休みの取り方（駄）

私もトピ主さんと同じ意見です。 というか、私のいまの職場がそういう環境です。 外資系なのでお盆休みはありませんし、年末年始は全員休みなのは元日だけです。でも、有休取得は自由ですし、社員は裁量労働の人がほとんどなので、出退勤もわりとバラバラです。 以前はトピ主さんの例の後者のような企業にもいましたが、有休が取りにくいと、いろいろ生活面で不自由なんですよね。 よく有休取得がほぼゼロで、お子さんのいるご家庭の話なんかも、小町でもあがっていますが、どうやってやりくりなさってるのか…とおもいます。 日本はこれまでは製造業が多かったので、ラインを止める関係なんかで、お盆休み・年末年始休み中心の社会に、なんとなくなってますよね。 ただ、有休ほぼ100％取得の企業って、社会的に思われてるよりは多いと思います。 大企業はほとんどそうじゃないでしょうか。私の周囲で、大企業に勤めてる人はほとんどそうで、逆に休まないといけなくて大変という話も聞きますし。

年休が一年に４０日支給って随分多いですね。 私は以前大手企業にいましたが支給は１年に２０日、最大２年４０日までストックができました。 大手企業勤務の友人も多くいましたがみんなそんな感じでしたよ。 今は公務の嘱託をしていますが、職員は１年に２０日支給です。 ただし病欠の場合のみ使える休暇が２０日あるので結果的に４０日ですが、入退院を繰り返す程の大病でないと普通は使えませんよ。 私は体力的な問題で週４日勤務の嘱託をしています。 身体は楽になった分、収入は圧倒的に割安です。 トピ主さんの会社のように年間４０日も支給されたら祝日も合わせると週４勤務と同じくらいの仕事量ですね。 それでボーナスももらえるのならいいですね。 私は嘱託（パートのようなもの）なのに年に１０日しかない年休が一昨年の分も残っています。 でも、同僚は毎年使い切って足りない分は欠勤になっています。 １００％消費は会社の問題だけではなくて、図々しいもん勝ちなところもあります。 正社員の時も一般職の庶務で特に忙しいわけではなかったですが、退職時ストック４０日残したまま辞めました。 ２年ストックして消費出来なかった分はお金で還元するようにした方が現実的な気がします。

有休に関しては自分の立ち位置でかなり違うのかなと思います。 大企業に勤めていても全然取れない人、零細企業でも１００％とは言わなくても満足できる程度には取れる人。 くものすさんの周囲には取れる環境に入る人が多いのでしょうね。 マカロンさん 書き方が悪かったかもしれませんが、前者の例は祝日の休みは０日と想定しています。 土日休みの会社は土日と年末年始で４日くらいまでの休みが会社の定休日。 残りは有給消化で休むイメージです。 現在の労働基準法では最大２０日の有給休暇がありますよね。 今、日本の祝日が１５日くらいでお盆が５日くらいと思えば４０日って特別多くないんです。 そういう固定休日以外を全部有休にして１００％取得可能な状態であれば ゴールデンウィークだから、お盆だからといった交通渋滞は多少でも減っていいなって思います。 子供がいれば子供の休みに合わせないと行けないし お盆で親族が集まる家だとどっちにしてもお盆に休むのだとは思いますが 私は会社の定休日などなく、自分が休みたいときに休めれば会社の固定的な休みがなくても良いのです。 でも、そういうサービス業のほうが旅行に行きたいと思っても連続で休みにくかったりして 難しいなぁと思うのです。

書き忘れました。 レスありがとうございました。