私の考え方が甘いですか？

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（トピ主 1 ）

ひよこ

2017年08月08日 15:51

仕事

先日、母が日帰り手術をうけてきました。日帰りとはいえ手術であるので、普段自宅で内職をしている母は、大元の会社に、手術日前日までに納品するので、手術日から3日間休ませて欲しいと伝え、了承を得ていたそうです。担当者はその時不在だったため、担当者の上司に伝え、了承を得ていたそうです。そして、手術当日。手術直前に会社の担当者から連絡がきて、「仕事を持っていってください」とのこと。母は「今日は手術日であり、今日から3日間休ませて欲しい」と再度伝え、上司に了承を得ていたことを伝えたそうですが、「仕事が遅れたらどうするんだ」と言われ、手術直後に内職の仕事を持ち帰らされ、術後1時間で自宅で痛みと理不尽さに泣きながら仕事をしていました。 1度了承を得た休暇を、当日になって無かったことされるのは普通なのでしょうか。母は社員でもないので決まった休暇はなく、仕事がなければ休み、あればいつでも関係なく内職という状況です。私は社会人3年目で、まだまだ社会を知っているとは言えませんが、これが普通だとは思えません。それとも私の考えが甘いだけでこれは世間では常識なのでしょうか。

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う～ん

🙂

tom

2017年08月10日 11:55

>大元の会社に、手術日前日までに納品するので、手術日から3日間休ませて欲しいと伝え、了承を得ていたそうです。担当者はその時不在だったため、担当者の上司に伝え、了承を得ていたそうです。手術日まで時間があるのなら、担当の人にもちゃんと連絡しておいた方がいいと思います。

トピ内ID：4035474743

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普通かどうかは分かりませんが

弱者救済

2017年08月10日 12:36

それが社会的弱者の実態だと思います。嫌なら仕事を断れば良かったと思います。仕事を断れば以後仕事を回してもらえなくなる心配はありますが。毅然とした態度で「上司の許可を得ている」と担当者に強く言うべきだったと思いますよ。泣きながら仕事をするぐらいなら。中途半端な行動が弱者をますます弱い立場にするそうです。

トピ内ID：7090832806

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いやいや

🙂

良子

2017年08月10日 15:49

あなたが甘いのではなく、お母さんが甘いのでは？そこは担当に怒る所ですから。「仕事が遅れたらどうするんだ」にはきっぱりと「私は了承を上司に得ているので、遅れたら、それは、そちらの会社の不手際って事ですね。」と言うべきですし休む旨を伝えた上司に、担当に脅しのようなことを告げられたと報告するべきです。持ち帰らされ、泣きながらしたのは、毅然と言えないあなたの親の甘えです。

トピ内ID：0829352738

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向こうが非常識

🙂

霧にまみれた

2017年08月10日 16:23

こんな時、弱気でいたら、相手のいいなりになります。「上司の承諾は得ているので、やすみます。仕事をしろというけど、悪化したら、責任を取ってくれるのか」と強くいうんです。女だからと馬鹿にしています。相手が非常識です。

トピ内ID：7332854091

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言った聞いてないの話ですね

🐷

はたはた

2017年08月10日 19:56

何が常識なのかは判断できませんが、とぴ内容を読んでいくつか疑問に思いました。まず、とぴ主のお母さまは、いつ会社に連絡したのでしょうか？担当者が不在であれば日を改めて言えばいいじゃないですか？二つ目は　計画的に日帰りの手術を段取っていたのでしょう？もう少し前もって仕事の都合をつけるべきかな？とは思います。内職をこなすサイクルが分かりませんが・・そして最後は、別に内職って自宅でやるわけだしとぴ主がやってもよかったのでは？と思いますが。手伝いましたか？「大変そうだな。お母さん」と眺めるだけでここにレスしているのであれば、、その神経を疑います。痛そうにやってましたって、、その時あなたは何してた？

