後輩に抜かれそう、抜かれた方いますか？

レス23

（トピ主 0 ）

😣

おかゆ

2017年05月17日 22:42

仕事

私は、今の会社に出戻りをして
一年が経ちました

で戻る前は、昇進の声も
かかったくらい信頼関係があり
よかったのですが。
私のまだできる、もっと、安定した会社に
移って10年後をみたい。と思ったのですが
失敗して、今に至ります

今の方が給料がよく
前の私が、錯覚していたのですが

後輩の、評価が、高く
後輩が、昇進しそうな傾向です

後輩に抜かれた方
どういった考えで、仕事してますか？

家庭があるので、また、転職となると
全体がブレてしまいそうなので
劣等感しかない、今です

何かコメントをください。

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✨

まあまあ

2017年05月20日 14:42

あなたの後輩さんが努力して周囲の信頼とマネジメント能力を磨いてきて昇進されるなら部下になった時にはいかに支えて組織を効率よく回していくか考えられたら良いと思います。私が勤めてる会社では、後輩が上司なんて日常茶飯事です。

トピ内ID：0624277787

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頑張れ

☀

akiron

2017年05月20日 15:58

後輩とか年下とか気にしない事だね人生は色んなことがある社長が代替わりして、20才若い人が社長になるケースだってあるんだとりあえず、必要な事を淡々とやっていこう抜かれたら抜かれたで良いじゃない

トピ内ID：1203514240

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勘違いするな

🙂

う～ん

2017年05月20日 16:29

一旦その会社を辞めたのだから、それまでの経歴はそこでリセット。トピ主は入社1年目のぺーぺー。入社1年未満の後輩に抜かれるのですか？退職する前の後輩は後輩じゃありませんよ。自分の立場を考えなさい。

トピ内ID：4243381476

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気にしない

🐴

ホコリまみれ

2017年05月20日 16:29

　そういうことは公務員の世界ではザラです。何年も後輩が、しかもＯＪＴで鍛えた後輩が直接の上司になることすらあります。経験しました。　その後輩にご説明ご報告申し上げたりご指導を受けたりアタマを下げてハンコをもらったり、時には大勢の中で怒られたりも。　能力の差か、評価の差か、経歴の差か、運か偶然か、色々あるでしょう。気にしないことです。気にするだけエネルギーのムダです。　なお劣等感は優越感と一体で、劣等感を抱きやすい人は逆の場面では優越感を抱きやすいそうです、参考までに。　　

トピ内ID：0901165259

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月並みですが

🙂

おいでよどうぶつの檻

2017年05月20日 17:31

目の前のことに集中する、しかないんじゃないかなあと。私は、あまり努力神話というものを信じていません。努力と結果の相関性というのは世間が考えているほどには高くない、と。そういう考え方が世間に必要だということはわかりますが、自分が「負け始める局面」に入るはるか前、それこそ幼稚園ぐらいからうっすらとそう思っていました。大統領より総理大臣よりジョブスより才能があって努力した人、世の中にいくらでもいますよね。そういう感覚で生きてきたので、あまり結果は気にしない人間になりました。トピ主さんは会社の中のことで悩まれていますが、そもそも就活自体が「ちょっとだけ実力が作用する宝くじ」みたいなもの。だったら、さらにその会社の中での人事まで踏み込んだらもう宝くじそのものじゃありませんか。「何でこの人が出世できたのかわからない」って人、今までに絶対いたでしょう？そういう心持ちの方がラクに生きられるのは確かですよ、きっと。「ああ、宝くじも当たらないなんて自分はなんてダメな人間なんだ」っていちいち反省なんかしないほうが、たぶん人生は楽しいですよ。

トピ内ID：7137257511

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そうですね

🙂

inu

2017年05月20日 17:31

わたしだったら当然かなと考えます。一回会社を捨てさったものより、元からいた会社愛があついひとが勝ちますよ。みせしめにもなります。もどれただけらっきーとおもうかな

トピ内ID：2569712515

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頑張るか割り切るか

🙂

おっちゃん

2017年05月20日 17:31

しかないですよね。頑張って挽回出来そうなら頑張ればいいし、難しそうなら割り切るしかないと思います。人生は長い。頑張ればいつかは挽回出来るかもしれない。ここで終わりじゃないですよ。

