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仕事が出来ない人に疲れました

レス28
（トピ主 2 ）
041
プリン
仕事
２７歳、パートをしています。 後から入社したＡさん（４８歳）の指導をまかされて３年目ですが、疲れてしまいました。 彼女は当初から仕事に対するやる気が全くなく、入社３年経っても仕事道具すら未だにしょっちゅう忘れるので仕事になりません。 何度教えてもまったく覚えてくれず、未だに一人で仕事が出来ません。同じミスを何度も連発し毎日尻拭いです。 先日もＡさんがお客様を物凄く怒らせてしまい、怒り狂ったお客様を突然私の所へ連れてきて「プリンさんお願いします」と言って走って逃げてしまいました。そしてお客様の矛先は私に。話を聞こうとしても怒鳴りまくられ、何とか謝罪してバックヤードに戻ると何事も無かったようなＡさんが。こういうのが毎日です。 いくら注意しても自分が注意されている自覚がないようで、「はぁ、、そうなんですか～」と他人事のように言っているので効果がありません。 それでも懲りずに何度も何度も教えてはミスするたびに注意しているのですが、他人事の顔するかヘラヘラ笑って反省ゼロです。 あまりの態度に最近では注意する口調も強めになってしまうのですが、それを見た事情を知らない他部署の人が私がＡさんをイビっていると思ったらしく、その話が広まり、恥ずかしいですが家に帰って涙が出ました。 上司はまったく頼りになりません。彼女に指導してほしいと何度もお願いしているのですが、「いや～Ａさんは何を言っても駄目だから、プリンさんがここはひとつ、お願いしますよ～～ハハハ」で終わりです。 上司は、Ａさんが出来ない分を私が残業してカバーしてほしいと言います。仕事が出来ないＡさんを定時でサッサと帰らせて私が残業して終わらせてほしいと。 私だけが勤続年数が長いので、他の人を頼ることが出来ません。辞めたいですが、生活の為には辞められません。 何かアドバイス頂けたら嬉しいです。

トピ内ID：4584655123

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他にお仕事探していいのでは

🙂
あなた可哀想すぎ
あなたが気の毒過ぎて、同情します。 パートさんとの事ですから、もっといい職場を探してはどうでしょうか。 ストレスと賃金が全然釣り合ってませんよね。 上司の態度にも他人ながら腹が立ちます。 早く逃げた方がいい。

トピ内ID：5765885110

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辞めてよし

🐷
やーま
お疲れ様です、本当に。 プリンさんは家庭の大黒柱でしょうか？そうでないなら、すっぱり辞めていいと思います。 経済的なご心配があるようですが、 あなたのように物事を正しく見て、しっかり頑張れる人なら働く場所はどこでも見つかりますよ。 そんなポンコツを指導もできない上司もポンコツ、負担をプリンさんにだけ押し付けて良しとしているなんて、ロクな職場じゃない。 よく3年も我慢しました。 Aさんのことが憎くなって職場環境が悪くなるくらいなら、さっさといなくなりましょう。 私もそれで、本当に病む寸前でしたよ。

トピ内ID：6970655076

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転職

041
匿名
そのAさんは社長あるいは上級管理職の親族なんですかね？ ともかく、社内でAさんを諫める人が誰もいない、後始末をトピ主さんに丸投げが社内の総意であるのなら、正論が通る余地など無さそうなので、転職するしかないと思います。 そんな会社、トピ主さんが離れたら（転職に限らず、病気休職などでも）きっと一気に経営が傾きますよ。逃げ出せるうちに逃げましょう。

トピ内ID：2607598604

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仕事できない部下とずるいだけの上司

🙂
千葉市民
当方も両方経験しました。結論はどちらも「どうしようもない」です。 幸い当方の場合はある程度の大企業で従業員も多く、大多数はごくまともな 人たちで状況を正しく理解してくれていたので誤解されるようなことは ありませんでしたが。 それにしても２７歳のトピ主さんが４８歳のおばさんに振り回されると いうのも珍しいケースですね。普通は逆ですが。 それにしてもそのおばさん、書かれているとおりなら異常のレベルですね。 確かにそんな人もいるし、それが社会人として生きてゆけるのも不思議ですが。 そんなおばさん、周囲の評価も一致するものだし、他部署の人にトピ主さん がイビっていると思われるのも不思議ですが。 何もアドバイスできないですみません。

トピ内ID：0969074150

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我慢すべき時は終わった

😠
35
早くけりをつけましょう。 毎日、彼女の失敗を記録します。 それを上司に伝えます。 指導者を私から別の人に変えて欲しい パートを辞めさせて別の人を採用して欲しい この２つが聞き入れてもらえないなら、上司のさらに上の人に言いますと言います。 隠れてあなたを陥れるような画策をする信用ならない上司なら、いきなりその上の上司に直談判します。 給料泥棒は許しません。

