修復不可能でしょうか。。。

レス11

（トピ主 1 ）

😑

style

2017年01月02日 10:31

ひと

バイトでルール違反して辞めさせられて次はないという前提で再度雇ってくれたけどまた違うルール違反犯してしまい辞めさせられてはないものの店長との人間関係悪化してしまいました… 挨拶もしてくれない状況です… こういう場合次はない前提なので関係悪化することはあっても関係修復は厳しいですよね…

トピ内ID：3656492295

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辞めたら？

🙂

もか

2017年01月05日 16:05

ミスじゃなくてルール違反を複数回するっておかしいでしょ。謝罪の様子も書いてないし不可能です。

トピ内ID：4324666681

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その仕事が合ってないのだと思います。

🐴

匿名希望

2017年01月05日 15:15

転職も視野にこういう場合は入れて下さい。最後の手段。最悪は転職です。

トピ内ID：7335746165

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何をしたんですか？

🐱

hana

2017年01月05日 16:15

ルール違反の内容にもよりますが、即クビではないなら、首の皮一枚でつながっている状況だと思います。この状況が良くなる可能性は0ではありません。まず、3度目のルール違反は絶対にしないこと。与えられた仕事を頑張ってこなすこと。その努力を見せ続けること　です。クビにはしなかった店長の恩情に対し、トピ主さんが、どう応えていくのかによって、道が開ける場合があります。すぐには無理ですが、チャンスがあるのですから、時間をかけて、信用を取り戻しましょう。

トピ内ID：0892609042

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もぅ

tommy036

2017年01月05日 16:39

やめたらそこのバイト・・・その状態で顔を出せるあなたって・・・

トピ内ID：9938253437

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何言ってんの!!

おっさん

2017年01月05日 16:29

２度も裏切ったら終わりだよ。何故、店長は辞めさせないんだろう？冷たくされて当たり前だから、それが嫌なら辞めれば。あなたが気にすべきは、信頼を回復する事。

トピ内ID：4937562259

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何で辞めないの？

🐱

Albatross

2017年01月05日 18:43

お店に迷惑を掛けて、何で辞めないの？何度もお店に迷惑を掛けて、なんで、関係修復なんて思うの？人の信用を裏切った。それで何故、自分を戒めないで、相手に自分に合わせて貰おうと思うの？店に迷惑を掛けた。直ぐに辞めなさいよ。人を裏切って置いて、次は無いです。即刻辞めなさい。

トピ内ID：8192941909

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ルール違反を知っていたのなら

🙂

匿名希望

2017年01月05日 19:38

ルール違反だということを知っていて違反をしたのなら、人としてダメでしょ自分はダメ人間だってわかってて関係修復したいんですか？

トピ内ID：0263903570

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いや

もも

2017年01月06日 11:08

辞めさせられるほどのことというのは、どんなルール違反をしたの？遅刻１、２回くらいのレベルでしたら人間誰しも失敗はあるので厳しいかなと思いますが、そういうレベルじゃないんでしょう？次はない前提って、それは最初の失敗のときからでしょ？関係回復は、あなたがこれから失敗せず功績を残せたらいずれはできると思いますけど。

トピ内ID：6830864940

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ルールは破るためにある

😀

正義はどこに

2017年01月06日 16:31

＞バイトでルール違反して辞めさせられて次はないという前提で再度雇ってくれたけど＞また違うルール違反犯してしまいルールの中身が問題ですよ。それらのルールは、法に照らして正しいですか？実は、会社とか店長とかが勝手に決めたものじゃないですか？時々、法に違反しているルールってあるんですよ。たとえば、出勤時間より○分前に来て掃除をするとかね。まず、そのルールとやらをトピ主レスで紹介してください。

トピ内ID：7966109852

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ルール違反の内容によるよな

💰

黒猫

2017年01月07日 17:32

そら「贈収賄」とか「横領」とか犯罪なら普通一発アウト、情状酌量の余地あれば「次は無いぞ」ってなことになるかもですけど。そんな大げさな事じゃなければ単なる職場のマイルールで、他の勤め先なら問題ないかもしれませんし。

トピ内ID：9618237560

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トピ主です。

style トピ主

2017年01月09日 15:22

もか様謝罪は二、三回しました。でも無視されてしまいました。 hana様コメントありがとうございます。関係修復には時間は相当かかるのだろうけど、これ以上ルール違反は絶対しないと固く心に誓って仕事を頑張ろうと思います。バイトだからって甘く見てた節がありました…。反省です。他の方々もありがとうございました。

トピ内ID：3656492295

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