働くってこんなに辛いのか。

レス25

（トピ主 1 ）

😢

かりん

2017年09月09日 16:15

仕事

こんにちは。
最近会社がとても辛いです。
私は28歳一般職です。
事務方は社員2人、派遣の方2人の4人でチームで働いています。
私以外のみなさんは15才以上年の離れたベテランの方ばかりです。

課長にどれだけ忙しそうにしていても、残りの3人の仕事に手を出さないよう言われました。
そのことでとても仕事がし辛く、困っています。

入社してからずっと4人とも同じ仕事をしていましたが、去年の四月に課長が変わったことで
大きく仕事内容が変わりました。
私と他の3人で仕事をすっぱりと分けられてしまいました。
私の仕事は比較的手のすく時間帯がある仕事ですが、他の3人は一日中忙しいことも多いです。
今まで同じように担当していた仕事ですし、手の空いている時はもちろん手伝いたいと思いますし、
3人も手伝って欲しいと思っています。

ですが、課長に手を出さいようきつく言われました。
でもあまりにも忙しそうで見ていられず、何度か手伝っていました。
それが見つかってしまい、厳しい叱責を受けました。

事情はみなさんわかってくださっています。
それでもやはり手の空いている私が手伝わないことに対し
とても不快に思っていることを派遣の方の態度から感じます。
ずっとみんなで一致団結して頑張ってきたのに辛いです。
私が手伝わないことで、雰囲気がとても悪くなりました。
なんであなただけ楽なことをしているの。と言われるのが本当に辛いです。

上司に理由を尋ねても会社の方針だとの一点張りです。
厳しい上司で、なかなか話を聞いてもらう機会ももらえません。

社員の先輩も派遣の方もみなさん年上なので、あまり反論したりできません。ただすみません、と言うばかりです。
でも時々、私も好きでこうしてるんじゃない、と言ってしまいそうになります。

どうしたら良いのかわかりません、、、。

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上司に理由を尋ねるのではなく相談する

🙂

鮎美

2017年09月11日 16:04

>上司に理由を尋ねても会社の方針だとの一点張りです。ここで、「理由を尋ねる」ことは何の役にも立ちません。理由が分かったところで、それを他の人たちに分かってもらえるかどうか。上司には、今の立場が大変辛い、雰囲気が悪くなった、「なんであなただけ楽なことをしているの」と言われるのが辛い。これらを話してどうしたらいいのか相談すべきです。もしかすると上司から、絶対に手伝うなと、かりんさんに言ってあるということを他の方々に伝えていただけるかもしれませんし。そこで対策を練ってくれない上司なら、もうそんな職場ダメです。転職をお勧めします。でもまずはいきなり転職を考えるより上司にどうしたらいいかの相談を。また、会社によってはそういう困りごとの相談を受ける部署などがあったりもしますが、トピ主さんの会社はどうですか？あれば上司よりまずはそこに相談を。

トピ内ID：4546941363

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え？

こんぶだし

2017年09月11日 16:04

『なぜ手の空いてる貴女が手伝わないの？と言われたり、態度に出ている』のに、『皆さん、事情をわかってくださっている』って・・・全然わかってないじゃないですか。貴女が手伝ったことに対して上司から叱責されたのを他の3人は知っているのですか？なぜ手伝ってはいけないのか、その理由を他の方々から会社に聞いてもらうことはできないのですか？今のままでは誤解されたままですよ。

トピ内ID：4832961870

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会社とは、仕事とは、そんなものです。

🙂

50代女性です

2017年09月11日 16:04

28才の貴女には、まだ分からないかも知れませんが・・・。雇用形態、職種、学歴・・・様々な人が働いているのが会社です。会社では、上司の指示に従わねばなりません。会社の方針である以上、仕方ありません。それが宮仕えというものです。