トピ内ID：4194110358

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絶対だめです

💢

松子

2017年08月11日 10:15

昔なら数日入院が必要なものでも、いまはすぐ帰されるようになりました。術後はどんな病気でも安静にした方がいいです。その会社、いったいなんなんですか？そんな内職、辞めた方がいい。私は祖母がちょっとした手術の後、安静にしなかったため病が悪化した経験があります。」、医師から特に安静の指示もなく、普通に家事をしてしまった。　医師にとっては安静が当たり前だったのかもしれないけど。どんな簡単な手術でも安静にしなければ！と思っています。痛みをこらえて仕事しなければいけないなんて。それはブラックです。

トピ内ID：9028861728

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お母様は個人事業主

🐱

neko

2017年08月11日 13:03

物の考え方とするならば、お母様は個人事業主です。ですから簡単に申し上げればお店の店主ですね。「手術日から3日間休ませて欲しいと伝え、了承を得ていた」はお店の前に『○日から3日間休みます』と書いてあるようなもの。もしくは顧客に「○日から3日間休みます」と言ったようなもの、です。お客様はその貼り紙を見、店主の言葉を聞いて「はい、分かった」と。ただそのお店のお客様は一人しかいませんでした。これが大元の会社です。休みの日にお客様はどんどんとシャッターを叩きます。「急に必要になったから○○を作って売ってくれ」と。お母様はこの状況に立たされているのです。店主Ａは「今日は休みだ、他をあたってくれ」と言いました。お客様はいつも店主の店で買っているので急には探せません。でも断られたお客様は必至で他のお店を探しました。やっと見つかった他の店は「うちは年中無休だからこれからはうちで買う方がいい」お客様はその通りだと思い店主Ａの店で買うのを止めました。店主Ｂは、お客様に逆らえませんでした。泣く泣く休みを返上し、商品を作って売りました。お客様は当然だと感謝もせずに帰りましたがずっと店主Ｂの店で買い続けました。お母様は店主Ｂの選択をなさったのです。ハッキリ申し上げてお客様＝大元の会社の要望を退けることも出来ました。ただそのリスクを考えなくてはいけないだけ。お母様は自社の上司に了承を得たのではありません。お母様が了承を得たのはお客様です。お客様はお客様の都合で無理を承知でお店に頼む場合があります。その時にどうするのか決めるのは店主ですよ。

トピ内ID：9846138258

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普通というのは、ありません。

🙂

ゆう

2017年08月11日 13:03

それが普通かどうか？というよりも、それに納得できるかどうか？を判断基準にした方がよいでしょう！あなたが、それは納得できない！と思えば、納得せず、お母さんの転職を薦めたらたらよいですね。私だったら、そうします。パートという立場でしたらなおさらです。待遇のよい、働きがいのある環境を探すのが一番ですね。

トピ内ID：9436153860

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そんな思いまでして

😀

よし

2017年08月11日 16:26

続けたい仕事か、です。約束してあるからと突っぱねても良かったのに。内職の分お小遣いをあげることはできませんか？お母様がけっこうな御歳であれば言ったつもりで言っていないのかもしれません… 数年後認知症の気が出てくるかもしれません。

トピ内ID：3316671624

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ちゃんと伝わっていなかったのかもしれません。

pepe

2017年08月11日 17:33

了承を得ているのに、この会社がおかしいです。担当者が不在っていうのがよくなかったんでしょうか？お母様が泣きながら仕事をされたと思うと私も胸が痛みます。 >仕事がなければ休み、あればいつでも関係なく内職という状況です。結局、好きに使われてるように思うんですが、他の会社に変わることはできないのでしょうか？

トピ内ID：0970357656

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常識ではないけど現実かも

😉

さてん

2017年08月11日 17:33

それが正式に許可されたものであるなら、担当者がなんと言おうと休暇は了承されるべきです。もしも許可を出した上司が現場のことを何も考えずホイホイ下した判断であったとしても、それは上司と担当者の間で解決すべき問題であり、お母様が責任を問われる事柄ではなりません。正論で言えば…ね。でも、現実は厳しいものです。仕事上の歪みやトラブルのしわ寄せは大抵現場に、しかも立場の弱い下っ端や下請けに向けられます。反抗してもよいのですが、評価が下がったり仕事を切られたりするかもしれません。結果、泣き寝入りになることは多いんじゃないでしょうか。理想と現実は違うってことでしょうね。なので私はなるべく人を使う立場になるよう生きています。これはこれでいろいろと辛いですが…。