トピ内ID：8800519486

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辞めたらいいと思う

🙂
もん
パートなら転職したらどうでしょう。 まだ27歳だし選び放題では？ いっそ正社員を目指して。 自分のせいで他人が怒られてるのにヘラヘラできるって 普通の神経では出来ない。 一種の病気だと思うしかないと思います。

トピ内ID：3750007022

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他にパートないの？

🙂
きいろ
困りましたね。 もう上司はアテにならず、きっとＡさんもこのままでしょう。 3年経ってもそんな状態で、年齢的にも次が厳しいのでクビにならない限りは辞めませんよ。 もうトピ主さんが辞めるしかないのでは？ もう思い切って「これ以上Ａさんの指導はできません。退職します。」くらい言ってもいいのでは？ 上司もトピ主さんに辞めらて困るならＡさんをクビにするだろうし、Ａさんがクビにならないのならこっちから辞めた方がいいのでは？ パートなのに勤続年数が長いだけで、そんな人の指導係では割に合いませんよ。 いいように使われているだけなのでは？ 生活の為に辞められないそうですが、27歳とまだ若いのだから、他にもパートあるでしょ？ 今は人手不足で売り手市場です。 転職しましょう。

トピ内ID：3136658437

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私も

😭
プリン2
びっくりしました。ほぼ同じ状況です。 私は上司から「年齢とかはともかく、後輩が仕事しないのは君が指導力不足だからだ」などと言われ今までかなり頑張ってきましたが、もう心身ともに限界です。頑張れば頑張るほど職場の周りからは、「また怒ってる」「（Aさん）かわいそう」などと言われトイレで泣きました。 私は諦めようとおもいます。一緒に諦めませんか？ Aさんには何を言ってもダメだと上司も思ってるなら、自分への被害を減らすほうにシフトしたらどうでしょう。 例えばAさんの仕事を減らす。どうせ尻拭いさせられるなら最初からあなたがやったほうが早いのでは？ Aさんには定時帰りであなたは残業というところも、あなたが定時に帰れるように逆算して引き取れる分だけAさんにやらせる。Aさんはヒマすぎてぼーっとしてるでしょうが尻拭いするよりマシです。上司にその旨伝えては？今までAさんがやってたことは、他の人に分担しましょ。

トピ内ID：4515005936

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お疲れですね

😉
おせっかいおばさん
心中お察しします。 どこの職場にでもいるものです、Aさんのような方は。 仕事はさっぱりだが、しれっと出勤してくる。 上司でも「出勤するな」と言えないのが辛い所。 彼女にとって今の職場はぬるま湯、48歳にもなれば零細企業等はもっと厳しいことを知っている。 雇用側が解雇するにも「仕事ができない」は相応の理由として公には認められず、むしろ「指導者の怠慢」とされることすらある。 彼女が「更新は3年限度」の契約なら更新限度を理由に解雇、大手の会社はその辺はちゃんと予防線張っています、もうちょっとの辛抱かもよ。

トピ内ID：2978305467

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つらいですね

🐤
みかりん
もしかしたら上司には上司の何らかの事情があるのかもしれませんが、世話をしている方は本当に嫌になりますよね。他の職場を探してみてはいかがでしょう？きっと変わらないと思います。

トピ内ID：9475232322

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それでも私なら辞めるかも。

🙂
りんりん
正社員ではなくパートの立場なら、それこそ心おきなく辞めて次のパート先を探します。 水面下で就職活動したらどうですか？ ２７歳でパートってなんで？正社員を目指せない理由でも？

トピ内ID：1730092669

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辞めた方が賢明では・・・

041
西田
悪いけどパートなら辞めた方が賢明だと思います。 このＡさんは故意に遣っているか、本当に悪気が無く仕事が出来ないかです。 私は後者のタイプだと思います。 だから仕事を覚えない、何度も何度も同じ失敗を繰り返すんです。 記憶が出来ず頭から押し出されるんです。 普通は遣らないです、怒り狂ったお客様を貴方に押し付けその後平然とするとは・・ 　 其れに周りの人や上司も 何方が悪いか、問題な人は誰か解っています。 人の不幸は面白いし上司も面倒は事は貴方に押し付けたいんです。 正社員なら話は別ですがパートなら転職した方が賢明です。 どの様な業種か解りませんが客をそこまで激怒させませんよ・・ 中にはトラブルメーカーが居ますが・・ それに皆さん口に出さないけどＡさんの事を解っていますよ。 火の粉が掛からない様に大人の対応をしています。

