退職したいと伝えたのに…

レス13

（トピ主 0 ）

😣

ケモ耳

2016年06月24日 10:10

仕事

はじめまして。
よろしくお願いいたします。

私はとあるコンビニチェーンのFC店舗に勤務しています。
はじめはアルバイトで雇用され、数年後に社員として登用されました。
今は店長をやっていますが、会社の無責任さに呆れて、退職しようと思っています。

まず、スタッフがいないにもかかわらず、オーナーの裁量がないと募集が出せない状況です。

すでに１日14時間を越える勤務がある現状をみても、まるで『死ね』と言われている様な気分です。

更に、他店が困っていれば『助けてやってくれ！』という様なことをにおわせるのに（直接助けろとは言わないところが狡いんです）、私の店舗には関心が無いような態度です。

我慢に耐え兼ねて、つい先日の運営会議の後に、8月末日で退職させて欲しいと申し入れたところ、『無責任だ、裏切られた、お前の首を絞めてやりたい』などの発言を受けました。

ふた月半前に退職を申し入れたのに、8月末日で退職できるかどうかも分かりません。

アルバイト時代の出勤簿、店長になってからのシフト表はコピーして手元にあります。

労働基準監督署に相談した方が良いでしょうか？

返信お待ちしています。

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退職を拒否できません

💍

コンシェルジュ

2016年06月25日 13:02

就業規則に従って決められた日に退職届を提出すればいいのです。裏切りだとか言って情に訴える経営者は最悪です。たとえ、後任が見つかるまで待ってくれと言っても無視すればいいですよ。

トピ内ID：4116477776

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さっさとやめるべき

🙂

ねむねむ

2016年06月25日 13:02

法律上、2週間前に伝えれば退職できます。オーナーが退職を拒否することはできません、「お願い」ならできますけどね後任が…とか、シフトが…、店が回らない…とかはオーナーの責任です。提出と退職の日付の入った退職届をだしてその日以降は出勤しなければいい。無知につけ込んで損害賠償請求するぞとか言うかもしれませんが、ちゃんと期間とれば、店が開けられなくても、潰れたとしても損害賠償とかは請求できないので大丈夫あと、首を絞めてやりたいは立派な脅迫で犯罪ですので、もめそうならボイスレコーダーを用意して録音しておく。身の危険を感じるような発言が合ったら警察へ行くことをお勧めします

トピ内ID：4704036704

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一刻も早く、公的機関に相談すべきです。

🐱

ニャンと！

2016年06月25日 13:02

コンビニエンスストアーは、本部そのものがオーナーを食い物にすることで成り立っている理不尽なシステムなのです。しかしながら、オーナーには事実上、対抗策がありません。そのため、大部分のオーナーは泣き寝入りをしています。しかし、一部のオーナーが、自分自身がブラックになって、店長や店員に理不尽な対応をしている例も見受けられます。今回のケースでは、当事者同士の話し合いによる解決は無理だと思います。

トピ内ID：5444400121

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問題は

おっさん3号

2016年06月25日 13:02

>ふた月半前に退職を申し入れたこの方法が何か？です。口頭で伝えただけでは証拠が残りません。相手が知らん存ぜぬって言ったらそれまでになっちゃいます。そこでまずは、正式な「辞職届」を出すことです。それだけではうやむやにされそうなので「内容証明郵便」(詳細は検索して下さい)で送付しましょう。相手方に到着してから、2週間で晴れて自由の身です。企業に拒否する権利はありません。その際に離職票やら健保・年金関連の書類を貰えないようなら改めて労基署へ行けば良いと思います。日本には「職業選択の自由」が保証された憲法があるので一企業の分際で労働者を辞めさせないなどと言うおかしな事は出来ません。頑張ってください。

トピ内ID：3297887692

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労基へGO！

🎶

ルンバでサンバ

2016年06月25日 15:23

今すぐ行ってください。私も以前退職を伝えたのにもかかわらず、それを無視され新たなノルマを課せられた時、即日労基へ突撃しました。結果、無事退職できました。頑張って下さい。世の中にはブラックではない会社もたくさんあります。多分・・・。

