職場の「飲みニケーション」の実態を教えてください

旧態然とした企業にいるせいで、飲み会が多いと感じています。
それが世間と比較してどうなのか知りたく、皆さまの職場の「飲みニケーション」に関してトピを立ち上げた次第です。

２つ教えて下さい。

（１）課やグループのかなりの割合が参加する飲み会の頻度はどの程度か

　忘・新年会、歓送迎会、会議や研修の後の懇親会、プロジェクトや年度の打上げ等があるかと思います。
　その頻度は、年に数えるほどか、平均して月に１～２回程度か、週に１～２回程度か？

　ただし、営業における接待や懇親は完全に仕事の一環なので除外し、あくまで同じ会社内での飲み会を対象に教えて下さい。

（２）社内の飲み会の話題で仕事の話をするか

　もちろん酒の席でいろいろな話をするとは思いますが、社内の飲み会となると、仕事の話や「人の話」が比較的多いのではないでしょうか。
　仕事の話をすると、どうしても上席者や仕事ができる者が話をする側になり、部下や仕事ができない者は話を聞く側になりがちだと感じます。

　職場や社内の飲み会における主な話題として、仕事の話をするか？
　仕事の話をするケースが多い場合、対等な会話になっているか？　それとも、パワハラ・アルハラとまでいかなくとも説教モードが散見されるか？


なお、飲みニケーションの是非を議論するつもりは全くありません。
「終業以降は個人の時間であり、飲みニケーションなんてナンセンス」と言いたい方もいらっしゃるかとは思いますが、その時はトピごとスルーしてください。
あくまで、実態をお聞かせいただければと存じます。

また、若い女性ばかりの飲み会と、おじさんが多い飲み会では雰囲気が違うかもしれませんね。
その辺の雰囲気も付記していただけると嬉しいです。