トピ内ID：3819022476

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頑張れ！

🙂

まこ

2017年05月20日 17:41

他人を気にせず、自分が前に進むことだけを考えるしかない。ただ、質問文を見る限り、ちょっと支離滅裂な印象を受けます。（ごめんなさい）状況を整理して文章にする、思いだけを先走らせずいったん立ち止まって状況を見つめ直す、ということを心がけてはいかがでしょうか。

トピ内ID：4527098973

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抜かれましたよ。

🐷

もちこ

2017年05月20日 17:31

はじめまして。私は自分で言うのもなんですが、仕事ができないタイプです。だいぶ前ですが、私が新人指導した後輩Aちゃんが大変優秀でして、数年後にはそのAちゃんが出世し、私の上の立場になりました。最初はショックでしたが、数ヶ月したら吹っ切れました。仕事内容も人間関係も良かったし、後輩Aちゃんも部下となった私に失礼な態度はとりませんでしたし。転職してもそこから新人としてやらないといけませんでしたし。「私はいま与えられている仕事を精一杯こなそう。」と思い仕事をしていました。最近異動になり、自分よりも10歳も年下の後輩に仕事を教わっていますよ。(笑) 入社歴は長いですが、異動先の部署では新人ですから。

トピ内ID：4343307667

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肝心な事が抜けている

🙂

還暦男＋4

2017年05月20日 23:32

出戻りするまでの期間は？後輩は、会社を辞めた時、既にいたのですか？まず、出戻りで以前の在職時評価が高くても、０からですね、また辞める可能性があると考えられている。後輩が最初の退職時にいた場合は、評価等が同一であれば、後輩を押すでしょうね。トピ主が復職出来たのは、技術等が認められての事と思いますが、やはり、出戻りという事実は不利だと思います。一応確認ですが、出戻りの件は、会社からの要望ではなく、トピ主からの要望ですよね？

トピ内ID：3640589091

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よくあることです。

🐧

黒天使

2017年05月20日 23:32

　よくあることではありますが、努力は必要です。

トピ内ID：5063276133

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勘違いしてないですか？

😝

デビュー夫人

2017年05月21日 11:16

思いついたままを羅列してるような感じで、分かりにくいのですが、転職したけど失敗して前の会社に戻ったということですよね？そして、あなたが言うその後輩は、戻った後に入った人ではなくて、転職する前にいた時の後輩ということですよね？一度退職して何年かいなかったのでしょ？だったら前にいた云々は関係なくて、あなたの方が今は後輩の立場だと思いますよ。そう思えば当然の結果でしょう。何が言いたいかというと、今は余計なことを考えずに、戻してくれた会社に感謝して、謙虚な気持ちで信頼回復に努力するのが最優先ではないのですか？

トピ内ID：2060234472

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出戻りなら

😉

二戸

2017年05月21日 12:03

評価が下がって当然なのでは？後輩に抜かれても、理由のない理不尽なものではないかも知れませんし。むしろ後輩の後輩というところ意外に着目してみては。どんな仕事振りなのか、性格なのか、学歴、社内の評判、人間関係。劣等感でプラスに転じることはあるのか。そして解りにくかったですが、主さんは男性で、転職活動を繰り返してますよね？そこ大事なのできちんと書いたら良かった。今の会社→前の会社→転職失敗、仕方なく出戻りで今の会社今の会社から見たら、信頼出来ないからってことでしょう。力があるのならここで定年まで居るって決心して昇り詰める覚悟だけでは？後輩関係ないじゃないですか。

トピ内ID：2810472120

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後輩は入社一年目の新人ですか？

🐱

neko

2017年05月21日 13:06

え？『出戻りをして一年』なら後輩さんは入社一年目の新人さんなのですか？もし後輩さんが『以前働いていた時の後輩』なら主様は大きな誤解をしています。後輩さんは、今はもう主様の『先輩』です。主様は中途採用で経験者として雇われた入社一年の新人ですよ。もし周りが以前の年数にプラスして入社歴を数えてくれたとしてもそれは会社や周りの人のご厚意であり、それに胡坐を掻いてはいけません。主様が先に出世をすれば、後輩さんは『入社一年目の後輩』に抜かれた事になります。後輩さんの方が心穏やかではいられませんよ。

