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共働き夫婦の保育園風邪の休みについて

レス30
（トピ主 1 ）
041
ジョム
子供
皆様はじめまして。 保育園に通う子供が頻繁に熱を出します。(1週間に一回レベル) その時夫婦どちらが休んだほうがいいかご意見お願いします。 夫:やっと決まった転職。契約社員。働き出し半年 現在年収400 妻:正社員。上から役職をつけるか今後審査すると言われたタイミング。役職付けば年収60アップ。 現在年収350 お互い両親には頼れない状況。 情報が少ないですが、これだけみたらどちらが休んだほうが得策か客観的意見お願いします。

トピ内ID：5827771626

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病児保育利用だねー。

🐤
ピヨピヨママ
どっちも今大事な時だから、病児保育サービスに登録して利用だね。 多少お金かかるけど今後の投資ということで。

トピ内ID：5818868648

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なぜ？？

041
みぃ
なぜ、どちらが休んだ方が、になるんでしょう？ どちらかに片寄らないとダメなんですか？ そんなに頻繁に熱出すなら、交代で休めばいいだけの話な気がしますが。 我が家も4月から保育園通い始めましたが、今のところ夫と交代で休みをとってますよ。 交代なら、そう頻繁にならないので、お互いにそんなに会社に顰蹙もくらいませんから。

トピ内ID：1320933912

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今の年収より

041
キャリアウーマン
60％アップするのだったら貴女！役に就いた方が断然有利ですよ。従って当然夫に休んでもらった方がいいと思います。審査に合格すれば良いですね。頑張って！

トピ内ID：5269051264

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病児保育！

🐧
のんこ
どちらかが仕事辞めたら？みたいな意見もあるかと思いますが お互い仕事をする上で大事な時期ですよね。 多少お金がかかっても病児保育（病児シッター）を頼みましょう お金がかかったとしても仕事を安定させることや 昇進することが大事な時期では？と思います 子どももいつまでも熱を出すわけではないですよ

トピ内ID：4540460080

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１回ですまないなら交代では？

🐤
ぽよ
夫さんは転職したて、主さんは役職がつくかどうかと、どちらも休みにくい状況ということですね。 この状況で、１週間に１回レベルでどちらかが休まなければならないのであれば、交代で休むしかないんじゃないでしょうか？ ２、３回ですむ話なら、今後にダメージが少なそうなほうが休むというのもありでしょうが、一方だけがいつも休むというわけにはいかないレベルでしょう。

トピ内ID：2895886695

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理想は交代で

🐤
杓子
お金だけを考えると、妻かな。 夫年収400万、これが引き金で来年契約打ち切られたら、年収0円。 妻年収350万、60万アップを棒に振っても、継続して年収350万。 でも、世の中お金だけではないと書いておきましょう。 どちらか一方に負担がかかれば、片方の不満はたまるものです。 それが家族の未来にどのような影響を及ぼすかは、小町を見てれば察しがつくかと。 私の周りの共働きの人は、交代で休んでいますよ。

トピ内ID：8507076348

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奥さんかな

🙂
40代
働き始めて1年はあまり休まない方がいいと思います。 ご両親に頼れないそうですが病児保育は利用できませんか？ 私も（フルタイム）両親、義両親共に県外のため頼れないのですが、子供が1歳のときに転職したため絶対休めませんでした。 病児保育を利用しています。 利用開始日は遅刻、早退になってしまいますがそれでも1日休みよりはマシですよね。

トピ内ID：0338293171

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どちらが休むべきかというよりは

🐶
ぽち
夫婦それぞれの勤務先での休暇や福利厚生制度、その時の仕事の状況等によって、 どちらが休むかを判断するだけだとは思いますが・・・。 トピ主さんからの情報を読む限り、休みをとりやすそうに見えるのは「妻」かなぁ。 夫のほうは、働きだして半年とのこと。 おそらく「ようやく年次有給休暇が付与された」くらいですよね。 契約社員（有期雇用）ということもあり、仮に年休を使い切って欠勤になった場合、 その後の契約更新の判断に影響が出る可能性が否定できないので。 妻については、（あくまでも推測ですが）そこそこの勤続年数と思われるので、 夫よりはまだ休みがとりやすいのかな？と。 あとは、妻のほうが「出世したい」のか「（出世はさておき）働き続けたいのか」 にもよるのかも。 出世を望むのなら、病児対応のベビーシッターでも頼んでバリバリ働けば済むので。

トピ内ID：1453921284

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両方って選択肢は？

041
肉球
どっちかが毎週だと役職とか転職後とか関係なくつらいけど、交互に隔週にすればどちらもダメージ少ないんじゃない？ 毎週休んだ場合 夫：契約社員だと次の更新がないかも 　　そうなったとき世帯年収が400万減 妻：役職はもらえないかも 　　世帯年収は変わらない 　　でも仕事ぶりで役職はもらえるんじゃない？ 夫が毎週休む方のリスクが高いですね でも先に書いた通り、どちらかだけが負担するって考えがどうなんでしょうか 二人の子供なんだから二人で協力すればいい

