好意を受け取るのが苦手

レス9

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☂

やよい

2017年08月03日 20:02

ひと

23歳新卒の事務員ですタイトル通り他人からの好意を受け取ることが苦手です自分が何か他人にしてあげることは何も感じないのですが自分がされるととても申し訳なく思ってしまいますちゃんとありがたく受け取らなければいけないと頭では分かってます、分かっているけど感謝よりも罪悪感が上回ってしまいます例えば仕事で事務所のゴミ捨てなど新入社員でもできることを上司がして下さったことに対して手を煩わせて申し訳ないと思う(ゴミ捨ては私だけの仕事ではないし仕事ひと段落したからしただけと上司は言います) 仕事で分からないところを聞くために上司に手を止めてもらうことに申し訳ないどんなに小さなミスでも指摘して下さる時に辞めた方が会社のためではと思ってしまう仕事では特に罪悪感を感じます少しでも何かあると罪悪感でもう辞めた方がいい、迷惑だと考えてしまいます特に私は経験者の中途を採用するつもりだったけどたまたま新卒が1人応募してきたから採用した(理由は若いから、社長の独断)と言われてるので辞めて経験者を入れた方がメリットあるのではと毎日考えてしまいます男性に対してもお付き合いしている彼氏がいても何故自分のことが好きなのか分からない、こういうところが好きと言われてもなぜ？私にいいところなんてある？と思ってしまう →結果私以外の人がいいのでは？の思ってしまい長続きせず後悔してしまう学生時代のアルバイトで頑張ってるから昇給するねと言われたときに「なぜ私が？おかしいと思います、私よりも◯◯さんの方が」と言ってしまい「私の目がおかしいと言うのか、せっかくあげると言ってるのになぜはいと言わない」と怒られたことがあります威圧されはいと言いましたが、その時どうしても腑に落ちませんでした目がおかしいと思ってしまいましたもう社会人なので好意を受け取れるようになりたいです

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今が良い時

😉

えびす

2017年08月05日 15:23

新卒なのですよね？私が上司なら、今は仕事も気配りも出来なくて当たり前、社員は育てるものだから。未経験だから仕事への考えが凝り固まっていなくて逆に教えやすい。どんどん吸収して欲しい、その上で新鮮な意見も教えて欲しい！とその若さを会社は買っていると考えます。教えてもらえるのも若いうちです。どんどん教えてもらいましょう！ただ上司に、口答えをするのはやめましょう。でも、だから、だっては言ってはいけません。

トピ内ID：5811357875

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逆に

😣

garnet

2017年08月05日 15:23

逆にあなた何様？と、思ってしまいますね。なんだか偉そうですよ。わかりますか？それに、バイトの昇給の件は、好意ではなく評価です。

トピ内ID：7826515384

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申し訳ない、ではなく感謝を

🙂

モーリー

2017年08月05日 16:15

少し前に、とあるドラマのスピンオフの再放送を久しぶりに観ました。ドラマの中で「すみません」が口癖の男性が、遠い場所から自分に会いに来てくれる妻の父親への、挨拶の練習をします。遠い所、わざわざ来てくれてすみません。忙しいのに、すみません。それを聞いていた女性が、「すみませんではなく、ありがとうと言った方が自分の気持ち、感謝の気持ちが伝わるのでは？」とアドバイスをしてくれます。遠い所、わざわざ来てくれてありがとうございます。忙しいのに、ありがとうございます。「すみません」を「ありがとうございます」に代えただけで、確かにより気持ちが伝わりますよね。そのドラマを観るのは何回目かでしたが、いつもその言葉にそうだよなって感じさせられます。あなたも「申し訳ない」ではなく、「ありがとう」「ありがたい」と感謝の気持ちを持ったり、伝えてみてはいかがですか。やっていただいて、ありがとうございます。手を止めてまで、仕事を教えていただいてありがとうございます。ミスを指摘していただき、注意していただき、ありがとうございます。こんな私でも、好きになってくれてありがとう。そう思えば、次からはミスをしないように、同じ間違いをしないように頑張ろうとか、一度で覚えられるよう頑張ろうって、こんな自分でも正社員で採ってくれたのだから、期待に応えようと思えるのではありませんか。ゴミ捨てに限らず、仕事もしながら雑用などにも気を配れるようになろうとか、男性に対しても、もっと好きになってもらえるように頑張ろうとか、相手のためにこうしようと思えるのではありませんか。あなたが申し訳ないとマイナスで受け取っていたのでは、そこからは何も生まれません。ありがとうと感謝の気持ちを持つことで、あなたも前向きになれると思いますよ。

