退職時の有給休暇について

来月ほぼ丸々有給休暇で休んだらダメなの？

現在の会社の退職日：9/30 新しい会社の入社日：10/1 にするって事ですよね？ 現在の仕事の退職日について今の会社と話をしていないって事ですか？ どのようなシフトかわかりませんがフルタイム（土日祝休み）の場合、 9/30からさかのぼって17日取得して終わるパターンが多いですよね。 （9/30からさかのぼると9/3まで勤務し9/4から有休消化） そもそも有休を全部取得して辞められる会社なのですか？ それとも買取（今は違法かもしれないです？）とか消化せずに辞めるのが常なのか。。。 それにもよるかと思います。 現状来月16日しか勤務がないのであれば、16日分有給消化にしてまるっと休み。 1日分を8月に消化するとか。 でもそれを今の会社は許してくれるのでしょうか？ 本気で有休消化したいのであればちゃんと話をするべきです。

その会社を辞めたければ有給は諦めたほうがいいかも知れませんね。でも有給は権利です。行使するかどうかはトピ主さんに有利かどうかで決めたらよいと思いますよ。相談のトピですので「諦めたら」と書いたまでです。別に諦めなくてもよいと思います。

土日休みだとすれば、8/29が最終出社で8/30と9月は全部有給休暇です。 シフト希望は全部有給休暇で出しましたよね？ 13日の時点では、有休消化日を8月の平日と交換するように指示される可能性はあったかもしれませんが、現時点で指示がないなら、あとは残り17日を休むしかありません。 これはトピ主の権利ですので、引き継ぎとか言われても従う必要はありません。 会社には、必要なことは8/29までに指示する義務があります。 ただ、保留というのが気になります。トピ主から「有給は全部使わなくても良い」というような発言をしていたら、微妙なことになります。 今からでも「有給は全部使う」と宣言しておきましょう。

退職日 9/30 有給 17日 通常休日 8日(?) 最終出勤日 9/5 となりますが 有給を捨てる必要はないです。通常休日は有給より先に消化する決まりです。

有給休暇は退職までに使いきるのが一般的だと思いますが？ 退職願いは１～２ヶ月前に出してますよね？ その時に日にちは書かなかったのですか？ 大抵は月末の日付にして最後の日の前日までに有給は処理してきれいに辞めると思うのですが？？ 今の職場と次の職場は繋がるようにしないと健康保険や年金などあとで、めんどくさくなりますよ １日でも間があくと失業期間があることになってしまいますよ