本文へ

このような条件で転職しますか？

レス13
（トピ主 0 ）
😨
匿名
仕事
こんにちは。
３５歳既婚女性です。子供はいません。
２週間前に、面接を受けた会社から採用とのお返事を頂きました。
仕事内容は、なかなかやりがいがあると思っています。
会社からの条件としては、

・給料３０万
・交通費あり
・社会保障は入社1年目はなし
・有給なし
・週休１日
・勤務時間　月から土の１２：００～２０：００
・残業なし
との条件です。

「有給なし」と「週休１日」が、引っかかっています。
小さい頃に母を亡くし、父が私たち兄弟を一生懸命育ててくれました。
もっと多くの仕送りと、温泉や旅行に連れて行ってあげることが私の目先の目標です。


これを読んでくださった方、このような条件のお仕事選びますか？

トピ内ID：8635045458

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見る その他も見る
前のトピ
|
次のトピ

レス

レス数13

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

確かに気になります。

☀
クマちゃん
通りすがりです。 休憩時間、始業前と終了後の作業など確認されていない のでしょうか？ 休憩が明確でないと、とれない可能性もあるのですよね。 始業の1時間前に入るとなると、結局フレックスと同じ ような感じでしょうか。 よく、確認されてはどうでしょうか？ 昼から夜まで、給料からパートとは思えませんが、 どのような職種でしょうか？ ２交代制のような勤務形態なのでしょうか？ では。

トピ内ID：2098388954

...本文を表示

re

🐧
ソレイユ
正社員ですよね？ 最初の半年は有給ナシは普通ですけど ずーーーーと有給ナシは労基違反なんじゃないですか？ 社会保障は入社1年目はなしって雇用保険・健康保険・厚生年金の類ですよね？ ナシってこれも労基違反なんじゃないかなー。 それ以上にやりがいや仕事内容に魅力を感じるのは 個々の判断なのでなんとも言えませんが 並べられたスペックのみだと私ならナシ！

トピ内ID：4362574726

...本文を表示

えーと

🙂
ミニオン
労基法に違反してませんか？

トピ内ID：0855482932

...本文を表示

うーん

😀
よし
悪くはないけど、良くもないかも？ 結婚とか子共とかを望むならというか、正直働くひとに手厚い条件かなと思うと首をかしげたしまうかも。 やりがいって言い換えれば大変ってことでしょう？インセンティブでもあるならともかく… 有給や週休は増える見込みはないんですよね？ 女性なら短期的に実績をとかで無い限りはどうかなと思います。 続けていくのって大変かも。

トピ内ID：5443607634

...本文を表示

体力とやりがい

🙂
そろそろ終活！？
就活お疲れ様です。そして、採用おめでとうございます。 有給は勤続期間が長くなれば取得できるでしょうし、 週休1日も、体力的に大丈夫で、やりがいのあるお仕事なら 苦にならないのではないでしょうか？ でも、私なら。。。 入社しないかな。 別の3点が気になります。 ＞・社会保障は入社1年目はなし 1年というのは長すぎの様な気がします。 もしかして、1年以内に辞める人が多いのかな。と思います。 企業としても、社会保障に一度加入して数か月後に退会というと、 労務管理も大変です。 その煩雑さを回避するために1年目は社会保障なしにしてるのでは？ と、勘ぐってしまいました。 今、私が働いているところは、試用期間3か月だけは社会保障無でした。 ＞・勤務時間　月から土の１２：００～２０：００ これって実労8時間以内なので、労基によると休憩時間は45分。 その職場に休憩室などはあるのでしょうか？ はたまた、勤務先の近くに休憩できるコーヒーショップなど あるのでしょうか？ そういったものが無いとなると実際ノンストップかもしれない。 ＞・残業なし 確かに残業は無いのかもしれませんが、もし発生したら 大々的に公表はしないけど、残業代「は」なし。が現状 かもしれない。 以上、私の素直な感想です。

