せっかく保育園に受かったのに、もう退職の危機です

レス198

（トピ主 6 ）

桃子

2017年04月25日 23:37

子供

東京23区に住む者です。
本当なら4月後半が予定日だった娘が、予定日よりちょうど1か月前の3月後半に生まれて、この4月1歳になったばかりで保育園に入園しました。

私の住んでいる地域では0歳児での入園は難しいとは言え、正社員の夫婦なら選ばなければどこかには入れますが、1歳児で入園するとなると途端にハードルが跳ね上がります。
我が家も何十も見学した上、ようやく認可外保育園に預けることができました
しかしまだ4月だというのにもう有給を半分近くも使ってしまい、周りの同僚からも疎まれているのを感じ、自分の進退を悩んでおります。
同じような経験がある方がおられましたら、相談に乗ってください。

苦労して受かった保育園、しかしあまり通えていません。
娘が本当によく熱を出します・・・
保育園入園までは軽い風邪しか引いたことが無く、熱を出したことが無い子だったのに保育園に入ってから週の半分は発熱しています。
そして保育園のルールで、発熱した次の日は預けることができません。
うちの子の場合、朝は熱が無いのに保育園に行った後、昼過ぎくらいに熱が上がることが多いらしく、昼ごろ保育園からお迎えの連絡が来ます・・・
そして、その次の日は必ず休まないといけません。

今日、4/25は今月17日目の平日ですが私が丸一日、会社で勤務できたのはまだ5日ほどで、それ以外の日は早退や欠勤でまだ4月だというのにもう有給を10日以上消化しています。
保育園に入園したばかりの子は良く熱を出す、知識としては知っていました。
でも、こんなにも辛いものとは・・・

会社でも周りからの視線が辛く、電話が鳴るたびに心臓が止まりそうなくらい動悸がします。
私が早退や欠勤で迷惑をかけ続ける同僚たちからは、冷たい目線で見られている状態です。
保育園デビューを乗り越えた先輩方は、どうやってこの危機を乗り越えたのでしょうか？

トピ内ID：8575379205

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今が耐えるとき

🐧

みい

2017年04月27日 19:34

赤ちゃんって天からの授かり者ですその名の通り　いばってます初めて保育園に0歳児通っても～ほぼ毎日通い　親に迷惑をかけない子も多いです親の出勤に合わせる様に　月曜日に元気回復の子もいます貴女の動揺が・・・・とにかく　貴女がうろたえない事ですよ母親の気持ちが子に伝わります貴女が　穏やかになりればストレスを赤ちゃんに与えない様になり母子共に　穏やかになりますよ。先の長い育児です穏やかにね

トピ内ID：0575325197

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病児保育はありますか？

🙂

メリー

2017年04月27日 20:30

東京23区だとありそうですよね。ちょっと検討してはいかがですか？２人の子育てしながらフルタイムパートしている私ですが、上の子が病気して休むこともありましたが（基本元気ですが、入園した一年目は１ヶ月のうち１週間はお休みの月もありました。）、それより長距離通勤がたたり私が体調不良になり、育休復帰一年ほどで退職してしまいました。今は自宅近くで働いています。下の子がもう少し大きくなったら正社員探したいと考えています。、

トピ内ID：3181137222

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体調に注意

りり

2017年04月27日 21:05

子供さんの体の負担は考えないのですか。そんなに熱を出してるなら、体の心配をしてあげないと。冬になれば、インフルエンザで月の半分は休むことになると思います。ウチは続けて二度も風邪ひいて、ほとんど一か月休みました。特に風邪の時の熱を甘く見てはいけません。高熱が原因で一晩で障害者になった子もいます。

トピ内ID：2647693442

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耐えるべし

♨

世田谷区民

2017年04月27日 21:05

発熱時は、世田谷区事業の病児（病後児）保育室を利用しています。一日2000円程度、保育時間は6時までですが、非常に助かっています。保育園も病児保育施設に近いところにしており、負担は最小限になっています。集団である以上、ウイルス感染と発熱は避けられません。発熱の回数に応じて、抗体ができ、発熱回数は嘘みたいに減っていきます。頑張りどころです。