トピ内ID：3428585645

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処世術

🙂

なこ

2017年08月05日 17:31

人の好意を信じきれなかったり、重々しく感じてしまうタイプです。でも大人なので、褒めてもらったら「有難うございます」と言うようにしています。内心、腑に落ちなくても、そんな訳ないでしょ何で？と思ってても。ミスやわからない事なんかもそうです。あ～もう私なんかと関わらせて本当すいませんすいません、ですけど卑屈になるばっかりでも鬱陶しいと思われるみたいなので「すみませんお手数かけました、有難うございました」と言います。私は子供の頃やることなすこと否定され、ガミガミ言われて育ったタイプなんですがトピ主さんも、何か育った過程で問題というか、ありましたか？お相手（褒めてくれる方、手助けしてくれる方）は、トピ主さんが軽い気持ちで人に何かしてあげてるのと同じく、軽い気持ちで褒めたり助けたりしてくれてるケースの方が多いと思うのでトピ主さんも、受け取る時は軽い気持ちでいいんだと思います。軽い罪悪感で、ごめんねと思いながら「ありがとう」を言うといいかと。恋愛となると別の問題も絡んでくると思うので何とも言えませんが「私のどこが良いの？他の人の方が良くない？」等と多少相手を疑いながら付き合ってても別に良いんじゃないかと。「あなたを疑ってますよ」と言う言動を表にさえ出さなければそれで。

トピ内ID：5886078953

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意図せず波風を立てる人

ひよこ

2017年08月05日 17:31

気持ちはわかります。私もどちらかというとそういうタイプでした。自分に自信がなさすぎるのもあるんですよね。ただ、はっきりと意見を言ってくれる親友の言葉で、目が覚めました。トピ主さんは、相手に対して結果的に「すごく失礼なこと」をしているんですよ。好意でやってくれたことに対して、そんなのいいのに。とか、私なんかより別の人の。なんて言われたら、どう思うと思いますか？ひとこと「ありがとう」って言えばお互いにいい気持で終われる話を、わざわざ余計なことを言って「は？せっかくやってあげたのにじゃあもうやらないわ」って味方を敵に変えているようなものです。彼氏の件もバイトの店長の件も、店長さんの言う通り相手の価値観をあなたが否定してしまってるんですよ。あなたは見る目がない、と面と向かってケンカを売っているようなもんです。あなたは自分を卑下するふりをして、周りを傷つけ続けてるんです。まあ、そういわれたって性格ですからすぐには変われないんですよね。とにかく、いえ、とか、すみません、とか、ごめんなさい、とかネガティブな言葉を少しずつ封印してみませんか？ありがとう、うれしい、助かる、そういう相手にとってもうれしくなるような言葉を選ぶようにして。余計なことを言いそうになったらぐっとこらえて、今度はあなたが周りに同じように喜ぶようなことをしてあげればいいんです。

トピ内ID：7675029794

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自分だけ満足していればそれでいいの？

🐱

neko

2017年08月05日 18:24

主様は謙虚そうで自己肯定力が低そうですけどそれだけではありませんね。あなたはそのように見せてかなり『我』が強いのです。あなたの考えが全て正しいと思っているから。私ごときが、私ごときが、と言いながら自分の考えを決して曲げてはいません。中途採用者は経験もあるけれども他社の癖も持っています。それが嫌だから大手は皆新卒者が多いのでしょう？あなたを指導する事も立派な上司の仕事です。あなたの評価は周り回って上司の評価ともなるのです。早く一人前になる事があなたの努めですよ。あなたが辞めればあなたが辞めた責任を上司がとるのですから。極め付きは「なぜ私が？おかしい、私よりも◯◯さんの方が」あなたは上司の見る目がないって言いたいのですか？私の方が見る目があるって思っているのですか？それって傲慢な意見だと思わないのですか？あなたは自分を肯定しない事で自分の思うままの世界を作り満足しているかもしれませんがあなたは何一つ他人の気持ちになってはいませんよね？もしあなたがこの先先輩になって自らゴミを捨てた時に新人は申し訳ないと思うべきで、謝り倒してほしいのですね？あなたが上司になった時には部下を育てたくないのですね？折角頑張って育てている部下が辞めてもいいのですね？そして頑張った部下を認めて昇給させた時に「あなたは見る目がありませんね」と言われても平気なのですね？もう少し周りを御覧なさい。もっと相手の気持ちに立ちなさい。あなたが作る「自分の思うままの世界」は決して周りの人をいい気分にはさせてはいませんよ。自分だけ満足していればそれでいいのですか？

