これは出勤になりますか？

レス18

（トピ主 0 ）

🙂

りんごちゃん

2016年06月21日 12:02

仕事

体調不良で遅刻してきて、1時間業務したが体調治らず、帰宅した社員がいます。
この場合は１時間でも出勤したことになるのでしょうか。
有給がある場合は有給にしてよいのでしょうか？
社員で、時給給与ではありません。

トピ内ID：9102183328

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会社のルールによる

🐱

ゴータム

2016年06月22日 12:59

トピ主の会社でも、就業時間に関するルールが就業規則に定められているはずです。就業規則の内容は、会社によって異なります。

トピ内ID：0781246759

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総務と相談

🐱

まだら

2016年06月22日 14:53

トピ主さんが総務であれば、その上司と相談した上で、社員が有給があればそういう対応もアリです。半休があれば、半休扱いの方が当人も納得するかもね。そういう事例はたまーにあるので、総務も慣れているハズだけど。今の段階は何もしていないので、無給ではありませんか？何らかの手続きをしてもらうようにお知らせするとこからですね。第三者が自動的に有給や半休にすることは出来ないので、当人とその上司に手続きをしてもらう。

トピ内ID：3848324060

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時間単位有給休暇

ひるあんどん

2016年06月22日 14:53

労使協定により年５日を限度の時間単位有給休暇が設定されている企業なら、８時間勤務として７時間年休になるかな。ま、私なら体調が悪い時点で通勤の疲労も考え、１日年休にしますけどね。時間単位有給休暇がないのなら、上長に相談の上、本人と意識あわせをして１日年休にするでしょうか。あと診断書の提出による病気休暇の可能性はないの？

トピ内ID：8759480282

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有給にしています

🙂

チュン夫

2016年06月22日 14:53

１時間でも出勤したことになるとしても、それをシステム入力（または手作業）で、勤怠や給与に反映させる仕組みがないでしょう。私はそんな場合は１日有給として申告しています。受理もされています。

トピ内ID：6829936126

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管理者に確認しましょう。

ライオンキング

2016年06月22日 15:15

時間単位で休みが取れるなら、遅刻＋早退でしょう。一時間でも出勤は出勤です。とりあえず、担当の管理者に確認しては？

トピ内ID：3085248371

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各企業の規定しだいでは

🙂

そんなの

2016年06月22日 15:49

同様のレスが多いかと思いますが… 我が社の規定は「5時間以上勤務の場合は出勤とみなす」「5時間未満は有給があれば有給扱いとし、勤務時間を他日の残業に振替」です。仕事が出来ず何処かで休んでいたのなら、残業にもせずに有給処理のみとします。ちなみに、有給があれば当日休みでも欠勤にはなりません。

トピ内ID：2093914638

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ん？

🙂

や～まだ

2016年06月22日 15:49

早退じゃないんですか？

トピ内ID：7614059096

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普通は有給

😡

おとさん

2016年06月22日 16:13

　正社員でしょう？普通は有給取るでしょうね？何か問題でもありますか？

トピ内ID：3429408429

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貴方は誰、オシゴトは何？

😀

鯨夢

2016年06月22日 16:13

総務人事関係の方でしょうか？一般的には就業規則と言うものがあり、それに書いてあります。ない場合は部門長に聞きましょう。会社によって規則は異なります。一般的にって、ここで聞いてどうするのでしょう。個人経営の場合にはないこともありますが、決めるのは経営者又は部門長です。貴方が経営者ならば決めれば良いことでしょう

トピ内ID：2132635848

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社則

キンカンのど飴

2016年06月22日 16:13

普通は就業規則で決まってるんじゃないですか？＊＊時間以上を就業とみなす。とか。

トピ内ID：9110296168

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就業規則をみたらよいのでは？

☂

れいん

2016年06月22日 16:13

通常は何時間勤務したらと決まっているはずですが、１時間なら多く見積もっても半日しか勤務していないとなると思います。そうなると半日有給ですかね。まぁこれもその会社ごとの決まりがあるので、総務なりに確認したらいいんじゃないんですか？まぁ普通で考えると仕事していないと同じなので、1日欠勤有給処理ですかねぇ。

トピ内ID：5607407798

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有給?

🙂

源次郎

2016年06月22日 16:43

それって、休暇を取ったことになりますよ。有給って何ですか? 有給休暇があれば有休をとったことになります。有給休暇がなければ病欠で、成績やボーナスに影響します。

トピ内ID：4768558259

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会社によって違うと思うけど。

🙂

まち

2016年06月22日 16:43

うちの会社では、そういう場合は本人が有休申請して帰ります。有給扱いにした方が査定に響かないので。出勤して遅刻や早退扱いにすると、うちでは査定に響きます。でもそれって会社によって違いますよね？

トピ内ID：3093804022

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会社によると思うよ

さかなかな

2016年06月22日 16:43

当時の勤め先では、「午後半休＋遅刻＋早退＋一時間勤務」か、「一日有給」か、どっちかでしょうね。そこは、上司と当人の裁量の範囲のように思います。査定で「遅刻・早退」が効いてくると考える場合は、有給処理の方が当人も嬉しいでしょうし。（特に「遅刻」は悪い評価が付きます。公共交通機関の遅延は別ですが）管理職や総務に聞けば、正直に「遅刻、早退」をつけろと言うと思いますけど。タイムカードがキッチリあるような会社なら、また違うのかもと思います。

トピ内ID：0686316509

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ここじゃない

良々

2016年06月22日 17:07

社長に聞いてください会社の規定によって、何時間の早退を何回したら欠勤扱いになるとか、欠勤ではなく有給を消化すると労働者と事前に取り決めをしているとか、いろいろありますから。

トピ内ID：1466418694

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時間休ないの？

働くママ

2016年06月22日 22:43

働いた１時間以外の、時間休では？

トピ内ID：3119957190

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厳密にいえば…

🙂

海人

2016年07月03日 16:22

厳密にいえば、出勤扱いになります。就業規則以前に、自宅から職場までの通勤は、終了時間には含まれませんが、事故があった場合は労災の対象になります。労働時間については、ほかの方がおっしゃっているように就業規則に定められているとおりです。 1時間単位で休暇をとれるなら、1時間だけ勤務、それ以外は休暇です。休暇が半日とか一日単位なら・・・どうするんだろ？(苦笑)

トピ内ID：3306118037

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人事担当いないの？

🙂

匿名希望

2016年07月05日 17:00

小さな会社で人事担当がいないのであれば、規定を読んで当てはまて上司に相談 1時間でも働いているのだから、完全に休んだというのは当てはまらないので注意しましょう

トピ内ID：8193903999

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