トピ内ID：3645177163

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もっと冷静に考えたほうが良いです。

🙂

ami

2017年04月27日 21:05

とてもお気持ちわかります。でも、子供さんの体は大丈夫なのでしょうか？トピとずれますが。。お子さんの体が一番大切なことと思います。視線が冷たい職場がおかしいのでは？ 8年前上の子が入園し、発熱は私も嫌という程経験しましたし、今下の子も未満児で入園しています。昨年秋には下が入園したてで（途中入園）子供二人交互に3ヶ月間風邪をひき、上の子はこじらせてしまい、救急車に2回乗りました。でも、私自身がフリーランスなので、時間を調整してなんとかしのぎました。職場を変えてみてはどうでしょうか？もしくは、どうしてもその職場が良いのなら、冷たい視線を感じた時は、何度も謝るしかありません。機嫌取りとか、なんでやらないといけないのかしら、って思いますけどね。保育園は菌がいっぱいです。沢山の子がいますから。発熱は当たり前です。風邪を繰り返すと、中耳炎やこじらせた時の肺炎などもっと怖いです。発熱は大体半年ほど続くと思います。個人差はあると思いますが。。あと、保育園へ行くと熱を出すのは、ストレスもあるかと思います。お子さんの体もご自身もどうか大切になさってください。

トピ内ID：4758300550

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病児保育は？

🙂

青いママ

2017年04月27日 23:46

保育園の最初の一年は本当によく休みます。もう開き直って今は仕方ないと、周りの白い目くらい我慢するのが一番です。保育園の預けはじめや、その年の冬は実家の母にきてもらう等して乗り切ったところもありますよ。また、近くに病児保育の小児科やファミリーサポート等あればそれを利用はできませんか？

トピ内ID：5437955354

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お父さんは？

😡

まめ大福

2017年04月27日 23:46

大変ですね。ところで、ご主人はどうされたのですか？シングルなのでしょうか？私は総務の仕事に携わっております。保育園や低学年のママさん社員は毎年欠勤する方が必ずいらっしゃるのですが、上司は何故うちの会社だけが不利益を被るのか？親は二人ではないのか？と言っています。父親も休暇を取得すべきだ、と。ママさん社員が有給休暇を取得し、その同僚がフォローするために残業が発生すれば、会社の経費が余分にかかりますよね？でなければ、パートを補充するとか。勿論会社の負担は当然ですが、双方の会社が均しく負担すべきだ、との持論です。特に女性が多い会社では、負担は大きいでしょう。そんな人件費に余裕のある会社は少ないですよ。中小企業なら、特にね。子育ては二人でするものですよ。一人で苦しまないでください。せっかくの共働き。2馬力ですよ。ご主人がどうしても休めない職種なら、病児保育を探すなり、保育ママ登録するなり役所に相談しましょう。子育ては介護と違って先が見えますから、焦らないでね。

トピ内ID：2265147679

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出前おばあちゃんは？

🐧

昔々ちぇんちぇだった

2017年04月27日 23:46

ひと通り熱を出すと免疫も出来もう一息ですね。翌日も登園禁止は厳しいですね。祖父母は遠方ですか？慣れるまで1ヶ月ほど応援していただけませんか？もしくはシルバー人材センターに問い合わせて保育士の免許を持った会員がいないか聞いてみましょう。時給も安く800円から1000円程度でしょう。会社同僚の目など気にせずお子様の目だけを見ていましょう。我が家では母が休めない仕事だったのでこんなときは息子自らが「おばあちゃんの出前頼もうか！」と言っていました。長い人生の中で子育てに費やす時間はほんの少しです。早まった決断をなさいませんように。