トピ内ID：0352527998

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後輩がどうこうというより……

事務職38年

2017年05月21日 17:04

トピ主さんおいくつですか？そして男性女性どちら？トピ文の表現が非常に分かりづらい、と感じました。＞で戻る前は、昇進の声もかかったくらいなのにトピ主さんは他社に転職した。そして残った後輩さんは着々と信用を築いた、その結果なのかな、と思います。転職に失敗したトピ主さんを、再度受け入れた会社の意図は分かりません…トピ主さんの文章からはね。＞後輩に抜かれた方＞どういった考えで、仕事してますか？私でしたら「評価は所詮他人が行うもの」そして「自分は自分に与えられた仕事を誠実に着実に全うする」です。＞家庭があるので、また、天職となるとこの辺りのニュアンスがまた分かりづらいのですが、要はペイが良くて、尚且つやりがいのある仕事をしたい、という意味ですか？トピ主さんのみならず、そのような仕事をしたい人は多いでしょうね……しかし、そんな仕事はありません。どんな仕事でもやっておいて悪いことはないのです。「貧乏くじ引いた」と何度も思わせてくれる仕事に従事した、私の感想です。トピ主さんは、後輩への劣等感を育てるのではなくむしろご自身の仕事への姿勢を考えるべきだと思います。

トピ内ID：5812007900

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比べない。

🙂

みほ

2017年05月21日 20:33

そんなとき、なぜ苦しいのかを検索してみたことがあります。他人の評価を気にしていてしまっているかららしいですよ。どうして後輩の方が評価され、認められてるんだろう、自分は使えない人間だからかな、と。自分への自信が足りないと、そういうふうに思ってしまうみたいですよ。決して回りは使えない人間とまでは思ってないはずなのに。自分への自信が無いと、自分より優れていると思われる他者からの承認が欲しくなるそうですよ。他からの供給が足りないなら、自分で自信を持てばいいわけです。そのためには、「自分がこうありたい」という理想と比較して今の自分がどうか、それに近づくためにどんな行動ができたか、を大切にするとよいです。後輩が出した仕事の成果や評価に比較してではなく。自分が描いた目標に対してどれだけ、という話。また、評価はあくまで人の基準です。そんな基準など、人によって変わります。気にするだけ意味の無いことですよ。自分の基準をもち、自分にしか出来ないことをしていきましょう。という、自己暗示でしたー！

トピ内ID：7982536659

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こんにちは。

😉

にこちゃん

2017年05月22日 10:26

後輩に抜かれるのはつらいけど、悔しいけど、人生まだまだ長い目で見て通過点に過ぎないと思いました。数年後？何があるかわかりません。私は技術職をしていて後輩に抜かれたことがありましたが、そのときは辛いと言う気持ちしかなかったですが、今になって客観的に見ると、そんなに悩むことではないと思えます。つらいときも、自分のすべきことを淡々としてまたいいことがあるときまで、、

トピ内ID：7881636735

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あの・・・

ちくわ

2017年05月22日 12:16

まじめな質問です。何か精神的な病気を抱えてらっしゃいますか？携帯から投稿したのであっても、あまりにもわかりにくい文章です。意味不明といってもいいです。ですから、薬かお酒を飲まれて投稿なさったんじゃないかと思ったのです。もし病気なら、まずは治すことだけ考えましょう。そうでないとすれば、後輩の評価が高いのは当たり前だと思います。出戻りや、家庭があることが理由ではなく、他人に見せる文章がこの程度であるトピ主さんの能力が、高いとは思えないからです。ですからトピ主さんは、「人の下で上手に働く」ことを学びましょう。それは、媚を売れとか、卑屈になれというのではありませんよ。受けた指示を完璧にこなし、問題があれば調整し、業務を円滑に回すことも才能の一つです。なお、優秀な後輩に抜かされるのは当たり前のことですよ。無能な後輩に抜かされたら悔しいですけどね(笑)