トピ内ID：5848310277

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言えばいいのに

🐴

通りすがり

2017年09月11日 16:37

課長が代わって、手伝わないように言われてる。手伝ったのがばれて、叱責された、と、言えばいいのに？言ったらダメな理由でもあるの？

トピ内ID：1463726498

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どうしたらもこうしたらも

いちご

2017年09月11日 16:18

上司の明確な指示に従うまででは。周りにどう思われようとも。上司の方にはそれなりの意図があるのでしょうし、力量とか対応力とか見ているのかもしれませんし。あなたがいたたまれない気持ちになるからといって、上司の判断を無視して手出しをすべきではないでしょう。

トピ内ID：5513823058

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それはちょっと変だね

ミツコ

2017年09月11日 16:18

どういう意図で分断したのかがわからないと何の解決もできないですよね。課長にメールで確認してみるとか、人事や他の信頼できる上司に相談するとか、ベテランさんと相談して話し合う機会を作るとか、職場の空気もあるので何がベストかはトピ主さんが判断するしかないですけど。

トピ内ID：6909243051

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割り切るしかない

ねじめ

2017年09月11日 16:18

上司の指示に従っていればよいと思います。 >私が手伝わないことに対しとても不快に思っていることを派遣の方の態度から感じます。トピ主のせいで契約以上の仕事が発生しているなら話は別ですが、彼女らも請け負った契約通りに働いているわけですから、そこに不満をぶつけるのは筋違いです。と言いますか、別会社の人間の作業場がたまたま一緒だったというだけの話なのですから、そもそもが的外れの論理なんですよ。一致団結って聞こえはいいですが、反面、契約をなし崩しにしてしまう面もあるのです。トピ主の発想はいわば日本流。上司の発想は欧米流。それぞれ一長一短ありますよ。

トピ内ID：0352949242

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それって

😒

みりん

2017年09月11日 16:18

課長が会社の方針だと行ったんですよね？しかも15歳以上年上の女性のみ。辞めさせたいんじゃないですか？ 3人が辞めたらきっと、若くてピチピチ20代の女性が入社してくる予感がします。それか、トピ主さんを辞めさせたいのか。なんでしょうね。今年じゃなくて去年の4月から？もう1年以上ですか？なにかの実験かな？わからないです。 4人を3人に減らすとか？うーん、謎です。トピ主さんは気にしなくてもいいのでは？

トピ内ID：1786885635

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仕事に私情は出さない

ふーん

2017年09月11日 16:18

上司から「会社の方針」と言うならそれに従いましょう。こっそりしてもばれて厳しい叱責されたなら尚更です。従わない人は評価されなくなります。その三人に「上司から会社方針で絶対に手伝うなと言われた。」と言っておけば良いです。前手伝ってくれたじゃないと甘いことを言ってきたら「それをしたので、厳しい叱責をされた。何かあっても責任とってくれるのですか？」と言い返してください。もしかして主さんを時期管理職にしようと会社は見ているのかもしれません。そんな人を評価出来ない人達と一緒に仕事をさせるわけにはいきません。先輩たちには理由を言わないのでただ謝れても納得されないと思います。はっきり理由を言って、悪いのは上司と思わせましょう。自分一人で背負い込む必要ありませんよ？

トピ内ID：5640994160

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会社ってところは理不尽なことも多いですね

🙂

ばーさん一歩手前

2017年09月11日 17:46

お疲れ様です。まあ、あなたも周りの人も思うところは色々あるでしょうが、よっぽど法に触れること以外は命令系統ははっきりしてます。それが会社です。あなたがどう思おうと、上司の指示に従う。それができないなら会社なんて成立しません。理由をしつこく聞くとか、最もやってはいけないことのように思います。あなたの観点から見てどんなに理不尽なことも、会社全体としては理にかなってたりすることもあります。上司はもうちょっと大きい視点で周りをみていますからね。上司が変われば部のやり方が変わるも至極当たり前のこと。その上司が仕事をしやすいように回していくのは部下の仕事です。時にはそれを感じ取って言われなくともそうする必要があります。それが会社です。精神的にあまり思いつめず、自分は何のために仕事しているのかよく考えて。お友達付き合いのためでなくお金をもらって労働しているということで割り切りましょう。