トピ内ID：8279819822

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老婆心のまなざし

🙂

無常の風

2017年04月28日 10:10

娘さんは、あなたに親の恩を教えてくれているのです。今こそ、あなたは実母に感謝する時なのでしょう。あなたの親もまた、あなたの娘さんと同じ頃に、今のあなたと同じ思いをしていたのではないでしょうか。親の恩を忘れて、保育園だ、退職の危機だと、自分のことばかりに終始すれば、あなたも娘さんも行き場を失うだけです。今は娘さんを育てることに専念する時期ではないかと思います。

トピ内ID：9166466010

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同僚側として

🙂

はなこ

2017年04月28日 10:42

保育園に預けて仕事される方は、見ていて大変だなあと思ってます。がんばってほしい、と思う反面、自分たちに余裕がないときのフォローは、かなりストレスです。けれども、社会の流れとしていいことだと思うので、手伝えることは手伝いたいなと思ってます。自分の仕事を頼むときは、「これだけやってくれればいい」と頼めば、頼まれる方もピンポイントでやりやすいと思います。何をしたらいいのかわからないというのが一番困ります。あとは、みんなが嫌がる仕事を率先してやってくれると、お互い様になるのではないでしょうか。かといって、小さくなっている必要はないし、理不尽にやりたくないことをやる必要はないですが。

トピ内ID：6529519621

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少子化に貢献しているのだからぜひ強気で

🐱

ねこ

2017年04月28日 10:42

育児、仕事、家事にと毎日本当に本当にお疲れ様です。自分の楽しみを優先にして子供を持たない人が増え、少子高齢化が益々加速する日本で、出産をしてくれたあなたはとても素晴らしいかけがえの人です。そしてあなたのお子さんが、これからの日本の年金税金を支えていくのです。あなただって仕事をしてしっかり納税しているのですから、周りに遠慮することなく大手を振って堂々としてください。お子さんの発熱はとても心配ですね。お母さんも心労がほとほと溜まっていると思います。どうぞご慈愛ください。主様は有給を消化なさってしまったとのことで、次は旦那様の出番ではないでしょうか？会社のみんながいる前で「私は有給を10日も使ってしまい、会社のみなさんに迷惑を掛けている。あなたはまだ1日も休んでないので、次はあなたの番ですよ」と言っておやりなさい。会社のみんなも内心「旦那も協力したらいいのに」と思ってくれますよ。ファイトです！

トピ内ID：6512815224

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無理ではありませんか？

ぴあこ

2017年04月28日 10:10

認可外保育園だと保育料もかなり高額だと思います。トピ主さんは1歳児をそこへ預けていることで保育料が取られるわ、お子さんの体調が悪ければ呼び出されて、呼び出されることで仕事が疎かになるわ・・・大変だと思いますがすべてを望み通りに叶えることって無理がありませんか？そこまでして正社員でいる必要ってありますか？ 1歳になった途端に他人に預けられることにお子さんはストレスを抱えていませんか？仕事って正社員だけが全てではありませんしこれまでキャリアを積み上げておられるならばフリーランスとして活躍できるのでは？結婚して、子供を持ち、なおかつ正社員で働き続けることって全員ができることではありませんし、全員にそのような能力が備わっているわけではありません。いくら子供に優しい社会を目指していても、そうやって仕事に支障が出るようでは周囲がいたたまれません。 4月に入ったばかりで有給10日を消化しているということは月の半分も会社に行けていないのですよね？だったら仕事の仕方や職種など変えた方が良いと思います。もしくはお子さんが落ち着くまで専業主婦のほうが良いかも。