トピ内ID：6212993630

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甘いです

♨

コボちゃん

2017年08月11日 23:32

はい。大変に甘すぎる対応と考え方。担当者が不在なので、その上司に伝えたからもう大丈夫だと思っている甘さ。上司が伝え忘れたら終わり。現実その通りに。上司がそんな電話は受け取ってませんと言った場合、あなたは連絡の証拠を提出できるのか？大事な用件を伝言そいてはいけない。担当者に直接つながるまで何度も電話をしなかった。そのやり方は甘すぎて話にならない。あなたたちの対応の甘さがこの結果。 FAXなどで文章化し証拠を残さないとダメですよ。 FAXは持っていなくても送信可能です。

トピ内ID：1400912526

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契約形態が良くわからない

🐱

黒猫

2017年08月12日 15:18

納入数量を契約しているなら、何日かけて作ろうと納期に間に合えばお母様の自由。従い入院前に必要数量を作って納入してれば問題なし。数量に関係なく働いた日数の契約なら、休んだ日の給料が貰えないだけ。上司が担当者に伝え忘れてるとして、上司と合意した内容が契約違反になるかどうかなんとも。

トピ内ID：5956102096

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うーん

🙂

タコ子

2017年08月12日 16:17

そこでおとなしく引き下がってしまったのならお休み取り消しに合意したことになったのでしょう。上司を出してもらって話をすればお休みのままだったかもしれません。ちょっと強く言われると言いなりになる人の人生は割とそんなものです。強い人はちょっとやそっとじゃ全然引き下がりませんから。上司をつかまえるまで電話して主張するでしょう。手術後痛みで仕事が出来る状態ではないと主張出来ず、仕事を取りに行ったのはお母さん自身が選択したことではないですか？仕事が遅れたらどうすると言われてもどうもしませんよね。お母さんがどうこうするようなことではありませんから。そこの内職の仕事を何が何でもほしくて頑張ったのかな？

トピ内ID：3979206630

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そうですね…。

🙂

冷麦

2017年08月12日 16:47

内職ではありませんが、在宅で仕事をしています。トピ主さんの気持ちも分からなくはないのですが、お母様の大きなミスは、担当の方にも直接連絡をしておかなかったことのような気がします。数社と決まった仕事をしていますが、基本的に担当者以外の会社の人とのやり取りはありませんし、仕事の配分やスケジューリングなども担当者の裁量にほぼ任されています。こちらの都合で仕事を休んだり、事情や都合で仕事量を調整して欲しい時なども担当者への連絡のみで、担当者が不在でも他の人や上司に当たる人に話しておく、ということもしません。担当者が担当している全体の仕事量と、同じく担当している各作業者への配分やスケジューリングは、その担当者にしか分かりえないことが多いからです。出社して仕事をする形態なら、担当者が不在でも上司の許可を得ていれば問題はないと思いますが、内職や在宅での仕事の場合は、実際の仕事の配分や調整を行っている人への連絡をすることの方が肝心のような気がします。また、これは相手方の問題ですが、上司と担当者の間で意思疎通が出来ていなかったから、手術直前に仕事の依頼が来たのだと思いますが、担当者にも連絡をし、了解を得ておけば起こり得なかったことだと思います。まあ、当日に聞かされたとしても、手術日と分かった上で仕事を取りに来い、仕事をしろという担当者もどうかと思いますが、在宅や内職の場合は納期が短いことが多いですから、急に仕事が出来ないと言われるのが相手にとっては一番困ることでもあると思いますし、それをやってしまうと次の仕事がなくなるのも現実です。世間の常識ではありませんが、内職や在宅という仕事の形態だと、一概に一般的な会社勤めと同じには言い切れない部分があると思います。

