土日も有給で消化?

レス17

（トピ主 1 ）

mini

2010年06月24日 16:07

仕事

入社して10年。育児休暇から復帰してちょうど一年、10：00-19：00勤務のところを10：00-17：00（労働時間6時間）で働いていましたが先日戦力外通告のように言われ退職するこを決めました。決定権のある役員と話し有給を消化してから退職したいと希望をだし大旨合意を取れました。

現時点での有給は37日間ありますが以前の例をみると有休消化に土日を含まれた社員もいます。私としては会社は完全週休2日制なので土日が含められるのはおかしいと思い主張するつもりですが法的にはどうなのでしょうか？

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有給休暇は労働日に取る

🐶

普通の人

2010年06月24日 18:23

つまり土日が休みならば労働日は月曜日から金曜日です。昨年定年退職をしましたが定年日から逆算して連続でminiさんと同じような日数有給休暇で休みましたよ。やはり労働基準法に問題がないか調べましたが大丈夫でしたよ。

トピ内ID：6674130698

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土日に出勤を命じられて、年次有給休暇をとればいいじゃん。

べつにぃ

2010年06月25日 10:45

土日だって、出勤を命じることできるでしょ。そうしたら労働日ジャン。で、そこを年次有給休暇をとるっていえば良いだけジャン。なんでもいいから会社に反論して、自分の気が済むようにしたいだけなの？変な考えだね。

トピ内ID：2196705284

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同意が必要

あらまき

2010年06月25日 16:16

会社、労働者双方の同意があれば法的に問題ありませんが、同意が得られない場合、定休日に休暇をあてることはできません。つまり、拒否できます。

トピ内ID：5405172520

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トピ主です

mini トピ主

2010年06月25日 18:36

べつにぃさん、土日に休日出勤したら会社は代休を出します。

トピ内ID：3435533577

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ひどいですね

みみ

2010年06月26日 10:23

長い間お疲れ様でした。私のケースですが、土日を含まれました。更にお給料を下記の計算で支払われました。退社時に有給休暇30日を消化。月給30万円としたら30日で割って規定勤務日数（週休二日だと1ヶ月に22日）を掛けた金額　＝　22万円理不尽でしたが受け入れました。毎月ちょこちょこ有休を取っていたら普通に30万のお給料なのに完全な嫌がらせでした。アパレルです。普通は土日は除くと思いますが、こういう会社もあるということで。もし土日を含むなら、会社都合での退職にしてもらったらいかがでしょう。すぐに失業保険が給付されます。　

トピ内ID：4173025337

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法的に問題あるのは会社の言い分！

弁護士

2010年06月26日 13:26

土日はもともと休みなので、有給を使うという事はできません。会社の言い分のほうが法的に問題大ありですよ。

トピ内ID：5791232324

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有給休暇

😀

休みたい

2010年06月26日 16:16

土日分も有給なんですね。ありがとうございます。とりあえず、そう言ってみる。

トピ内ID：5207371542

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弁護士さんへ

べつにぃ

2010年06月27日 12:00

＞土日はもともと休みなので、有給を使うという事はできません。＞会社の言い分のほうが法的に問題大ありですよ。だったら、役所に確認したら？私の解釈でも役所は問題にしないって言うと思うよ。それから、代休を与える法的な義務はないので、会社が代休を与えない扱いにすれば、それで会社の話は成立するんじゃないの。

トピ内ID：4961710244

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良く分からないんだけど…

又聞きは良くない

2010年06月27日 12:00

又聞きの話は…判断に困りますね。 37日残っているとして。 37日分の日給をくれるなら良いんじゃない？ ↑べつにぃさんが言ってるのは、こういう事でしょう？辞める日が決まっていて、31日の月でも（仮）20日分の給料しか貰えないけど、土日分も日給をくれるなら、トータルで損しないし、良い話じゃないかなと思うけど。変に月の真ん中で退社しても、社会保障はその月分払う事になりがちなので、キリの良い月末に退職処理できる様に…という配慮だったりしない？みみさんがされたの様な計算方法なら、酷いなぁ…と思うけど。

トピ内ID：1410605786

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年次有給休暇の支払いは平均賃金で良い

べつにぃ

2010年06月27日 14:17

＞月給30万円としたら30日で割って＞規定勤務日数（週休二日だと1ヶ月に22日）＞を掛けた金額　＝　22万円＞理不尽でしたが受け入れました。　年次有給休暇の支払いは平均賃金で良いんですよ。労働基準法で定めがあります。平均賃金の計算は自分で調べてご覧なさい。　自分の知識がないのに、非難するのは筋違いですよ。