トピ内ID：8253920439

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謝っては溝が深まるばかり。

🐧

極上ぷりん

2017年09月11日 17:46

トピ主が頑張って手伝うと派遣の1人が切られる可能性があるって言えば？人数確保するには忙しい事実が必要なのかもネ？トピ主に手伝えではなく 4人が「もう1人増やせ」と上司に訴えるべきでは？

トピ内ID：3883585482

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２０１８年問題

🙂

みかん

2017年09月11日 18:55

だと思います。派遣法が変わったからね。会社は、今いる派遣さんに去ってもらうか、社員登用するかを迫られます（部署替えという手もあるけど）。もう、専門職以外、長年派遣さんを雇う時代は終わったんです。というか、小泉時代の前に戻る感じ。会社としては、派遣さんがどのくらいの能力があるのか見極めなければなりません。派遣と社員の仕事を区別するのは、仕事を効率的に行うための一つの方法です。もし派遣さんがあなたに辛くあたるのなら、そのへんのこともあると思いますよ。「私はずっと働いてきて、クビになるかどうかの瀬戸際なのに、社員だからってラクでいいわね。。。」みたいな。あなたは普通に仕事をしていればいいのです。そんなに謝る必要はありません。堂々としていろとは言いませんが、「上司の命令だから」とおとなしくしていればいいのです。トピ主さんもね、派遣法改正の勉強をしましょう。今はちょうど問題が起きはじめる時期です。派遣をやめざるをえない人にとっては大問題ですが、長い目でみたら、この法改正は大変良いものだと私は思っています。年齢差があるので、かえって気楽に構えられませんか。

トピ内ID：6887233739

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サラリーマンの宿命

🎂

それは

2017年09月11日 19:35

自分の仕事だけを黙々とこなせばよい派遣社員には、派遣会社にきちんと契約して仕事を出してるので一切正社員は手が出せないことが多いのです完璧にビジネスと割り切って仕事をするそれがサラリーマンぞ町内会の手伝いと違って派遣会社には金で仕事内容と量を契約してるので後に発生するかもしれないクレーム等の対応があるので一切手を出せないのですもし正社員が手伝うと仕事の結果内容に何かあったときに派遣会社にクレームがつけられないからです

トピ内ID：5263868593

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会社の方針というより

😀

なか

2017年09月11日 19:52

その新しい上司の方針ですよね、きっと。派遣のひとにきちんと説明がないのでしょうか。主さんを切りたい事情でもあるのかもしれませんね。会社が危ないとか。上司にひいきされて楽させてもらってる訳じゃなさそうなので、現状を受け入れ、プライベートを充実させましょう。ある意味開き直りが大事だと思いますよ。派遣の気持ちは無視しましょう。生活のために。

トピ内ID：7595565453

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まあ

🙂

ささ

2017年09月11日 19:52

たぶん、経営視点的に突込みが入ったんでしょうね。間接は特に直接お金を稼いでこない分、見る人がちゃんと見てないとグレーになりがちなので。行われている仕事量と働いている人の効率などをきちんと評価するには一度シビアに舵切る必要はあったりします。そうしないと出来ない人のフォローを出来る人がして一見普通になっているだけの状況になるので。突き詰めれば給与の話になりますが、少なくとも派遣の年配の人は貴女よりも貰うもの貰ってる可能性はあるわけで。正社員だって大変だから人増やせだけではダメなはずです。会社に、場合によっては他部署の売り上げを台無しにするだけのコスト支払わせる説明が必要です。 3人でできると課長が想定している仕事を３人で足りない場合、一つは想定が間違っているのでどこかの要素が上司に見えていないので説明が必要。もしくは本来改善の余地が残されていそうなのに放置してきたので、業を煮やした上司がその上司からいよいよ追い込まれた。貴女が直接的に手伝うのが無理なら、システムや考え方、運用の改善で業務効率上げる方向でサポートは無理なのでしょうか？契約内容と上司承認さえもらえればしてはいけない事ではない気がします。というか、そもそも貴女の契約内容ってその３人の仕事やっていい契約でした？このご時世でうるさくなってきていますので、もしも何となく色々契約外の事も必要だからと手伝わされていたとしたら、そういう事はさせないでくださいと人事あたりからお灸据えられた可能性もあります。課長権限を過信しない事です。課長は貴女方に嫌われて得することなどないので。

