有休の最小単位

レス68

（トピ主 2 ）

たまる

2016年11月18日 23:08

仕事

みなさんの会社で、有休の最小単位って、幾つですか？１日＝全休（1）半日＝半休（0.5）のどちらかが、社内規定で定められている会社が殆どだと思いますが。部下が0.25という数字を編み出してきて、処理に困っています。何を根拠に？と聞いたら（うちの社内規定では、半休はありです）だんまり。因みに原因は遅刻です。遅刻したから有休、ってのもいかがなものかと思いつつ、そもそも社内規定に存在しない、0.25って単位は、ありなのか？というのが聞いてみたくて投稿しました。実務的には、原因が遅刻なので、勤怠に付けざるを得ないかな、と思っています。

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あります

🙂

ルル

2016年11月20日 20:53

わたしがいま派遣として勤務しているところには４分の１休があります。わたしは派遣なので関係ないのですが… 朝、病院に寄るとか、夜にライブがあるので少し早く出たい、とかで使えていいみたいですよ。ちなみに、遅刻で適用している人も見たことがあります。

トピ内ID：8657865758

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最小単位は１時間

🙂

北川

2016年11月20日 20:53

仕事帰りに病院に寄りたい。子どもの授業参観の時間だけ休みたい。１時間単位の有給は使い勝手がいいです。半日休までしかない会社に勤める友人にうらやましがられます。私はしませんが、遅刻で有休を使い切ってしまうのもあり、かな。有休は理由を問われませんからね。

トピ内ID：6370447105

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そこは、社内規則だからと

🙂

まんじゅう

2016年11月20日 21:08

バシッと指導するところじゃないでしょうか？ちなみに、労働基準法では、年５日分の時間休暇を定めてます。うちの会社は採用してるので、一時間単位で取れます。遅刻早退に使ってます。時間休暇で検索してみてくださいね。部下くんは、お友だちの会社がそうなのかもしれませんね。にしても、自由すぎますね。

トピ内ID：9784551066

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社内規定に無いんでしょ

🙂

ぼんみ

2016年11月20日 21:08

社内規定にないものは、0.25 だろうが0.6 だろうが、ありにはならないでしょ。何で処理に困るのか理解できないです。トピ主の裁量でどうかなるような、なんちゃって会社なの？それだと税務署なり行政からも睨まねかねないですが。自分とこは遅刻は1/3です。逆にコアタイム制なので月の労働時間が満ちていれば、2/3でも休暇を取ることが出来ます。しかしそれらの分割数には限りがあり、それを超えると遅刻でも休暇でも1日を使うことになります。他にも徹夜勤務した場合とか、様々なケースで細かい規定が沢山あります。

トピ内ID：0056537778

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こんにちは

🐶

ワーママ

2016年11月20日 21:42

うちの会社の有給休暇は1時間単位で取れます。おかげで仕事を続けながら不妊治療乗り切れました…ありがたや。が、珍しいと思います。今回は半休で処理しちゃってください。

トピ内ID：7004641403

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1時間もあり

🐷

ぷー

2016年11月20日 21:42

高校教員時代、1時間年休ありました。受診に行くときに使っていました。2時間とか。教員は昼休みに学生が来たりするので、銀行もいけませんでしたし。ATMがないころの話です。

トピ内ID：2329734811

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なぜ困る

🙂

Wisteria

2016年11月20日 21:42

社内規定に存在しないものは認めない。それだけです。却下以外の選択肢はありません。上司であるトピ主さんがそんな優柔不断では困ります。しっかりしてください。

トピ内ID：2740388263

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不就業で処理

こうたろう

2016年11月20日 23:29

一部上場の製造会社に勤務していますが有休の最小単位は半休です。そんな身勝手な有休単位、認められるわけがありません。その部下があくまで0.25を主張するのならば遅刻による不就業で処理しましょう。

トピ内ID：2388422252

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法人で違いはありますが

🙂

雪

2016年11月20日 23:29

私の勤める職場では、最小は一時間です。当方の就業規則に則って指導しては？

トピ内ID：8701386546

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一時間単位

🙂

晃

2016年11月20日 23:29

うちの職場では年休は一時間単位で取れます。夕方から病院などに行くのに、４時から１時間取るなどして、助かっています。

トピ内ID：7499380590

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有り得ない

🐱

ブンちゃん

2016年11月20日 23:29

法律の専門家に確かめる必要がありますが、年次有給休暇については労基法で１日単位を原則としており、例外的に労使で決めた場合は一定の日数分は時間を単位で与えることができる、ということではなかったでしょうか。ですから、協定や就業規則にない与え方をすると法律違反を問われかねない、注意が必要です。それは別として当日の突発的な遅刻なら社員に年休を請求する権利はなく、時間の欠勤として賃金カットを行い、懲戒処分を別途行う、というのが私の会社の扱いです。