トピ内ID：4960972335

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退職届を出して辞める

🐧

北の国から

2016年06月25日 15:23

北の還暦おじさんで、総務担当です。法律で退職は、口頭または届を出せば、１４日後に退職できます。会社の就業規則では、たぶん１ヶ月前になっていると思います。ですから、退職届（トピ主の会社では内容証明郵便が良いかも）を出せば、１ヶ月後には、何ら問題なく辞めれます。トピ主の内容では、ブラック企業に近い状態ですので、上記通りにすれば、会社は従うしかできません。

トピ内ID：5261094529

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いや、必要無い

☀

akiron

2016年06月26日 04:30

労働基準監督署なんて行く必要無いよただ予定どおりやめれば良いもったいないね、店長さんがあなたを重要視してるのは本当なんだからそこにつけこんでやれば良かったのに別に14時間も働かないで良い私、何時に帰りますよって宣言して宣言どおりに帰れば良い代わりが来なくてもトピ主は困らないし店長にとっては、それでもいて欲しい人材だった筈だよ言いなりになって働いて結果、喧嘩別れ嫌な結末だね誰のせいだと思ってる？

トピ内ID：6901569687

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録音しよう

ハイジ

2016年06月26日 23:32

「首をしめてやりたい」なんてとんでもない暴言です。たかが他人の会社に貴方の命預けれますか？私ならすぐ辞めちゃいますね(笑) 弁護士に相談するなら録音して証拠を作りましょう。「裏切られた」なんてよく言える…人をコマのように扱うなって許せない。私なら相手をビンタするよ。

トピ内ID：0652839776

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労働基準監督署に相談してもダメ

🙂

Rena

2016年06月27日 11:06

労働基準監督署に相談しても、実際には何も動かないあるいは動いたとしても「是正指導」と言う名の話をするだけで、問題の役には立ちません。コンビニチェーンならば就業規則があり、それに従って手続きを行えば、『無責任だ、裏切られた、お前の首を絞めてやりたい』などの発言を受けたところで退職を撤回する必要はありません。確実に8月末日で退職したいのであれば、労働問題専門の弁護士に相談する事をお勧めします。

トピ内ID：7963234929

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日付入りの退職届けを出す

🙂

るび

2016年06月27日 15:16

「平成２８年８月３１日をもって退職致します」と日付入りの退職届けをだしましょう。その際、必ず会話を録音して下さい。＞『無責任だ、裏切られた、お前の首を絞めてやりたい』これは殺人示唆でしょう。

トピ内ID：6428684432

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さっさと退職届を渡すこと

❤

Kitten

2016年06月27日 16:00

その状況だと、普通の社会人には「俺の言うこと聞かないなら、やめるぞ」と主さんが経営者を脅しているだけの状況に思われるので向こうは本気で退職すると思ってないんじゃない？本気で退職するなら、退職届を書いて渡せば良いだけです退職する日を早めたいなら、自己都合退職は退職届のあと確か2週間で、労働契約が終わりになるんじゃないかなあ？有給とか残ってるなら、退職届を書いて渡せば、わたしたあとは有休消費にして、もう仕事に行かないという人も結構多いですでもね、退職したあとも書類とか会社からもらうのもあるから退職届を渡す時は穏便にしこれまでお世話になりましたとお礼言っといた方がいいですよ～

トピ内ID：9286306325

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はやく警察へ

tommy036

2016年06月27日 16:00

立派な脅迫罪、刑事事件に相当しますよ。早めの行動が吉です。労基なんて悠長なことを言ってないで警察に相談しましょう。そちらから労基へ言ってもらえば対応は抜群！！こんな時のために税金って払ってるんです。

トピ内ID：8083475938

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名前だけの「店長」だね～

💍

レッド・ベリル

2016年06月28日 19:57

よくある話ですね～オナーは、「店長」という名前にすれば、安く・便利に人が使える。今までの事をできるだけ思い出して、記録にしてみましょう。もう暫くの我慢。これからのオーナーの言動も・・・できればボイスレコーダーで録音。そうした証拠を元に、弁護士などに依頼。これで退職できるし、退職金も出させられる。さらに今までの過重労働の分の賃金も、貰えると思います。

トピ内ID：5034495926

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