トピ内ID：2581447214

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ありがとうございます。

ひよこトピ主

2017年08月12日 19:26

皆様レスありがとうございました。これが社会の現実なんだろうなと思いました。私は母の立場になれば上司にはっきり言ってしまうタイプなのですが、母は人にすぐにハッキリ言えない性格なので正直歯がゆいです。ちなみに伝えた上司は知らんぷりだったそうです。以前にも自殺者が何人か出ているところだそうなので、そういう社風なのだと思います。私が内職すべきなのは当然の意見だと思いました。当日は私自身仕事に出ていたので手伝えませんでしたが… 生活上の事情もあるので、すぐにはそこを辞めることは出来ないと思います。皆様のご意見を聞けてとてもありがたいです。本当にありがとうございました。

トピ内ID：3461523124

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上司と話をしてないの？

🙂

えりな

2017年08月12日 19:49

お母様の話が事実なら、担当者から来た話を、その上司にすれば良かっただけでは？私だったら、そうしますけどね。

トピ内ID：1840253257

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甘いです

🐱

usamaru

2017年08月13日 15:00

お母様は泣きながら仕事をするのではなく「3日間休むと伝えてあります。仕事が遅れる場合はそちらで対応して下さい」と言うべきでした。社内の連絡・指示体制に問題があるわけだし、納期を間に合わせるのは会社の考えることです。確かに上記のような対応すれば、今後仕事がもらえなくなるかもしれませんがそれはまったく別の問題です。内職って所謂、自転車のチリンチリン1個組み立てて10円とかそういう仕事ですよね？時給換算したらばかばかしくてやっていられないような、何か理由があって他の仕事はできない人がやるような仕事ですよね？仕事出す側が圧倒的に強くて横のつながりもないから、手術直後でも断れない、休むと伝えたはずなのに聞いてもらえない、という問題が起こるわけですよね？それがイヤなら仕事を替えるしかないでしょう。でもトピ立てたおかげで、世の中には企業の倫理とか働く人の権利とか、もっと簡単な、誰と誰が仕事して、誰に指示するのか、なんてことを何も理解できない人がいるということがよくわかりましたね。あなたが仕事をすればいい、なんてとんちんかんな提言は無視していいですから。

トピ内ID：1723006281

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お母様が拒否していい

匿名

2017年08月14日 12:56

会社にちゃんと伝えていたので、手術日以降3日は仕事は致しません、とはっきりと断って良い話でした。そちらの会社はどうなっているのですか？と、怒っても良い場面です。それで決裂してたとえ仕事を干されたとしても術後の痛みに耐えながらやることとは思えません。それで酷くなり大変な思いをするのは自分ですから。

トピ内ID：7818756517

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甘くないけど立場が弱いのかも

のとてす

2017年08月14日 16:29

これでお母さまを批難するのはないです。「担当者」と「担当者の上司」がどのような関係であるかわからず、上司は社交辞令的に聞き流したのかもしれず、本当は必ず担当者に直接伝えなくてはならない的なルールがあるのかもしれませんが、「入院するから3日休ませてほしい」に「仕事を持って行け」は人としてないです。しかし、内職というか家でできる仕事というのは、結構な人がしたくて探しているものだと思います。もしお母さまにその仕事が今後も必要だというなら、正しい正しくないは別としてその条件をのまねばならないのかもしれないですね。多分普通の職場というのは、トピ主さんの考えるとおり入院とあればお見舞いでもだしてくれるものと思います。逆にトピ主さんが休まれる立場になったと時だって、お母さまの仕事場の担当者のような言動をすることはありえないと思います。

トピ内ID：1286587848

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一日も早く、お母様が解放されますように

musememory

2017年08月15日 13:00

追加のレスも読みましたが、ちょっとひどい会社のようですね。トピ主様、がっつり稼いで、そんなブラックな内職から一日でも早くお母様を解放させてあげてください。私がトピ主さまだったら、そうすると思います。

トピ内ID：4713750232

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