復職について

育児休業を取った以上、「復職しない」選択肢はありません。 例外は、子供かご自身の病や障害等、やむを得ない事情が発生した 場合だけです。 その場合、発覚後速やかに退職するのが礼儀です。 それ以外の理由…子供が可愛いから、家族との時間を取りたいから、 子供が小学生になるから…、すべて、以前からわかっていたこと。 それが理由なら、せめて産後8週以内に退職すべきでした。 退職するなら、休業期限ぎりぎりまで悩まず、すぐ決断して退職しましょう。 その際、理由は、嘘も方便で、誰もが「仕方ない」と思えるものにしましょう。 個人的には、下のお子さんの産後8週までに退職を決断できなかった以上 仕方がない、と諦めるのをお勧めしますけどね。 確かに小学校は大変です。保育園時代とはまた別の問題も出てきます。 でも、物理的に面倒はかからなくなるし、徐々に親より友達になってくるし。 下の子も成長しますから、本当に大変なのは、実は、何年でもないと思います。 辞めるのはいつでもできます。 どんなに忙しくても、子供のことはちゃんと見ないといけませんが、 それができる状況なら、まずは復帰。頑張りましょう！

レス有難う御座います。すみません、下の子はやっと保育園が決まり来月から保育園、私も9月から職場復帰となります。1度復帰する事はもう決定しているのですがその後の働き方に悩んでいました。上の子の時は時短とは言え日曜日もシッター利用で働き平日保育園休ませて家族の時間をとっていましたが小学校に上がると平日休ませる訳にもいかなく、、働き方の問題だと思うので会社にも再度相談してみます。有難う御座いました。