トピ内ID：9140936690

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病児保育を手配しておく

病児の母

2017年04月28日 10:10

4月早々に10日休暇を使うペース、心臓に良くないとお察ししますが、正直準備の甘い人という印象です。・自分以外に病児、病児後をみてくれる人の手配はしていなかったのか。夫、親族、ファミサポ、シッターさんを問わず、頼れる先を複数作っておくのは育休中のタスク。・遅くとも冬頃から認証～無認可の一時保育に預けてみたり、週4ペースで幼児のいる児童館に行ってみたりしていなかったのか。・慣らし保育もある時期。職場に対して4月中旬や下旬に復職日を設定する交渉はしていなかったのか。上記我が家はすべてやっていましたが、それでも夏はプール熱や溶連菌、冬は胃腸炎にインフルエンザなどなどかかるもの盛りだくさんでした。まだまだ先はありますよ。残有給数や同僚他の風当たりはわかりませんが、働き続けるのであれば腹をくくる他ありません。ゴールデンウィークがあるならそこで立て直してください。一般には3歳まで、病弱な子だと小3、場合によっては小6までそんなもんです。周りの健康な子達と比較したくなるかもしれませんが、残念ながら他を羨んでも課題は解決しません。働き続ける腹をくくるか、こどもと過ごす時間を優先するかです。

トピ内ID：2412716856

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大変ですね

🐤

レモン

2017年04月28日 10:10

そうですね、慣れない環境で疲れもあるのかな熱でますよね。これからだって、風邪うつされたり、水ぼうそうやら、おたふくやらうつってこないかドキドキですよね。お気持ちわかりますが、同僚にしたらそんなの関係ない。会社でも気まずいでしょう。私の同僚も同じようで見ていて気の毒でした。ハッキリ迷惑だ！という人もいて。近くにお姑さんがいて最初の頃は半分はお願いしていたようですが、疲れからかお姑さんも体調悪くしてお子さんの面倒見れなくなりました。我が社は産休のあと３歳まで育休がもらえるので３歳なんですがやっぱり体調悪くしてるんで 1歳ならより、心配ですよね。結局、同僚は仕事辞めてしまいました。

トピ内ID：2151052247

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応援します

🐧

2017年04月28日 10:42

なんとか乗り切って欲しいですね。社会的にもそういう方向にあるべきだと思います。ただ職場の空気が辛いのも理解できます。共感を得られやすい空気感を出す手段の一つとしてすべてトピ主さんが対応するのではなくご主人にもある程度負担いただくことだと思います。たとえばお子さんの急な病気で早退した翌日はご主人に休んでもらってトピ主はきちんと仕事をする。職場では「今日は主人に休んでもらってます」的なことが言えると場はなごみます。ご主人は激務で休めませんという認識はトピ主さんの職場には関係ないことで言い訳にはならないし言うべきことではありません。家事育児は収入に関係なく夫婦で負担し合うが共働き家族が上手にやっていく基本だと思いますよ。

トピ内ID：1090236770

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うちもそうでした

🐱

既婚男性SHIN

2017年04月28日 10:42

うちの子も保育園に入りたての頃は、よく体調を崩して発熱していました。保育園にはウイルス保菌者が絶え間なく来るのだと思います。でも、それを乗り越えれば、それ以降は退園まで風邪をひきませんでした。会社の同僚の目がきついとのことですが、トピ主さんは何も悪くないんです。保育園とはそういうところ、子供とはそういうものだと割り切って図太く頑張るしかないです。謙虚に、強い母になってください。頑張って！

トピ内ID：1254471525

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自分の問題でしょ

ふるぷる

2017年04月28日 10:42

甘ったれた考え方だと思います。何かをするときは我慢が必要なところも出てきます。今回子どもを預けて働くなら、同僚との温かい関係は結べないと割りきらないと。今まで無意識で高飛車な態度を取っていませんか。同職だけでなく、非正規雇用の方にも気を遣うんですよ。そういう私も高飛車なワーママがリーダーです。足をすくってやるっていつも思っています。