トピ内ID：7727735528

...本文を表示

1年も社会保障がないのは違法では？

🙂
ゆう
給料は魅力的ですが その他の条件が悪すぎます。

トピ内ID：8756596660

...本文を表示

私は無理。

041
pepe
有給はいいから週休2日は取りたい。 体が持ちませんから。 若い時より、根気が無いのかもしれません。 燃え尽きた？のでしょうか...... >もっと多くの仕送りと、温泉や旅行に連れて行ってあげることが私の目先の目標です。 なかなかできることではありません。 親孝行、すばらしいです。

トピ内ID：8520811350

...本文を表示

中途採用で、結果が2週間後な時点でアウトです。

💢
オッチ
・給料３０万 →内訳は？手取り？総支給？そのうちの基本給は？怖。 ・交通費あり →公共交通機関の証明がある場合のみ実費支給と言う場合もあります。 ・社会保障は入社1年目はなし ・有給なし →法令違反です。 ・週休１日 ・勤務時間　月から土の１２：００～２０：００ →勤務時間のうち、休憩時間が90分で、就業時間は週40時間以内。というカラクリがある場合も。 ・残業なし →残業なんて無いのだから、効率が悪くて残業になっても、残業代は出しません。と言う宣言です。 これを読んでくださった方、このような条件のお仕事選びますか？ →食うに困っていないなら、選びません。

トピ内ID：1079580472

...本文を表示

有給ないのに温泉へ行けるの？

❤
ふりみ
有休なし、週休1日とのこと。 祝日休や年末年始等の連休はありますか？ また、無給でも休みは取れるのでしょうか？ 本当に週休1日で他の日に休めないなら、日帰り旅行しかできませんよ。 私の職場は4週8休で、祝祭日や年末年始等の休みがありません。 連休を取りたい時は有休でカバーしていますが、↑の期間中に休むのはかなり難しいです。 3日以上休めるのは、年に一度の夏季休暇だけです。元旦もGWも仕事です。 また、就業時間も12:00-20:00とのことですが、帰宅するのは夜8時以降ですよね？ 奥様が毎日遅いことを、ご主人は納得されているのでしょうか。 上記が解決、給料が手取りで30万円、やりがいありなら、子供が産まれるまではその仕事をします。 だけど、長くは続けられないと思います。 家族とはすれ違いになるでしょうし、もしお子様が産まれたら保育園（開園は大体7:00～18:00、夜間や祝日に預かるのは稀）の問題もあります。

トピ内ID：8187097700

...本文を表示

しません。

😨
かな
休日の条件は悪くても給料が良いから迷ってるってことでしょうか？ 有給が無いなんて平然と言える集団には入りたくないです。 それから年間休日109日の会社で働いたことがありますが、 仕事好きな私も辛かったです。

トピ内ID：5380702998

...本文を表示

労基に違反してませんか？

041
月
会社にとって都合のいい条件すぎます。 労働基準法にも違反しています。 不安であればネットで検索しましょう。

トピ内ID：9982949194

...本文を表示

え、社会保障一年目は無し？

🐱
匿子
給与30万は額面ということですよね。 社会保険料をひかれると大体手取り24万。 週6日働いてmax27日。 一日8,888円、（昼休憩は1時間あるのかしら。）時給にして1300円弱。 決していい条件じゃないですよね。 社会保険に加入は2年目からって・・・。 どんな業種ですか。

トピ内ID：7396955305

...本文を表示

選びませんね

🙂
ニック
週休１日はやってみるとかなりつらいです。今どきあまりないですよね。温泉旅行に連れていくにも週休１日だと無理ですよね。金だけを目当てに人生捨てた人が選ぶ仕事じゃないですか

トピ内ID：4904169403

...本文を表示

アクセス数ランキング

その他も見る
その他も見る
[PR]
気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
使用イメージ
使用イメージ

マイページ利用でもっと便利に！

お気に入り機能を使う ログイン
レス求！トピ一覧

注目トピ