雇用保険

ここで素人に聞くよりも、労基署に電話して聞くほうが正確です。 会社に言うのにも、 「労基署に確認したところ雇用保険の対象になると言われた」 と言った方が圧力をかけられます

雇用保険の加入要件は以下です。 ・一週間の所定労働時間が20時間以上 ・31日以上継続して雇用される見込みである ・雇用保険の適用事業所に雇用されている 所定労働時間とは事前に雇用者と労働者との間で取り決めした労働時間のこと。通常は雇用契約書に明記されている時間です。トピ主さんの場合は18時間。 パート勤務で週によってまちまちでも、必要なのは月トータル80時間ではなく、毎週の各週ごとに20時間という勤務が必要です。 契約は1ヶ月以上ですか？そしてパート先の企業には5人以上（社長、社員、パート区別なく）働いてる人がいますか？ 以上クリアしてれば雇用保険に加入義務がありますが、トピ主さんは契約書では週18時間と明記されてるので加入不可能になります。事実は週に20時間働いてるそうですが、残業ですか？残業時間は雇用保険加入の対象時間に当たりません。あくまで所定労働時間（契約書の時間）です。 雇用主に契約内容と実情とがあまりに違っている、雇用保険に加入したいと話し、所定労働時間を週20時間に改めてもらいましょう。拒否されるなら労働基準監督署に相談か転職しかないです。

作文が稚拙すぎてよく分かりませんが あなたは会社の方ではなく、就労者ですか？ 雇用保険に加入とは？ 会社の業種、規模はどのくらいでしょうか？ まずもって、あなたはその会社とどういう雇用形態にありますか？ 週３のパートで80時間？？ パート？個人事業主？？そもそも直接雇用？派遣？

契約上は20時間未満なので加入義務はないですね 実は私も似た状況です 契約上20時間未満の契約になってはいるものの、実際は20時間を越えて勤務しています 超過分は出勤してもいない日を出勤扱いにしたりしてどうにかこうにか書類上は20時間未満を維持しています 実際は20時間以上働いている事がほとんどですので、契約自体が違法か合法かのグレーだと思いますので、今、正に上に交渉しているところです 伊久ささんも契約を変更してもらえば加入できるはずで、変更しないなら公的機関に相談できる状態だと思います

雇用保険法では、所定労働時間が週20時間以上で31日以上の雇用の見込みがあれば、雇用保険に加入させることになっています。 また、所定労働時間が週20時間未満でも、実状として週20時間以上の勤務が常態化しているなら、そちろを優先させることもあります。どの程度継続しないといけないかなどの判断は管轄のハローワークが行うでしょうから、一度相談してみては如何でしょうか？ もしくは会社に「ハローワークに相談しようかと…」って言っちゃうとか。

文章が解りにくくすみません 私は現在パート勤務です 社員は五人以上です 週によっては３日勤務の時もあります(違う週では４日勤務だったり)トータルで80時間はゆうにこえます 雇用契約書と実働が異なるので書面とどちらが有利になるのか知りたかったのです 労働署に聞くのがはやいですがまずはここでの意見を参考にして上司に掛け合ってみます

もう行っちゃったのかな。雇用保険はハローワークの管轄なのでハローワークで相談してくださいね。 行くときは、出勤状況がわかる出勤簿（自作でもOK）などを持って行ってください。給与明細に勤務時間がかいてあるならそれもいいと思います。