これってありですか？転職による収入減

　旦那の現在の年収が１億もあるのなら、１０００万か３００万かよくわからないけど、減ったところでどうってことはないでしょう！ 　年収が１５００万しかないのなら、そりゃ大変だよね。 　要するに減収額だけでは判断ができないということですよ。

わたしなら絶対額によります。 最初に仕事がより「楽しい仕事」になることが前提として、 年収が、3億3000万円から3億2000万円になるなら、それは特に問題視しないです。 しかし、2800万円から1800万円になるなら、将来性や本当にやりたい仕事なのかどうか等、検討の要因になります。 つまり、絶対額がいくらなのかにより、1000万円減がどのくらいの意味をもつか変わります。そのあたりはいかがですか？

＞みなさまならこの転職はありですか？なしですか？ 転職する理由によるでしょう。 賃金水準を上げる目的なら、この転職はＮＧですし、 賃金水準を下げてでも転職したい理由があるならＯＫでしょう。 賃金水準は、仕事を選ぶ条件の一部に過ぎません。 その一部の条件だけを取り上げて転職そのものの是非を問うことに何か意味がありますか？

名目上の収入が減るものの、家賃補助などで実質的な減収が少ないという考え方で転職する人は珍しくないです。 将来的な転職の際、額面年収＋家賃補助などの合算を「現収」としてみてくれる企業はさして珍しくないと思います。 トピ主さんのご主人は現収が相当高いようなので、そういった方であれば300万円の減収は、一般的な感覚よりインパクトが小さいのかもしれません。300万円くらいすぐに昇給で取り戻せるという意気込みでもないとしたら、きっと今の仕事がとても嫌なのではないでしょうか。 転職の動機は様々ですが、心身ともに健康でいるためであれば、私は今回の転職はとてもいいとは思いませんが、完全に悪くもないと思います。 ところで私は海外での事情はあまり詳しくありませんが、東京の外資系企業を総じて見ると、ある一定レベルの語学力があり、それなりの企業で勤めた経験があると、実際の能力以上のポジションを得ることが比較的容易というか、そういう人は結構います。 そういうタイプの方はそもそも能力やセンス、もしくは根気がないため、ズルズルとだらしなく過ごし、アンダーパフォーマンスとなりがち。ピンチはチャンスという発想ができない、あるいはチャンスの作り出し方が間違っているので、結局、その会社での立場をなくしていきます。 そして再び逃げるように転職。若い頃はそれでも収入アップにつなげられたけれど、加齢ととともにいろいろなことが厳しくなり、減収となってでも今の環境から逃げ出したくなる。 トピ主さんのご主人がどういうタイプかもちろん存じ上げませんが、今回の転職に対し、ご本人が前向きな意欲、明確なモチベーションを明確に持っていることを願います。

会社側からすれば給与を下げるのは難しいが、各種手当てをなくすのは簡単。 手当ては100%あてにしてはイケナイものです。 雇用されている間、その手当ては保証されていますか？ 少なくとも給与が下がる転職はオススメしませんね。