トピ内ID：0018861897

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やりづらい状況ですね。

🙂

はな

2017年09月12日 11:01

なんとなく、ベテランの事務員3人が新任の課長からしたら、ベテランで使いづらいので、仕事の負担を重くして辞めてもらおうともくろんでいるのではと思いました。トビ主さんは、自分ペースでがんばって下さい。

トピ内ID：0427307833

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私のところも似たような感じです。

🙂

ペイリング

2017年09月12日 11:49

私のところも似たような感じで、忙しい人は平日は残業で帰っても寝るだけというほど忙しく、休日出勤もあります。しかし、同じ部署の人は暇な人の方が多く残業は無いか少しだけ、仕事がなくて自分のメモを整理したりして仕事をしているふりをして時間を潰す、他部署の応援や早退などしています。新しいメンバーが増員されて部署は一見良く見えるのですが、忙しくなっても新しい人は担当が違うか近くにいても実は別チームと混在しているので忙しいところには増員されていないような状態なのです。

トピ内ID：8323570560

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ワカラナイ

🐤

こみち

2017年09月12日 13:02

事情を言えばいいんじゃないですか？なぜスミマセンとしか言えないのでしょうか… 年齢とか、関係ない気がするんですケド

トピ内ID：7478886475

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レスします

🙂

そら

2017年09月12日 15:11

上司の命令だから仕方ありません。申し訳ないと思っても、上司からそこまでハッキリ手を出すなと言われてるなら、気まずくても手を出してはいけないのです。今一度、上司に私だけ仕事をしないことで周りの人との人間関係が上手くいかなくなっている、そのせいで会社に居づらい、ということは率直に話してみましょう。それでも上司が手を出すなと言うなら、それなりに考えがあるのでしょう。あなたは周りの人には「お手伝いしたいと思ってますが、上司に手を出してはいけないと指示を受けてます。すみません」とそのまま事実を伝えればよいと思います。それでも周りの人が冷たく当たってきても気にしないことです。あなたはあなたの範囲でできることはやったのですから。上から指示されてるのに、こっそりお手伝いはダメです。

トピ内ID：8017884366

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え？

🙂

う～ん

2017年09月13日 10:25

>それでもやはり手の空いている私が手伝わないことに対し >とても不快に思っていることを派遣の方の態度から感じます。社員で手が回らない事を任せるのが派遣です。派遣に任せている仕事をトピ主が手伝ってって、、、派遣を雇っている意味あります？他の3人は1日中忙しくて、トピ主は暇な時があるって言っても、他の人の仕事の量がどうかみないといけませんよね？少なくとも派遣の仕事を手伝う必要はありません。だから、上司は手伝わなくて良いと言ってるのでは？他の3人に文句を言われたら、「上司に言って下さい」って言えば良いと思いますが。

トピ内ID：3181046367

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１カ所訂正

🙂

みかん

2017年09月13日 15:26

「社員に登用」ではなくて、「無期雇用」です。すみませんでした（もちろん社員にしても良い）。「長年派遣さんを雇う時代は終わった」「小泉時代の前に戻る感じ」というのは、私の意見としては、そうですが、実際にそうなるかどうかは、２０１８年以降を見てみないとわからないですね。「欧州では無期雇用の派遣さんがいる」と言いますが、あれはEUの枠中で国境を越えて派遣があるから、そうなるんですよね・・・。日本の中だけで無期雇用の派遣が普及するのかな？？？と思います。私も専門家じゃないので、正確なところは、出典の確かな情報で調べてみてくださいね。トピ主さんの何かの参考になれば幸いです。