トピ内ID：3243691763

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お金は掛かりますが

🐶
ちゃっぴぃ
看護師資格を持ったベビーシッターを雇われては？ 経済的には大変だと思いますが、長い目で見てご夫妻とも今は仕事も大切な時期です。 お子さんももう少し大きくなり保育園に慣れれば熱を出すこともなくなるでしょう。 頻度が週一くらいなら看護師資格のベビーシッターで凌いだらと思います。

トピ内ID：9975971700

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妻

🙂
男です
夫は職を失う可能性があるが妻は正社員なので安泰

トピ内ID：1736364000

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病児保育

🙂
かな
どちらも休まない。 病児保育やらはありませんか？ どちらも、今は会社の信用を積み重ねたほうがいいですよ。 熱は、ひどければ週1はでますよ。その度に休んでたら大変。 私は病児保育にお世話になってますよ。区役所で教えてくれますし、ネットで検索

トピ内ID：2621549119

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とぴ主さんが休む

041
おばさん
今はトピ主さんが昇進するより ご主人が契約を切られないようにする方が重要ではないですか？ 60万の昇給が望めないより 400万の仕事をうしなうほうがつらいでしょう

トピ内ID：1141006199

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交代プラスファミサポ

🐧
まなみ
お疲れ様です。 どちらもお休みは厳しいですね。。 熱のたびにご夫婦で交代して、あとはファミリーサポートを月１くらい入れてはどうでしょうか。 ご主人もしっかり働いていただいて、あなたも役職をいただいて、そしてお子さんも健やかに成長されることを祈ります。

トピ内ID：2390781345

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妻多め

🙂
ハナコ
その時話し合ってどちらかでいいのでは？ でも、ご主人は有休自体少ないでしょうから、必然的に妻多めでしょう。 子供の風休みと昇進、関係あるの？

トピ内ID：0955625345

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老婆心のまなざし

🙂
無常の風
夫婦の年収ではなく 病気のお子さんが一緒に居て、 安心する方が休むと良いでしょう。

トピ内ID：7597736262

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この情報だけなら妻

🙂
主婦
妻は産んだ本人なので周囲も仕方ないという目で見てくれる確率が高い。 実績もあるので役職の件は育児が落ち着くまで保留にしてもらえるかもしれない。 夫は『家庭を理由に度々休むようなヤツはいらん』ということで契約終了で職を失うリスクが高い。

トピ内ID：4571067004

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ファミサポ

🙂
Hello
軽度の病気（普通の風邪など）で保育園は無理、ならファミサポ使用しませんか？ 1週間に1回は頻繁なので、両親交互に休んでも月2回欠勤。 責任ある仕事は任せられないですよね。 無論親が欠勤して、特に迷惑かかるところがなければ、親が病気の子のそばにいるのが一番でしょうが、普通は周囲にかなり迷惑ですからね。 私は欠勤できない（代わりがいない）仕事なので、ファミサポさんにお願いしていました。

トピ内ID：3424514256

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半々もしくは外注で

🙂
晴れ晴れ
半分半分で休んだら？ お互いにどうしても休みたくないなら、病児保育またはベビーシッターを利用しましょう。

トピ内ID：8935191447

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今は、お金をかける

🙂
いなちゃん
シッターを雇いましょう。

トピ内ID：5559190756

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どっちもどっち

041
通りすがり
条件的には大して変わらないので、交互に休んだらいいのでは？ どうしてもどちらか一方がずっと休まないといけないなら、トピ主さんですかね。 ご主人は転職したてなので、今が大事な時です。トピ主さんは、すでに正社員。役職が付いたとしても、４１０万でご主人より少し多めなだけ。 ご主人は現時点で４００万あり、正社員になったら更に増額になるんじゃないですか？ ６０万に拘るより、夫婦で正社員になるほうが大事だと思います。

トピ内ID：6484907195

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どちらも休まない

041
しろくま
ご主人は転職して間もないし、奥様は正社員との事。昇級に影響しても勿体ないしご主人だって今は休みたいとか言いづらいですよね？ なので病児保育をオススメします。 まぁ場所によっては少し遅刻や早退は必要だと思いますが、そこは交代にしては？

トピ内ID：1933384607

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プレゼン

🙂
たま
共働きで保育園児の母です。 うちは子供の具合が悪くなりそうな時点でプレゼン合戦です。 この日は大事な打ち合わせがあるから出社したいと夫が言えば、 んじゃその日は私が休むから次の日はあなたが休んでね、 と私がいう感じです。 あるいはどうしてもはずせない仕事が入った時点で 来週の水曜日は私は絶対休めない仕事入った、と言えば 夫はその日は最悪休める状態に仕事を調整してくれます。 お互い様というか、譲り合いというか、 うちは夫婦二人とも子育てしながら働けたらいいと思ってるので 自分の都合だけをおしつけないように気をつけています。 子供の熱なんて2-3日続くものですし、 どっちかだけが負担感持ってたらやってられませんよ。 病児保育とかもうまく利用して 頑張りましょうねー。