トピ内ID：3765634404

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事前申請

🙂

posuyumi

2016年11月20日 23:29

規定で時間休を定めているところもあるかと思いますが・・・いずれにせよ、事前に届を出し、上司の許可をとってからでないとダメって規定になっているのでは？？あとからあのときの無断欠勤は有休でーす、なんて職場、あるんですか？？

トピ内ID：3114027444

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１時間

🙂

たまこ

2016年11月20日 23:29

うちは、１時間単位か１日です。中抜けで病院行ったり、遅れそうなので１時間申請とかできます。遅れたから申請というのは、基本NGですよね。うちは、始業までに電話ででも申請できればセーフですね。実際は、過ぎても連絡があれば可能ですが。半休か１日って、たしかに使い勝手悪そうですね… 自分が恵まれてるとわかりました。規定にない0.25をしれっと申請するとは、なかなかですね。

トピ内ID：2832347673

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他の会社関係ないし。

🐴

おらおら

2016年11月20日 23:29

あなたの会社では最低半日なら、半日として処理すればいいだけでしょう。あなた大丈夫？私は総務をしていたとき、若い社員が午後3時に来て遅刻の届けを出したのを見て目を疑いました。「これは遅刻ではなくて欠勤だよ。書き直して」と言うと、せっかく来たのに！と泣きそうな顔してました。泣かれてもねぇ。図々しい人間を気遣ってたらキリがないよ。

トピ内ID：9942587782

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最小単位は時間とすることもできます。

🙂

突っ込みオジサン

2016年11月20日 23:29

　使用者と事業場の労働者の過半数で組織する労働組合（当該労働組合が無い場合には労働者の過半数代表）が書面による協定を締結することにより、時間単位で年次有給休暇を使用することができます。労使協定で締結しなければならない要件は、 (1)時間単位年休の対象労働者の範囲 (2)時間単位年休の日数（５日以内の範囲） (3)時間単位年休１日の時間数 (4)１時間以外の時間を単位とする場合はその時間数になります。ただし、分単位など時間未満の単位は認められません。そのため、所定労働時間が７時間45分のような事業場は、[3]により時間単位年休における１日の時間数を８時間とするなどの必要があります。よって、１日（１．０日）半日（０．５日）　時間とすることもできます。

トピ内ID：4598040076

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かなり自由です

🙂

hana

2016年11月20日 23:29

昨年度まで、「4分の1休」、つまりその部下さんのおっしゃる0・25休みがありました。今年度からはそれがなくなりました。なぜなら有給休暇が1時間単位でとれるようになったから。しかもその時間休は、中抜けでもOKになりました。うちの会社は、社員の個人的都合(通院とか、子供の保護者会など)に合わせて、できるだけ自由な働き方ができるように改革中で、とてもありがたいと思っています。もっと多くの会社でそういう制度ができるといいなあ、とは思いますが、制度もないのに言い出す部下さん、ツワモノですね。

トピ内ID：9167731752

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うちは時間休があります

🙂

半休

2016年11月20日 23:29

最小単位は１時間なので遅刻でこれを使う人はいます。あと、途中で職場近くの病院に行ったりとか。でも御社の規定にないならうけとっちらダメですよね。半休に書き直してもらいましょう！

トピ内ID：2195707331

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規定が根拠

🙂

717

2016年11月20日 23:29

規定で最短0.5日であれば、それが御社では最短です。有給休暇は事前に申請することは、規定に書かれていると思うので、遅刻後に有給休暇を使うことはできません。しかし、欠勤だと賞与昇給に響きますから多くは恩恵的に事後でも認めることがあるようです。ちなみに、私の以前の勤務先では有給休暇の最短は1時間でした。

トピ内ID：0962972863

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遅刻

😑

え！

2016年11月20日 23:29

遅刻で有休使うの？私なら認めないですが。規定などで認められてるなら仕方ないですが。だらしない人には厳しく指導しないと周りも同じことしませんか？私の勤務先は1日しかないです、遅刻では絶対使えないし、遅刻は評価を下げるから尚更です。有休で消したらわからなくなります。