トピ内ID：6887233739

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辞めさせたいか、本来３人で足りる仕事。

🙂

様子見

2017年09月13日 17:50

辞めさせたいとしたらあなたじゃなく他の３人ね。だとしたら上司は理由を言えないでしょうね。先輩事務員と派遣社員二人が業務を遂行できない実績を作りたい可能性があります。その4人でやっていた仕事は本当に4人必要ですか？実は３人くらいいればこなせる内容じゃないんですか？仕事を分けたのだからあなたは今までの仕事の一部を持って別れたのでしょ？３人でこなせないというのなら手際が悪いのではないですか？年齢からするとパソコン操作や新しいシステムについていけないなど問題があったりしませんか？業務命令であなたが手出しできないにもかかわらず手伝わないと不快さを表に出すなんていかにも仕事が出来なさそう。そもそも派遣社員たちは自分に課せられた仕事は自分ですべきだし社員であるトピ主さんに手助けを求めることがおかしい。先輩事務員さんだってどうしても手に余るのなら上司に申し入れるべきこと。トピ主さんを頼るのがおかしい。もしかしたらトピ主さんにもっとほかの仕事を回そうとしているのかもしれません。トピ主さんは余計な手出しをせず今を耐える方がいいよ。派遣社員さんたちの契約更新時まで様子見をお勧めします。

トピ内ID：0928705670

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なるほど

😒

みりん

2017年09月13日 19:54

みかんさんのレスをみて、なるほどと思いました。派遣法ってしょっちゅう変わるので、また変わったなんて知らなかったです。だからなのかな、最近、派遣求人を見てると3人募集とか、5人募集とか載っていて、そんなに大人数？と驚いていたんですが、そういう会社は今いる派遣さんをきって、新たに募集している会社、つまり無期限では雇いませんよという会社なんですね。

トピ内ID：1786885635

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悩む必要なし

😉

ぽんこ

2017年09月15日 20:17

何度聞いても理由を教えてくれない。いざ手伝ってるのがバレたら激怒。これはあなたは何も悪くありません。心置き無く上司のせいにしましょう。私だって好きでこうしてるんじゃない。あなたたちに私の辛さがわかるのか。喜んで仕事の担当変わるから、あなたたちから上司に言ってくれと。それにしても一年以上この状態ならホントに理由はなんですかね？とにかく仕事が同じでなくても忙しさが同じなら派遣は満足すると思うので、課長や他の人に声かけて、他の人の仕事を手伝うのはどうでしょう？

トピ内ID：7704209114

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トピ主です

かりんトピ主

2017年09月16日 19:14

みなさま、ご意見ありがとうございました。自分の書いた文章を読んでいて、やはり会社に属する以上、課長令を無視するのは良くなかったと反省しました。仕事量については3人でもできる量です。ただ、4人であればもう少し落ち着いてできる、というような感じです。少し補足させてください。課長が私に手伝うなと言ったことは先輩3名も知っています。全員揃っている時にそう言われました。私は社員とは言え、社歴はもちろん派遣の先輩方の方が上です。入社当初からずっと育ててきてもらいました。私の勘違いだったかもしれませんが、今までは良好な関係を築けていたと思います。それがこの一件で、こうも簡単に事態が変わってしまったことがとても辛かったのです。また課長には板挟みとなって辛いことも伝えています。今考えれば当たり前ですが、割り切れと言われました。課長に言われて手伝えないのはわかってるけど、どうしても忙しいと腹が立ってしまう、と言われました。割り切れるようになるまでもう少し時間がかかりそうです。

トピ内ID：9095561421

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