トピ内ID：0512386165

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半年耐える

🙂

ははのんき

2017年04月28日 10:42

私も全く同じ経験を10年前にしました。生後6か月で預けた息子はしょっちゅう熱を出し、入院までしました。そのたびに保育園に呼び出されました。呼び出しの翌日からは病児保育を確保して仕事は行きました。入院の際には不謹慎にも、入院中は仕事ができる！とさえ思いましたが「24時間付き添いが必要です」と言われ大ショック。片道3時間、5時間の両方の母に頼って交代で付き添いました（日中は祖母が交代、夜間は夫婦が交代）。心が折れそうになり知り合いの小児科医数人に相談しましたが、「最初の半年はみんなこうなんだよ。熱を出して免疫を付けている時期だから、半年過ぎれば強い子になる。」と。職場には迷惑をかけながら続けていたら、その通り、すっかり元気な子に育ちました。主さんも半年（～1年位）は誰もが通る道だと思って頑張ってください。

トピ内ID：6545460344

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まずは夫婦で話し合い

🙂

にこにこ

2017年04月28日 10:42

ご主人は休めませんか？確かに保育園に通わせると途端に熱をだすので、夫婦の協力無くしては乗り切れません。病後児保育という手もあるので調べてみてください。保育園厳しいエリアだと病後児保育も競争率高いですが・・・。我が家は3人子供がいますが、経験上、夏になると一旦落ち着いて体が強くなったように感じるのですが冬になるとまた発熱が始まります。また、インフルエンザ、水疱瘡、おたふくなどの病気になると1週間ほど登園停止になります。その間、あなたが一人でずっと仕事休むことになるのですか？まずは夫婦で何を優先するかを話し合う必要があるかと。・あなたの仕事を守ることを優先し、夫婦で協力して休みを取る・仕事は一旦諦めて、お子さんの体がそれなりに強くなる3歳くらいで再度仕事を始める →3歳になると幼稚園の延長保育も使えるので、預け先の選択肢が広がることも。仕事の専門性によっても再就職のし易さなど変わるので、よく考えてみてください。

トピ内ID：8558409886

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病児保育を探して！

😉

はな

2017年04月28日 11:12

昨年子供が1歳になって復職しました。これでもか！ってくらい毎週熱だしますよね～。そして職場の目線、嫌ですよね～(涙) ３ヶ月目くらいからだんだん熱も落ち着いてきましたよ。地域によっても違うと思うのですが、病院がしている病児保育などはそちらはありませんか？急な発熱などでの途中呼び出しはやはり対応しないといけませんが、通常保育で登園できないときも(今回のような園での決まりのときも)病児保育に預けられます。お住まいの自治体で調べてみてはいかがでしょうか？

トピ内ID：5885045996

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病児保育

🙂

かな

2017年04月28日 10:42

病児保育はないですか？こちらは関西ですが、前の日に小児科に受診したら次の日は病児保育に朝から預けれます。区役所と提携してますので、役所で調べてみては？我が家は母親が亡くなってますので、熱だしたら病児保育の保育園です。ベビーシッターやら、いろいろ預け先を確保しとかないと職場に迷惑かかります。こちらはパートですが、休んだのは子供が入院したときだけです。

トピ内ID：8736182545

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夫は？

😣

はな

2017年04月28日 10:42

夫と半分ずつしてれば、そんな日数にならないですよね、有休。夫は知らんぷりですか？シングルさんですか？育休開けは、逆にいままで育休とってなかったパートナーががんばらなければ。４月はこんな状態だから、５月はあなたが頑張って、私も仕事しなくてはいけないんだから、よろしく！二人のこどもでしょ。

トピ内ID：9672230903

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ご主人は？

🙂

あみ

2017年04月28日 11:41

うちは夫婦で交代で休んだり、肺炎や気管支炎で入院した時も交代で付き添って病院から出勤という感じで乗り切りましたが、ご主人の協力は得られませんか？男性は休みにくいでしょうが、ご主人も無理して休むくらいじゃないと小さい時期は大変です。後は病児保育やファミサポなどは登録してますか？田舎にもありましたので、東京なら病児保育をやってる施設があると思います。小さい時期は大変ですが、病気することで免疫もついて、だんだん風邪を引いても悪化しにくくなります。うちは保育園の年中か年長あたりには休むこともなくなり、小学生の頃はインフルエンザか胃腸風邪くらいの時しか寝込むこともなくなりました。それと、これが一番のポイントですが、小さい時期に休みが多くなることは仕方がないと割り切る。職場での冷たい視線も気にしない。でも、同僚にフォローしてもらった時はしっかり口頭だけでもお礼をしましょう。そして、余裕がある時は他の同僚を積極的に助けましょう。困った時はお互い様の状況ができると気持ちが楽です。