トピ内ID：8704264560

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もっともらしく聞こえます

mini

2010年06月27日 16:47

みみさんのケースの計算法で会社から説明をされそうな気がします。これだったら土日を含んだ計算と結果は同じことになりますね。そして土日を含んだ時よりも説得力がありもっともらしく聞こえます。この計算法は違法ではないのでしょうか？と新たな疑問が湧いてきます。ただ話し合いで合意したことは「有給を消化してから退社する」ですので退社するしないにかかわらずルールが変わるのはおかしいし、最初会社が私に通告してきたので最終的には「だったら解雇してください」と会社にも正直になってもらうつもりです。

トピ内ID：9004683571

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当社の場合

マキシム

2010年06月28日 13:00

月給制正社員、月給30万円、土日祝日定休日、平均勤務日数22日/月、有給残り30日、6/1から有給消化すると仮定すると、 6月の消化日数は暦日通りカウントして22日、残り8日分は7月に消化、つまり退職日は7/12と当社の場合処理します。賃金締切日が月末の場合、6月の支給額は満額30万円、 7月の支給額は、30万円×8日／22日＝109,091円となります。日給月給制の人の場合は、土日も有給消化して給料を早く出してあげれば喜ぶかもしれませんね。

トピ内ID：2580043702

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補足

みみ

2010年06月28日 17:19

みみです。補足です。実際はこうです。有休が22日残っていたので6月で退職。 6月分は規定出勤日数の22日を有休で消化土日は休みでしたのでフル出勤かと思っていたら、月給を30（これは6月は30日あるということから）で割って22を掛けた金額だった。つまり仮に月給30万なのに最後の月は有休消化したため22万だった、わけです。こういう会社で辞めたかったのでそのまま辞めました。ちなみに普通の月に例えば3日有休を取っても普通に満額の月給でしたので、不可解でした。委託の社会保険労務士が計算したそうです。残業も仮に30分残業しても残業代は払わずに、翌日30分早く帰れ、という会社でしたので普通ではないと思います。円満退社が一番ですからうまく辞められるといいですね。

トピ内ID：7262388720

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トピ主です。

mini

2010年06月28日 17:58

色々な情報をいただきありがとうございます。知らなかった事ばかりだったのでとても参考になりました。先ほど有給の申請をしに行ったら、有給の算出法以前に「なんで36日間もあるのかと問いつめられ、育児休暇中も有給が発生してるからです」と伝えると「それはおかしい」と言い出し人事に確認するらしいです。有給の残日数は人事から来た情報なのですが、もし法律では定められていず会社の任意だとしたら育児休暇中の有給は撤回すると言われました。育休中に有給が発生するのはかなり納得がいかない様子でした。 2008年育児休暇（有給20日間支給→0日消化で残り20日間） 2009年4月復帰（有給20日間支給→6日消化で残り14日間） 2010年6月退社（有給10日間支給）→8日消化で残り2日間） 7月1日から有給に入りますが36日間が認められれば下記で合意が取れそうです。有給は土日をカウントされていません。 7月　月給与支給（内21日間は有給消化） 8月　月給与x15（残りの有給日数）／22（勤労日）まだ確定した訳ではありませんのでまたこの場で状況を更新させていただきます。

トピ内ID：9004683571

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がんばれ

埼玉かっ！

2010年06月29日 11:36

＞代休を与える法的な義務はないので、会社が代休を与えない扱いにすれば代休を与えるという契約を勝手に変えることはできません。自分の知識がないのに、非難するのは筋違いですよ。

トピ内ID：7073821229

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素人の解釈は、混乱させるよ。

ｈｅｋａｌａ

2010年06月30日 11:26

＞代休を与えるという契約を勝手に変えることはできません。法律上、事実上はできるんだよねぇ。素人は変なことを常識と思っているね。そういうところが素人なんだよ。だれか、現実を教えてやって欲しいな。

トピ内ID：8008877672

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トピ主です。

mini

2010年06月30日 17:23

先ほど社長に有給申請用紙にサインをいただきました。 7月は通常通りの月給で8月に股がった分の有給15日間は月給÷31*x20** になりました。 *8月の日数 **8月20日この計算法も正しくはないとは思うのですがフェアな対応をしてくれたので合意します。今回相談しなければかなり会社の都合で事が進んでいたと思います。皆様のお陰さまで自分で調べるための糸口をいただきました。話しの進め方を考えられたし、他の方の事例などを参考にこう言われたらこう対処しようという準備もできました。コメントや実例をいただいた皆様、そしてこのトピにお付き合いしてくださいました方々ありがとうございました。

トピ内ID：9004683571

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