前の職場の陰口の対応どうすればよいか困ってます

仲の良い同期、ということですがどの程度仲がいいのでしょうか。 親友のように仲の良い間柄なら、本当にトピ主さんの事が心配で いろいろと伝えたかった…ということはあるかもとは思いますが でも普通は前触れもなくいきなり「君の悪口言ってる人がいる」なんて 伝えませんよね。 何か意図があるのかないのかはわかりませんけど トピ主さんは気にしないのが一番だと思います。 もし真剣にトピ主さんに伝えたいことがあるとしたら メールなり会おうと連絡があるなり、あちらからコンタクトがあると思います。 でもそれがないということなら、それほど重要な話ではないという事。 ですので放っておいて構わない程度の話なのですよ。 たとえ親切で教えてくれたとしても、自分の悪口を誰かが言ってるよ…なんて 聞きたくもない話ですよね。 それ聞いてトピ主さんにメリットあります？腹が立つか落ち込むだけですよね。 今重要なのはその新しい店舗に慣れきちんと仕事が出来るようになることでしょうから 前の店舗の事は忘れましょう。 いなくなった人の悪口を言うことなどそれなりにある話です。

もやもやする気持ちはわかります とても不安になりますよね ただ落ち着いて感情は抜きにして考えてみましょう 一番重要なことは誰が悪口を言っているかの犯人探しではなく、何故そのことを同期が伝えてきたのかです よほどの人格者出ない限り悪口は言われてるものですから、普通なら悪口を言われている本人に伝えることはしません 伝えるとしたら↓くらいなものです 悪口の内容があなたに危害を加えそうなものだったから注意を促すため 伝えることで改善できる事があるため （挨拶をしない、言葉遣いが悪いなどの悪口） 曖昧で無意味な情報を与えてなにがしたかったのか その情報を聞いた結果、なにが起こったのか 冷静に考えてみれば犯人探しの不安も和らぎますよ 私なら悪口を教えてくれた同期と距離をおきその人の発言は聞き流す生活を選択します

え～と、まずジャンルが間違ってますよ。【男女】はこの際、関係無いよね？途中で＜俺＞って出て来るから男性かな？なら、ジャンルは【男性発】あるいは【働く】か【ひと】だよね。 　＞「店舗にいる2人が私の悪口ずっと言ってる」みたいなことを言われました。 この＜私＞は、文脈通りなら同期の人のことだけど、違うよね？トピ主さんのことを指してるのなら、「あるあるさんの悪口」って書かなきゃ。会話文の人称代名詞の使い方は、小学校で最初に作文を書いた時に教わってるよ。 トピ文だけで、トピ主さんて仕事出来ないだろうなあと十分判りました。「自覚してます」なんて開き直らずに、人並み程度にはこなせるよう努力しましょうよ。陰口を言ったのは誰かなどと拘る暇があったら、仕事で結果を出して周りを見返す。それが陰口を塞ぐ唯一の方法です。

「ほとんど怒られず」が、良い店舗？ なんちゅうレベルの低い話。 社員で入ったの？ アルバイトではなく。 だったらさー、「ほとんど怒られず」じゃなく、仕事をしっかりこなし、社員としても人間としても、店長や同期やアルバイトから信頼され頼られる人間になって下さいよ。 陰口を言われてるのは、そういうレベルの低い人間だからでしょ。 陰口を言われないように、誠実に仕事に取り組んだら良いだけです。 ＞同期の仲良い人と店舗を交換になったのですが 交換じゃなく、交代でしょ。 そういう所が馬鹿にされるんですよ。