トピ内ID：1790305029

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それは

🙂

さくら

2017年04月28日 11:41

困りましたね。もしかしてお子さんの平熱が高いということはありませんか？　保育園からの連絡は何度できますか？　わたしの息子も平熱が高くて、いつでも３７度は超えていたので、そういうことも関係あるかもしれません。熱が出た日は仕方ないとして、次の日はシッターさんを頼むのはどうですか？　この時期は保育料が給料以上にかかっても、働きつづけることが可能なら続けたほうがいいと思います。充分に元は取れますからね。

トピ内ID：2397962252

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同じ状況でした。

Sara

2017年04月28日 11:41

４月に入園して最初の数カ月は月５～７日くらいしか登園できませんでした。その後も３才くらいまでは月数日は体調を崩してお休みしていました。気になったんですけど、お子さんの為に休むのはトピ主さんオンリーですか？ご主人は？シングルですか？両方のご両親（祖父母）は遠方？その状況で自分が全てお休みしていたら、成り立たないでしょう。有給休暇だって無限にある訳ではないし、無給とはいえ欠勤だって続けていたら業務に支障も出るし、人間関係だってギクシャクしてくるでしょう。収入の多少に関わらず、社会に出て働くということは責任が伴いますよね。それはご主人だけではありません。お住まいの地域に、病児保育室、病後児保育室などはありませんか？私の場合ですが、自分の両親は近居、主人の両親は遠方で頼れませんでしたので、２：１：２：５位の割合で、私：主人：祖父母：病児保育室…で、乗り切りました。発熱翌日だったら病後児保育室だけでなく、民間の託児所も使えるのでは？子供は成長しますからピンチは永遠ではありません。この大変な時だけでも有料のサービスを使ってでも自分の欠勤を減らす努力は必要だと思います。

トピ内ID：4547117748

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辛いですよね。

🙂

あおまま

2017年04月28日 11:41

長男（1歳4カ月+妊娠7カ月のワーママです。保育園に入園すると、環境もガラっと変わるし発熱もしやすくなりますよね。我が子は、1月生まれでその年の4月から保育園に入園しました。幸い、発熱はあまりないですが周りでは月の半分は出勤出来ない、などよく聞きますよ。保育園でも全員がそろうって日は、なかなかないと先生がおっしゃていました。免疫がついて強くなるまでお互い辛抱するしかないと思います。といっても、職場での調整は大変ですよね。私も、会社に着いた、と思ったら保育園から電話がありお迎え、などありました。もう仕方ないんですよね。ご主人にもたまには休んでもらうことは出来ないのでしょうか？私は、両親が頼れない状況なので夫婦で交互に休んで乗り切っています。もちろん、それも難しいご家庭はすべての負担が奥様にですよね。都内であれば病後保育や1日だけシッターなどはどうでしょうか。費用はかかりますが、会社での立場を考えて利用するのもありかもしれませんね。私は、都内通勤ですが住居が都内ではないのでシッター等はまったくなく休むしかないのが現状です。子が幼いうちは大変ですよね。