トピ内ID：2212642553

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上司はひとりだけ？

041
ユーハン
3年経っても使えない人の指導なんて それは疲れるでしょうね… ご苦労が想像できます。 頼りない上司の他にはあなたより上の人はいないのでしょうか？ 他にＡさんに注意してくれる人がいればいいですね。 Ａさんにももう一度 「真剣に仕事を覚える態度を見せないなら もう指導しません」と厳しく言ってみては？ がんばってください！

トピ内ID：5140948053

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おこたえしましょう

🙂
仕事サボリエンヌ
どうしてもその職場を辞められないのが大前提ですが、 真面目なトピ主様には断腸の思いでしょうが、解決策はあります。 あんまり仕事をきちんとしなければいいのです。 Ａさんの言動を、トピ主様が尻拭いする必要はないのですよ。Ａさんと同じレベルの仕事っぷりでいいのです。 怒ってしまったお客様を再度連れまわして、「Ａさんよろしく～」と逃げる。 残業はしないでさっさと帰る。 ミスをしても怒らず、ほーんと見逃す。 Ａさんに仕事を任す。 これでオッケーです

トピ内ID：0652516242

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心中お察しいたします…

😨
みどり
仕事の出来ない年上の後輩、本当に疲れますよね。 私も同じような目に遭ったことがあるので、お察しいたします…。 昔、同じようなシチュエーションだったときに、私の上司は頼りになる人だったので、その時に教えてもらった教訓？というか考え方を共有させてください。 「どうして何回言っても、同じミス？」「本当に話聞いてるのか？」「私がこの人と同じぐらいの暦だった時は、こんなこと間違えたこともなかったのに、なんで出来ないの…？」 当時の私は、大体こんな心境でした。 それを上司に相談したところ、こんな言葉を返されました。 「それは、もしかしたら仕事に対する意識と本人のキャパの違いかもしれない。自分が1～10の仕事を1時間で完璧に終わらせられるから、同じようにその人に教えたかもしれないけど、いつまで経っても自分が教えたレベルに到達しないのは、その人の中での'限界'がお前が思っているよりも近いからじゃないか？ '個人差'というものがある以上、同じものを同じように求めちゃいけない。人間は個々で違うんだから、その人が出来るレベルはここまで、という線引きをしないと、いつまで経っても自分の中でストレスになるよ」 もちろん、だからといって、教育を辞めたらいいという極端な話ではないのですが、いつまで経ってもやらない・出来ない人間に時間を割いて、トピ主さん自身のストレスにする必要はありません。 トピ主さんの上司さんがとても使えないやつだというのもとても不運ですが、この状況を打破したいのであれば、できない人間の教育をするのではなく、上司の上司に掛け合うのがいいと思います。 現状を見てみぬフリをしている上司は、業務効率を無視しているわけですし、利益を生まず、環境を悪化させることが明確なので、相談を持ちかける材料としては十分だと思います。是非ご検討ください。 一日も早く、職場環境が改善されるといいですね。お祈りしています。

トピ内ID：9103789264

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辞めて次へ

041
匿名で
生活の為に働いているのであれば、次の仕事を探して決めればどうですか？ 愚痴を言いながも辞めもしない と、なめられている様におもえますが。

トピ内ID：7997064391

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辞めると脅すのは？

🐤
桜貝
本気で辞めると宣言するのもあり、なんですが駄目ですか？ お給料が良いのでしょうか？ 気の毒ですが、本気で止める姿勢を見せないと、終わりませんよ。 会社の方に・・・本社とかありませんか？ そちらに直訴するわけにはいかないですか？ もちろん、ここに書いた、残業を含めた発言を言う事。 私も虐めている訳ではないが、出来ない人を注意する日々に疲れ果てた事がありましたが・・・一年くらいで逃げました。 さぁ、困ったらいいんだ！！ ザマーミロ！ ・・・清々しかったです。 出来ない事より、やる気を見せてくれないのが一番許せなくて。（苦笑） 働く場所はどこででも見つけられると思ったんです。 ３７歳位だったか・・・？ 若かったと思いますが、後悔はしていません。 ４５歳を超えると難しいかもしれませんが、ストレスを溜めるくらいなら逃げます。 自分が一番大事なので。 健康も、精神的にも、お金では買えないものです。 トピ主に簡単に進めるわけにはいかないでしょうが、仕事はそこだけですが？ 選びさせしなければ、いくらでもありませんか。 道は前だけじゃなくて、後ろにも斜め上にもある筈です。 自分を大事にして下さい。

トピ内ID：3244620915

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方法は2つしかない

😢
さらんラップ
残念ですが、パートさん間の人間関係や スキル差の調整を真剣に取り組んで くれるような職場って少ないですよ。 そして、ある程度年齢のいった人で、 やる気の無い人、しかもパート勤務の人に スキル向上を促すのも難しいと思います。 私だったら、尻拭い含む仕事の負担を 時給アップにより給与に反映させて ほしいと交渉し、無理であれば さっさと別のパートを探します。 トピ主さんが居なくなれば 仕事のできない後輩や解決してくれなかった 上司は相当困るでしょうが、自業自得 だと思います。 トピ主さんは、まだ27歳ということなので パートだったら、いくらでも仕事のアテは あるでしょうし、そんな変な職場にしがみ ついてる時間が勿体無いです。