トピ内ID：8345262263

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自尊心の欠如とエゴ

🙂

ずきんちゃん

2017年08月06日 23:31

タイトルの通りです。せっかくの好意をそこまで固辞するのはエゴです。謙虚とは対極なものを感じます。もっと広い目で会社なり、今いる環境を見て、その場の目的に一番相応しい行動を心がけてみたらどうでしょう？例えば職場という組織はいかに効率よく利益を上げるかが一番大事です。手の空いた者がすすんでゴミ捨てをする方が、誰の仕事と決めつけるより効率がいいでしょう。分からない事はすぐに尋ねる方が、ぐずぐず考えているより余程全体の為になります。私なんか、私なんかと言っているうちに、本来するべき事がおろそかになる方がよっぽど会社にとっては不利益です。昇給にしても、たくさんのバイトを見て来られた方が認めて下さったのだから、感謝を述べて気持ちよく受け取り、その時給に見合うよう一層職場に貢献すればいいのです。それに特別な理由なく固辞するのは、ずっとあなたを見てこられた上司のクオリティやその事に費やした時間、気持ちをないがしろにする失礼な行為です。そもそもどうして自分にはそんなに価値がないと思っているの？たいていは育った環境や幼少期に起因するのですが、何かあるはずですから、見つかるまで徹底的に自問自答しましょう。そして自分を高める事を惜しまないで！頑張ってくださいね！

トピ内ID：5683057083

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自己肯定感が低い、自己承認が出来ない

おじさん

2017年08月07日 15:57

異性との交際に関してはこの際置いておきましょう。それこそ、本当に自分から好意を抱く男性に巡り合えれば話は変わるだろうから。しかしそれ以前はタイトルの部分が問題なんですね。男性との交際以外は好意ではないのです。自分自身を認めることは大切です。確かに自意識過剰で自分を過大評価することも害はありますが、自分承認が出来ないということは責任逃れをすることにしかならないから。会社で新人であるなら、どんな形であれ雇われたという他者承認を受けたわけです。新人である以上はあなたの使命は何が何でも仕事を覚えて理解することのはず。その責任を果たすのが最優先であれば、指導してくれている上司・同僚に対して何を自分がしなきゃいけないかとなるわけです。そこで１歩ずつでも前に進むためには少しでも自分が成長していくのを実感すること。質問せずに業務遂行するのも、新しいことを覚えるために指導をうけるのも同じ。ゴミ処理などはそれらに比べて優先順位は低い。あくまでも自分の仕事をこなすことを優先したついでの話ですね？他者の評価を受け入れて、それ以上のものを作り出そうとしないといけません。給料昇給したら、もう１つ上の役割を果たせないかと努力する。それが大切なのです。例えばですが、トピ主さんは進学や就職でお祝いは貰ってませんか？それらも固辞したのでしょうか？就職祝いを送る側の気持ちは頑張って独り立ちしろという気持ちです。仕事を辞めたいとなったらどうするの？お祝いを返せば納得してくれると思いますか？違うよね、石にかじりついても一人前になることを目指して努力すること。それをお祝いをあげた側は望んでいるのです。責任をもつこと、期待に応えること、それを自覚できるかですが自己肯定感とか自己承認などに関する本などを買って意識変革をしようとしましょう。

トピ内ID：3375130593

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自己評価を高めましょう。

🎁

葵

2017年08月07日 17:05

周囲からの好意や評価を素直に受け取ることができないのは「自己評価が低い」心理が関係しています。「自分は能力が低い、できが悪い、周囲に迷惑をかけている、価値が低い」という潜在的な意識を持っています。そのため周囲から誉められたり評価されたりすると「自分はそのような価値に値しない」と思って素直に受け取ることができないのです。自己評価が低い方は他人を高く評価する傾向がありますから「自分はできが悪いから周りよりもがんばらなくては」という意識で仕事などに取り組みますので、周囲からはまじめに一生懸命頑張っていると見られます。あなたの自己評価より周囲の評価は高くなる傾向に気付いて自信を持ってください。では自己評価というのは、周囲との比較によって成り立つものでしょうか？本来私たちは「生きている・存在する」だけで誰とも比較できない「絶対的な価値」を持っているはずです。しかし私たちが子供から大人に成長する過程において、勉強・スポーツ・文化活動・集団行動・その他容姿など、あらゆる場面において他人と比較され相対的な評価を受けるため、幼少期の頃の絶対的な自己評価が揺らぎ「相対的な自己評価」を意識するようになります。私たちは競争社会に生きているので「上には上がいる」と常に努力・向上を求められ、高い目標に到達できないことで「低い自己評価」が潜在意識に埋め込まれてしまいます。「低い自己評価」の意識よりもコア（中心）にある自分の「絶対的な価値」に気付いて意識を向けることができれば、本来の自信を取り戻すことができます。それには「競争的でない趣味・余暇の時間」を持つことによって「今この時間、今の自分が好き。自分には価値がある。」と感じることができるようになります。素敵な自分を見つけてくださいね。

トピ内ID：4923831538

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