人間関係

一斉に大量雇用し、研修終了後に現場に配属されるような職場なのでしょうか？でしたら、仕事や環境に馴染めない脱落者が出ることも、会社は折り込み済みでしょう。 初日は終日ポツン、二日目は早くも欠勤、それからひと月以上も同じような状況が続いているのなら、上司や人事も「こりゃ無理だわ」と早々に見切りを付けていそう。辞めたいと言い出しても、トピ主さんを引き留めはしないでしょう。「気まずいから行きたくない」なんて人に、お願いしてまで来てもらう必要も無い。そういうのを見越しての大量採用ですから。 我慢して研修期間を耐え抜いても、配属先でまた人間関係を一から作り直すのは、人見知りのトピ主さんには荷が重いでしょう？会社としても、配属後すぐに辞められるくらいなら、補充可能な研修中に辞めてくれた方がまだマシです。 　＞私に勇気とパワーをください。 その勇気とパワーを、適性が無いものを諦め、別の道を探すことに振り向けた方が賢明かも。最も、いい歳して臆面も無く人見知りを自称し、周囲に馴染む努力を放棄するような人を歓迎してくれる職場が、そうたくさんあるとも思えませんけどね。