シフト制職場の有給について

シフトを出す前に有給を申請すればいいんじゃない？

トピ主です。 今まで有給をとったことがないため、シフト制の会社の有給取得方法を調べたところ、シフトが出たら希望を出すと書いてあり、そういうものなのかと捉えてしまいました…！ 知識不足で大変申し訳ありません。 シフトの希望と一緒に、この日を公休でなく、有給にしてほしいと相談すれば良いのでしょうか？

まず会社に確認をしなさい １．有給休暇は付与されていますか？ ここをまず確認しなさい ２．有給が付与されているなら どうやって取得すればよいですか？ と確認しなさい 就業規則に書かれているのか知らないけど 根拠となる文章をきちんと提示してもらいなさい 現在その文章がないなら、言われた事を自分が清書して 会社のハンコをもらいなさい ３．有給の取得方法が分かったら 淡々とその決まりに沿って申請なさい 例えばシフトが出たらと言うのであれば シフトが出たら有給を申請すればよい おそらく上司は「なんでシフトが出てからそんなこと言うの」 って言うだろうから、そういう決まりになっています と言ってみなさい そもそも有給を付与する気があるかどうかそこで分かるから > 知識不足で大変申し訳ありません。 不足してるのは知恵です > シフト制の会社の有給取得方法を調べたところ、シフトが出たら希望を出すと書いてあり これはどこに書かれていましたか？

有給休暇を含め、従業員の権利を主張しようとする際に 考えなければいけない事がある 雇用者は基本的に有給を取らないでくれた方が良いと 思ってるという事 それは雇用者の器にもよるので 法律でこう決まっている以上どうぞ取りなさいと言う人と なんとかして取らせない様に画策する人 などなど そんな時にこれ権利なので休みまーすと言っても なんだかんだで休ませない様にする人もいる (その日は忙しいとか。休みたいならシフトをずらすよとか) なんとなくもっともらしい事を言ったり、あるいは怒ったり、話をそらしたり そう言う戦略を相手が使ってきたときに 馬鹿みたいに「権利なんです、法律なんです、ネットでそう聞きました」 とか言っても意味ないから その時はトピ主自身が、どれだけ切実に有給を取りたいのか その為にどういう風に持っていくか 考えないといけない

会社規定をよく読む。 上司に、シフト作成時に相談し、有給消化を申し出る。 退職が決まっているなら、取りやすいはずですしょ。 ところで、有給はどのくらい貯まっています？ 有給消化中は、補充を考えるはず、早めに申し出たほうがいいですよ。