トピ内ID：1718634299

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大黒柱は？

🙂
あお
現在は契約社員とは言え、ご主人の方が稼ぎが良いんですよね。 役職がつけば、奥様の方が稼ぎが良い。 でも、そんなに頻繁にお子様が発熱するのに、今役職ついて、大丈夫なんですか？周りに迷惑かけることになりませんか？ この先、一生、奥様が大黒柱となって、ご主人が扶養内パートになっても良いと思えるのであれば、ご主人がお仕事を休めばいいのではないでしょうか？ ご主人にもバリバリ稼いでもらいたいのなら、勤務年数もあって正社員の奥様が融通をきかせればいいのでは？ 男女を置き換えればわかると思いますが、入社して半年の契約社員が、そんなにバンバン休んだら、次の契約更新すらヤバいと思います。 得策と言うより、まずは、大黒柱はどちらになるのか、方針を決めた方がはっきりします。 どちらも譲れない、稼ぎ・家事・育児すべて五分五分と言うのは、どちらも中途半端になって、結局金銭面でも精神面でも肉体的にも損をするような。。。

トピ内ID：9618502810

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ご主人を休ませる

🙂
荒御魂
つもりなのかな？ いいんじゃないですか。 「６０－４００」になるかもしれないけど。 どちらが休むかを固定しちゃうの？

トピ内ID：5553558075

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私なら

🙂
んー
夫婦どちらも休まないためにシッターさん、ファミサポさん、病児保育を確保します。 お互い今がキャリアの上で大切な時なんですよね？ ちなみに私の友人は、新幹線で親を呼んでました。 病気するのは、最初の1-2年だけです。 その期間中は、赤字になってもいいから、抱え込まずに他の人の手を借りて、お金を投資と思い使って乗り切ることをオススメします！ 応援してます！フルタイムワーママより

トピ内ID：9626292631

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病児保育あるいはシッター

🙂
pop
どちらかが休むのではなく、できるだけ休まなくてもよいような状況にしませんか。 旦那さまの方は有休がまだない可能性がありますよね。 それを考えると、病児保育やシッターなどのやりくりはつきませんか。 うちは熱がでそうとなったら、夕方ぎりぎりでも病児保育がついている医院に連絡し、予約します。あるいは受診します。 翌日病児保育へ。1時間くらいの時間休みでなんとかなります。 ファミサポでも病後だったりでも預かってくれるところもあります。保育園に預ける前に、その辺はサーチしなかったのでしょうか。 子供が生まれたり、保育園に行く前に調べましたけど。。。

トピ内ID：1653526236

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半休です。

🙂
夏菜子
急な発熱、大変ですよね。 うちは、どちらかが完全に１日休暇OKの時以外は、夫と昼間に交代して、必ず二人とも出勤してました。早番は早朝から出勤、遅番は残業で、一応の業務は終わらせる感じです。 ひどい高熱はなかったので、午前担当は昼食食べさせた後に機嫌とりがてらベビーカーで駅まで向かい、相手と落ち合ってそのまま出勤です。ベビーカーで寝てくれたりして、けっこううまくいきましたよ。

トピ内ID：2524989543

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トピ主です。

🙂
ジョム トピ主
皆様忙しい中お時間を割いてレスをして下さりありがとうございました。 少ない情報にしたのはこれ以上書くと余計な感情が入り客観的な意見というのが 聞けなくなると思ったためです。 それなのにこの少ない情報から色々と察して頂き 共感や優しい言葉とともにアドバイスをもらえたレスの多さにびっくりしています。 また客観的な意見のみ簡潔に答えていただけた方も色んな意見があり ズバリその通りという回答や、こんな考えがあるのかと納得させられたり つくづく自分の視野の狭さを感じさせられました。 当初懸念していた、男なんだから働くのが当たり前女なんだから育児するのが当たり前という意見が全くないことに びっくりしております。 皆様から頂いたアドバイスを無駄にせず解決案を二人で協力して見つけていけます。 レスを頂いた皆様本当にありがとうございました。 人のぬくもりに触れたことにより心が軽くなりました。

トピ内ID：5827771626

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色んな考え方がありましょうが

041
きたさん
契約社員だから正社員より休みやすいはずとか、いやいやむしろ安定した正社員こそ休むべきとか、色んな考え方が出てきそうですね。 我が家は単純に年収割合です。夫が私の1.5倍なので、3回に2回は私が休みます。

トピ内ID：4270699333

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