時給の発生について

レス13

（トピ主 1 ）

浦島子

2016年06月23日 23:30

仕事

久しぶりにパートとして仕事（医療系）に復帰しました。扶養内で抑えたかったこともあり、最初に、月曜日は９時半～１３時半（４時間）というように、曜日ごとに何時間勤務になるのか確認し、なるべく扶養内いっぱいで働けるようなシフトで契約しました。働き始めて気づいたのですが、残業が多く、毎日１５～２５分はオーバーしますが、その分時給は出ていません。それだけならそれ程気にならなかったのですが、たまに少し早く終わった時、その分３０分単位で切り上げられているようなのです。例（１３時半まで４時間勤務予定の日に、１３時２５分に終了。１３時までの時給しか出ていない）初めは、○曜日は○時間勤務という風に時間を決めて契約したので、残業代が出ないのは仕方がないのかなと思っていましたが、まさかカットされるとは・・・驚きました。パートとして働くのは初めてです。だいたいこんな感じなんでしょうか。

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まずは確認を

🙂

ビーチ

2016年06月24日 23:28

時給は30分単位では？それなら30分でタイムカードを推さないと時給は付きません。会社によって15分単位や30分単位のとこがありますから、確認してください。

トピ内ID：2590765437

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確認しましょう

🙂

3時の母

2016年06月25日 10:09

15～25分の延長は時給が出ない 5分早く帰ったら30分カットということは時給が30分単位での計算なのではないでしょうか？また、勤務時間が短いようなので4時間をオーバーしても通常の時給計算となって残業代とはならないかもしれません残業代となるには何時間以上からと会社によって規定があるはずですいずれも確認してみてはどうですか？

トピ内ID：5945028959

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職場による

🙂

posuyumi

2016年06月25日 10:52

通常、契約時間の内外関係なく、何分以下は切り捨てというのは同じカウントの仕方をします。なので残業で２５分でもカットなら契約内の２５分も３０分満了ではないとカットするということでしょう。その刻みは１分単位というきちんとしたところもあれば１５分というところもある。３０分て長いし損な気がしますね！がんばって時間より早く上がることはしないよう仕事見つけてなにかしらやってから出るようになさればいいと思います。

トピ内ID：8772279434

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３０分単位だから

☀

まる

2016年06月25日 10:52

３０分単位だから仕方ないのでは？３０分を超えないと、時給が発生しないんだと思います。次回、残業するときは、意図的に３０分を超えるようにやってみてはいかがですか？それでも時給が発生しないのであれば悪質ですね。

トピ内ID：2943072549

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たぶん、その仕事場は

😨

匿名希望

2016年06月25日 12:33

30分単位で時給が計算される仕組みなんだと思います。だからタイムカードで計算するので時間どおり出てますねパートタイムって働いた時間で給料が出ます。だから30分ごとに給料が発生するから13時29分でタイムカードを切っても 13時までの給料しか発生しませんよ

トピ内ID：1903281099

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残業代の発生について。雇用契約を再度確認されては？

🐱

ねこ

2016年06月25日 16:23

残業代の発生する時間は企業によって違っていますが、だいたいの企業は30分単位で残業代が支給されているようです。トピ主様の雇用契約も、30分単位で残業代が発生しているのではありませんか？ちなみに私の勤務先は15分単位で残業をつけています。ということで、私は、例えば定時を10分過ぎてしまった場合、残業をつけていません。（残業をつけられる時間まで待っている方もいるようですが、何もしないのに残っているのも気が進まないので、帰ってしまいます）ともあれ、まずは雇用契約の残業に関する部分を確認してみてはいかがでしょうか。「扶養の範囲内で」というご希望もあるとのことなので、ご確認されてから改めて上席の方とご相談するといいと思います。ちなみに、労基法では残業代は全額支払わなければならない（切り捨てしてはならない）と謳われていますが、例外として30分未満の残業については切り捨てをしてもよいという通達が出ているそうです。ご興味があったら調べてみてくださいね。

トピ内ID：0676311093

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何分単位か…

🐴

通りすがるぜよ

2016年06月26日 17:30

＞１３時２５分に終了。１３時までの時給しか出ていないって事は３０分単位の時給の発生なんじゃないでしょうか。そうじゃないなら　残業代込みの契約　なのかもしれません。ちなみに私はこの春に派遣で６年勤めた企業の正社員になりました。派遣の時は９時～５時半が勤務時間で残業したら１５分単位でつけてました。ただ休憩時間が４５分なので８時間以上の労働は休憩６０分と法律で決まっているらしく５時１５分まで残業したら５時半までの就業にするように言われてました。それが社員になったら… 就業時間は同じで１５分単位も同じなんですがタイムカードが９時ジャストだと９時１５分の出勤とされ遅刻扱いになりました… （フレックスがあり残業が溜まってたので事なきを得ましたが）で、帰りも５時半ジャストだと１５分の早退扱い… しかも残業したら休憩時間が６０分になってしまうので１５分カットされてたんです！！！もう、本当ビックリ… これでも従業員１万人の大企業なんですよ。結婚後はずっと派遣で色んな企業を見てきましたし独身の時はここよりデカい企業で働いてましたが余りのケチ臭さに本当に驚愕しました。