トピ内ID：5504648035

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まぁ、そんなもんです

はな

2017年04月28日 11:41

御社は育休取得者のご経験が少ないのでしょうか？ひとことで言えば、子どもが０歳１歳で育休復帰して半年はそんなものです。夏の旅行なんて計画する余裕もありませんでした。でも、がむしゃらに仕事をしていればあっという間です。突然のお迎えコールでも対応できるように常に周りと情報共有、報連相、日頃から風通しの良い人間関係を築いておくことで「彼女も頑張っている」とご理解いただける日が来るでしょう。病後児保育はお近くにございませんか？発熱翌日の平熱であればお預けすることが可能でしょう。ご両家ご両親はお近くではないのでしょうか？ご主人はどうされましたか？両実家が遠方の我が家では育休復帰後半年は夫に優先的に休んでもらいました。ご事情もあるかと思いますが、今の状況は何年も続くことではありません。長い社会人生活の中で見たらほんの一瞬。周囲に感謝し前向きに参りましょう。

トピ内ID：5464469423

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うーん、、、

🙂

珊瑚

2017年04月28日 11:41

都内なら病児保育は？夫と交代で休むのは？皆さん、様々工夫していると思いますよ。それからちょっと気になったのが、 >冷たい目線で見られている状態この一文に限らず、文章全体から何だか被害妄想というか、カワイソウなワタシを演じて同僚を悪者にし、同情を集めたいというトピ主さんの思惑が見え隠れします。あなたのフォローをしている同僚を慮る言葉は一言もなく、「こんなにも辛い」「視線が辛い」「心臓が止まりそう（←大げさ）」と自分の事ばかり。無意識なのでしょうが、そういう態度が職場でも現れているのでは？カンベンしてよ、辛いのはこっちだよ、、、という同僚の声が聞こえてきそうなトピですね。

トピ内ID：4588320402

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母親一人が負担するのは無理

🙂

2017年04月28日 11:41

心労お察しします。でも、保育園児の病気時は、母親だけで対応するのは無理ですよ。私は以下の順に利用して乗り切りました。１．まず父親が半分負担すること。母親が早退した翌日の休みは父親が取るとか。２．双方の祖父母を総動員して家庭保育。重病でなければ祖父母に面倒を見てもらっても大丈夫だと思います。３．病児シッターと契約。ただし1日来てもらうと2万円以上するので給料は吹っ飛ぶが、退職するよりはまし、数年の出費と割り切る。上記のことも「祖父母は遠方で」とか「夫は激務で」とかいろんな理由で無理と思うかもしれませんが、母親の退職（家計にマイナス数億円）と引き換えにするならば、やった方がいいという結論です。うちは祖父母は遠方で新幹線代を払ってきてもらいましたので、毎回3万円かかりましたが、その代わり数日間ゆっくり見てもらえるのでしっかり回復してから保育園に戻すことができ、その後の再発を防げ、結果よかったです。

トピ内ID：7807755244

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ここが踏ん張りどきです。

🙂

子育て終了間近

2017年04月28日 11:41

お疲れ様です。最初の１年間は通えるのは半分くらいと思ったほうがいいです。１日いって、２日休むの繰り返しです。離乳食を始めても食べられたものが食べられなくなったり、何か食べさせるたびにアレルギーを発症して病院に連れて行ったり、風邪気味かなと思ったら夕方には中耳炎だったり、喘息でチアノーゼを起こしたり。気の休まる暇がないののが子育てです。WMは皆経験することです。１　会社ではしばらく責任ある仕事はできないことを土下座してでも理解してもらい、協力を仰ぐ。（本当は子供を産む前から、子育て中の社員を独身者がサポートする機運を醸成すべきでしたね）２　時短勤務や欠勤扱いで給与が減少することを受け入れる。人事にも１／２勤務など可能か問い合わせる。３　夫や両親、姑舅、使える身内には全員協力してもらい、輪番を組む。４　ファミリーサポートや病児保育、病後児保育の利用。有償ベビーシッター。最初の３年くらいは、自分の給与は全て保育費用に充てるくらいの覚悟がないと続きません。キャリアを途切れさせないための投資と考え踏ん張るしかありません。大丈夫、３歳を過ぎると驚くほど丈夫になります。

トピ内ID：3380655632

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