トピ内ID：0157433848

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後輩じゃないでしょ？

😨

ちゅら

2017年05月22日 16:18

そもそも一旦辞めたのだから後輩じゃないでしょ？あなたのいう後輩はあなたがいない間キャリアを積んだんですよ。バカにして辞めた会社に出戻ったのに後輩に追い抜かれるという辺り謙虚さもないし未だにできると思っている勘違いさんでしょ。

トピ内ID：0846587343

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私は抜いた側でした

💄

内宮

2017年05月23日 13:01

私は先輩を抜いた側でした。美容部員として働いてた時ですが、劣等感しかないにしろ、その後輩さんの評価が高いのはその人が努力をした結果です。辞めてしまった人を抜くのは、割と簡単みたいですよ。やめた時点で幾らか評価は下がっているそうですから。あなたが抜かれたくないし私の方がその力量があるとおっしゃるなら努力すればよろしい。数字で示せばいいです。すべては結果です。嫌なら踏みつぶす位の執念でどうぞ。頑張ってください。追い抜いたらまた報告ください。文面ですがお祝いしましょう

トピ内ID：1077491314

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何を言っているの？

だから？

2017年05月23日 15:50

出戻りしたって事は、今までの実績はリセットされたです。昇進の話もあったのに、自己都合で辞めてその言い方はないでしょう。自業自得です。後輩の方が仕事が出来て、成果なり利益を上げたです。後輩が昇進する話はよくある話です。それをめげずに、今度は自分が上司になるよう頑張ってください。

トピ内ID：0873488141

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抜いたし抜かれた

🙂

みどり

2017年05月26日 21:55

勤続20年過ぎました。ここまでくるともはや年次の違いなんて誤差の範囲です。とはいえ、私も10年以上前は、後輩に抜かれることは当時まだなかったまでも、同期の一部の方が先に昇進したりすると少々複雑な思いを感じたりもしました今の立場から見ると、そういうのって単なるタイミングだったりもするんですけどね。ひねくれた気分で当時は、それこそ育児等で休職したとか、転職で来た、みたいに「昇進や評価基準が周りと少々違う」ことの「理由」がある人の方がむしろ心穏やかにいられるのではないだろうか、なんて思ったりもしたものですトピ主さんの場合は、一旦会社の外に出たわけですよね。最初の入社当時は後輩だった人でも、トータル社歴はそちらの方が長いのならば、先に上に行くのは順序からしても当然と言えるでしょう。トータルで見ても後輩（こっちの方が経験浅い）のであれば、「一旦退社したことで当時の社歴はリセットされた」と考えることもできますようするに、昇進が遅れる理由を自分の能力とは違う部分にみつけることが可能なわけです単なるこじつけかもしれませんが、少しは慰めになるのではないでしょうか。やり過ぎは禁物ですが

トピ内ID：8530371018

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それが普通じゃないの？

匿名

2017年05月27日 23:07

トピ主さんが復帰する際に昇進込み（復帰時とは限定せずに１～２年後の昇進約束）で再度の労使契約を結ぶことを会社が望んでいたなら分かるけど。現に私は同業他社に転職時に１年後に昇進予定で契約。（現実はもう１年でもっと深く理解してから昇進したかった気持ちもあったが）売上や利益といった貢献だけでなく組織を束ねる資質という意味の実績を考えた時、トピ主さんはどんなにアピールしたって後者の貢献はないよね。数字に表れる業績が良くても、結果として昇進候補はトピ主が退職した時点で他の者に移ったわけです。その後輩が昇進する器に至らないと判断されたときに次候補に上がるのが精々。もしくは後輩が昇進したのちにトピ主さんが昇進を目指して追いつくしかない。つまり昇進争いというならば、すでにトピ主さんが追う立場なんです。後輩が昇進し、トピ主さんも次の昇進を勝ち取るようにする。その１つ役職が上がって追いついた時点でやっと対等に勝負できる立場なんだよ。

トピ内ID：2302959699

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