トピ内ID：0310659708

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会社によって違います

🐶

カワウソ

2016年06月27日 13:01

30分単位で計算されているのでしょうね。

トピ内ID：8927448920

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？？？

おとこ

2016年06月28日 11:14

　残業代を３０分単位で払うのは違法です。１分から払うのが適法です。

トピ内ID：6746722796

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セコイと思われないようにするのがポイント

🐱

ねこさん

2016年06月28日 11:50

実働1時間ないのに1時間分の時給が発生する職場の方が今どき珍しいですよね。会社都合で早上がりしているのだから、目一杯お金が欲しいトピ主さんとしてはカットされるのは納得したくないのだろうけど。扶養範囲内で収めたいが目一杯損しないように働きたいという弱みを握られて働いているからね‥。セコすぎると絶対嫌われるし、入ったばかりで細かいと心象良くないみたい。後々の交渉にはタイムカードのコピーは取っておいて命令があって残業した日の記録を取っておいたら。辞める時未払いを貰えばいい。うちの職場のように事前に許可がなく残業したものは認められないと言われたら定時に職場を出るように時間配分をするしかないですね。緩い会社だと正社員（月給制）は早上がりや直帰は許されるのかも知れないけれど、うちみたいに分単位で残業代が発生する職場は分単位でも繰り上げて時間休取るか、欠勤になって減額されますよ。

トピ内ID：7201760102

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トピ主です。

浦島子トピ主

2016年06月28日 14:27

お返事ありがとうございます。契約書がないので先輩スタッフさんに確認したところ、皆さんの言う通り、３０分単位で計算されていました。正社員は１５分だそうです。何故か、毎回２０分～オーバーで仕事が終わるので、本当は時間調整したいところなんですが、院長もそばにいるため時間をつぶすのは不可能なので、あまり気にしないようにしたいと思います。１５分間隔で出る会社、羨ましいです。通りすがるぜよさん、社員も一長一短なんですね。私の職場も、朝は１０分前にタイムカードを押さないといけません。お昼も片付けや午後の準備で、結局半分くらいしか休めませんし、気にしだすとキリがありませんね。細かいことは気にしないように、ポジティブに働きたいと思います。勉強になりましたので、もし次就職活動の機会がありましたら、この辺りをしっかり確認して決めたいと思います。皆さんありがとうございました！

トピ内ID：4732092282

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30分未満切り捨ては違法です

🙂

ももたろ

2016年06月28日 16:03

本来時給は1分単位で出すものなので、切り捨て行為は違法です。仮に雇用契約書に記載されている場合でも、労働基準法が優先されるので会社の決まりだからしょうがない、という事はありません。ただ、実情としては10～15分単位で切り捨てる職場が多いかと思われます。しかしながら30分単位というのは長すぎますし、毎日15～25分の残業があるのは悪質だと感じました。 15分x20日間と考えると、月約5時間ものタダ働きになる訳ですし… お金に抜け換算してもそれなりの額ですよね。一度話し合って確認、30分未満切り捨てられてしまう場合、残業は一切しないという対応で良いと思います。もし残業を指示されたり、残業しても時給に換算されない場合、労基に報告しちゃっても良いかと。大げさと思われるかもしれませんが、100％違法と言える行為ですし、実際に以前大手企業が指摘され改善した事例もあります。

トピ内ID：4107442082

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今更かもしれませんが

🙂

きゅうり

2016年06月28日 17:01

時給の発生は、よく検討されてからの方がいいですし、今からでも確認しましょう。私の場合、以前の職場では15分単位ということで契約しましたが、時給が高いとのことで、途中で30分単位に変更させられました。当然、トピ主さんと同じで、25分過ぎても時給はつかず、2分前でもカットされました。（医療系です）２年勤めて、別の現在のところへ。時給は１分単位で発生します。始業開始前に準備のため、毎日５分～１０分程度早く行きますが、それにも“時間外手当”がつきます。なんだか申し訳なく、準備は最小の時間で済むようにと、到着した瞬間からパワー全開で働きます。早く終われば早く帰れるので、頑張っています。同じ仕事でも、環境・報酬により働く意欲が変わります。今更かもしれませんが、よくよくお考えになった方がよろしいかと。。。

トピ内ID：1236234559

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