【不利益な配転】労務問題に詳しい方

労働問題に詳しいものです。 いくらでも例外はあるので一般的なことを回答します。 通常、正社員、管理職ということを考えても配転は労働条件の変更になりません。 あくまで配転命令です。会社には配転の命令を出す権利があります。 よほどの事情がないとこの配転命令を拒否するのが正当とは判断されません。 ましてや今回は主さんは配転しない（部下が配転する）のですから主さんがとやかくは言えません。 部署に一人残って業務量が多大になっているのに過大な残業させられたり、一人でこなすよう圧力をかけられたりするならそこを問題とすることはできます。 退職勧奨かどうかは現在のところ証明するのは無理でしょう。 いずれにせよ民事的なことになりますから、まずは部署の人と一緒に会社と話し合う、無理なら労組に頼り解決を目指してみては？ 解決できないなら最終的には裁判になります。 もし退職を求められているという確証があり自分も応じてもいいと思うなら率直に会社と話し合って良い退職条件を引き出す方が賢明かもしれません。 いずれにせよとことん戦う気がないのなら無駄にもめない方がいいと思います。

余りにも茫洋とした質問ですね。 どのような部署で、何が業務範囲なのか判らなければ誰もコメントできませんよ 会社規模や組合の状況はどうなんでしょうね。 役員変更とは天下り？昇進？で異なりますね 合意って管理職ならばそれまでに誰かから噂など聞かなかったのでしょうか 人事部は何と言っているのでしょう 退職勧奨ということでは、貴方はそういう話を聞いていたのでしょうか この情報で答えられる人がいれば、それは無責任な回答でしょうね。 本気ならばこういうところで聞くよりも、然るべき機関に聞いたほうが速いでしょうね。

部下全員の配転と、課長一人が部署に留まることに合理的な理由があるのかどうかです。 一人だけの部署で機能するのなら、もともと不要な部署であったとも言えます。 それとも部署の機能を他の部に移転させて、トピ主さんを閑職に追いやるのであれば意図的な退職勧奨の可能性があります。 でも、裁判で立証するのは難しいかもしれません。 この場合、退職の条件として会社都合を要求すれば了承されるのではないでしょうか。 ただし、退職金の割り増しなどは難しいでしょうね。