的には厳しいとは聞きますが、家事はご自身でやられていて 宿題を見たり一緒にゲームをするためにシッターに行っていると話を聞きました。 大変な時に文句を言ってはいけないと思いつつ、そこまで私が配慮しないといけないのかと 疑問に感じ始めました。 夕方甥っ子が小学校から帰るまではシッターの必要はなく、 甥っ子が自宅に帰ったときに鍵っ子になるわけでもない。 けど、私はあったこともないその同僚の家族のために、不規則なシフトを組むことになっていて、 正直疲れも取れません・・（年齢的にも） けど、癌で闘病中と言われたら何も言えない・・・ 同僚の家族のために会社はどこまで協力するべきなのでしょうか。 私は薄情でしょうか。