トピ内ID：9290006634

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有給じゃないですが…。

🙂

kiki

2016年11月20日 23:29

公務系のアルバイト（時給）です。私の場合は、有給は1日単位です。残業の単位は0.25時間です。ですので、遅刻しても0.25減らされるだけです。（遅刻なんてしたことはないですが…）公務員は、半休より短い単位の休み？（早退？）があるようです。でも、0.25の半休はないと思います。社員で働いている時は、遅刻してくる人なんていなかったので、どういう扱いにしていたのかはわかりません。どうしても用事があり早く帰りたいとか、朝遅れる場合はやはり、半休をとっていたように思います。遅刻＝査定がさがる、ボーナスが減る、給料が上がらない（もしくは下がる）なので、遅刻しても、有給処理する方が圧倒的に良いですが、頻繁に遅刻するような人なら、有給も足りなくなりますね。

トピ内ID：4364284792

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1時間単位です

🙂

まり

2016年11月20日 23:29

1分遅刻しても、1時間年休処理します。 0.25が認められるかどうかは、社内規定に従えばよろしいでしょう。1日か半日しか認められないというのはやや不合理かな、とは思いますが。

トピ内ID：1305392872

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うちの場合

🙂

にゃんこ

2016年11月20日 23:29

１日、半日の他に1時間、2時間、3時間の時間休というのがあります。夕方に用事があるけど半日有給じゃもったいないっていうときに便利です。遅刻、早退した時にもうちの上司は「給料引かれるのもったいないから有給余ってるなら使う？」と当日に言ってくれます。

トピ内ID：4777375479

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ナシでしょ

🐶

さちこ

2016年11月20日 23:29

だいたい、有給って事前申請じゃないんですか？「体調不良で病院に行くから午前休ください」とか言う人もいるけど、そういうのを除けばナシですよねそこで悩むトピ主さんもどうかしてますよ＞編み出してきて編み出すものじゃないし、総務に確認すれば済む話

トピ内ID：4220127681

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不思議

🙂

匿名

2016年11月20日 23:29

質問しないとわからないの？規定にない事はだめに決まっている。

トピ内ID：4227388627

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非正規で色々渡り歩いてきました。

🙂

しい

2016年11月20日 23:29

非正規で色々な職場を渡り歩いていますが、有休が付与される企業は全て１時間単位での取得です。出勤前に突然の鼻血で１時間有休、通院で２時間有休。便利です。半日単位という職場もあるのですね。。。今迄、１時間単位ばかりだったので、それが当たり前だと思っていました。世間知らずでした。

トピ内ID：2376332074

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追記

たまるトピ主

2016年11月21日 10:04

ポチありがとうございます。トピ主のたまるです。上がっていたので読み返して、補足情報が必要かな？と思いましたので、少し追記を。当社は9時始業で、１日の所定労働時間は7時間部下は、11:30ごろ出勤しましたので、2.5時間の遅刻です。 7÷2.5は、0.25日にはならないぞ。というのも、私のもやもやポイントです。まぁ、おそらく半分よりは少ない時間だから、半分の半分、と考えたのだろうと推測するしかないのですが。有休は、事前申請の上取得してください。単位は１日か、半日（12:30上がりか、13:30出勤の何れか）です。そもそも遅刻はしないでください。と伝えるところから、やらねばならないと思うと、気が重いです。

トピ内ID：2780719724

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不思議です

🙂

maimai

2016年11月21日 10:04

一社員が有給の新しい基準を編み出しすのですか？そんな会社ありますか？会社の規定は、そんなに簡単に決められるのですか？私は総務の仕事をしたことはないですが、不思議です。

トピ内ID：8592795528

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読め

🙂

通りすがり

2016年11月21日 10:04

＞社内規定で定められているわかってんなら、自分のとこの就業規則を読めよお前んところの就業規則はネット公開でもされてんのか？ネットで聞いたところで、お前んところの就業規則なんか皆わからんわ一つ言えるのは、時間単位の有給休暇は労使協定による労使協定を調べましょう面倒なら自分ところの労働組合に問い合わせましょう遅刻を有給でカバーするのは、あくまで温情です本来なら勤怠記録に残して考査に反映します勝手な有給申請をするなら、それも非行としてしまえば？

トピ内ID：2156216613

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何を

🙂

2016年11月21日 10:04

何が聞きたいのか、わからないね。トピ主さん、部下とのコミュニケーション大丈夫？＞有休の最小単位社に規定にあればあり、なければなし。トピ主さんにその権限があるのならあり。当たり前ね。規定に30分単位の所だってあるよ。

トピ内ID：5562798226

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1時間単位で有休使えます！

🙂

ポン太

2016年11月21日 10:31

遅刻だからって有休があるのに、勝手に勤怠扱いで給料を控除する方があり得ないです！！寝坊ならダメで、通院なら許すとか、馬鹿げたこと言うのでしょうか？時間単位や0.25単位が規定になく半休しかないなら、半休にするしかないだけのことです。本人が半休はもったいないから、給料控除でもよいと言うならよいですが。

トピ内ID：0842877610

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