トピ内ID：0842786165

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あぁ…すごくわかる

😣
一緒です
私も同じような状況です。 ただ私の場合は、仕事ができない同僚がまだ20代前半の男の子なので、最初は ‘若いから仕方ないのかなぁ…’ と思って目をつむっていましたが、どうやら年齢の問題ではなく、ここまでくるとやっぱり性格の問題が大きいから簡単には変わらないんですよね。 一緒に働いていてイライラもするし、何度言っても直らないとこちらの口調も強くなりますよね。すごくわかります！ イライラしてる自分も嫌だし、相手の出来ていなかった点を挙げていくと山ほどあって、なんだか自分の方が厳しすぎるのか？って気持ちにもなりますしね…。実際は社会人として常識的な事ばかりですが。 私の所はかなり少人数の職場ですが、私が直接言っても本人にはほとんど響いておらず、仕方ないので普段職場にはあまり来ない上司に報告しています。 正直、上司に報告する自分も嫌になりそうですが、それをしないと上の人にもどんな状況か分かってもらえないので、自分の愚痴にならないように事あるごとに報告しています。 最初は私の上司もトピ主さんの上司と同じで頼りにならない感じでしたが、最近は ‘仕事が出来ない人’…というより、‘社会人として問題ありの人’ だという事が分かってきたようで、私から注意しなくても上司から厳しめに対応してもらえるようになってきました。 結局、最終的に私たちに ‘仕事が出来ない人’ をどうこうする事はできないので、やはり上司に起こった事を細かく報告するしか解決策はないような気がします。

トピ内ID：7497170754

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やめる覚悟で

🐴
mints
あなたが本当に必要な人材なら 「もうＡさんの指導は無理なのでやめさせていただきます」と言ってみたら？ あなたかＡさんか、上司に選択させればよいのですよ。 もし本当にやめることになったとしても ２７歳、若いんだから、他でやっていけますよ。 それが嫌なら我慢ですね・・・

トピ内ID：5315341086

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とにかくよく休む。転職も選択肢かも。

🙂
ミルク推奨
　なんだか職場でいろいろあるみたいて、おつかれさまてす。 １　とにかく、美味しいものや体にいい物を食べて、よく休みましょう。 　　ご実家暮らしなら、ご家族がお食事を用意してくれるでしょうが、一人暮らしなら、お母さんに連絡を取ったり料理本を見たり、クックパット（インターネットサイト)で検索してみたりして、体に良い食事を研究してみましょう。 ２　良い職場がほかに見つかれば、転職もいいかもしれません。 　在職中に次の職場を見つけると収入が途切れなくていいみたいてす。 　現在の会社を辞めた後なら、パワハラやモラハラを原因とする不法行為があったものとして、現在お勤めの会社宛、請求書を送れば良いと思います。 　ご自身で請求書を用意するのが難しければ、法律事務所(弁護士)にご相談ください。

トピ内ID：8532849479

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Ａさんの業務内容を調整する

🐱
も
パートなら、自分が辞めた方が手っ取り早いという意見が殆どなので、正社員の場合どうするか、補足的に申しますと、もう３年同じ様子なら、Ａさんの態度や能力向上は望めないので、指導役として、Ａさんは接客させないようにします。 接客させないぶん、彼女でもミスの出ない仕事や、ミスが出ても、指導役がチェックして、彼女にやり直させたり（これを残業でさせることは、その時々上司の許可が必要ですが、指示の内容としては間違いはありません）、最悪、自分なら、ささっと済ませられる業務を多目に与えます。 Ａさんの業務範囲がほかのパートと同じでないことに注意や不平が出たら、既に３年指導してきて改善も成長も見られないためなので、Ａさんをほかのパートと同レベルまで能力向上させられる指導できる方がいるなら、他の方に指導役を替えてもらった方がいいと思います、と意見します。 本来は、トピ主さんから相談受けた時点で、上司がこういった具体案を指導すべきですが、言わずもがなでいいのかなと思いますね。 「Ａさんは何を言ってもダメだから」と言ってるので、一人前にＡさんを育てることは上司も全く期待しておらず、トピ主さんがＡさんを使いっぱしりにしていいので、全体で業務回ればいいや、ってとこでしょう。 これでＡさんがトピ主さんに指示を受ける立場に満足せず、やらかすなら、もう悪気がないという言い訳はできませんので、素行不良、命令違反理由に上司（直近が頼りないなら、直近の怠慢含めて、さらに上に訴える）に掛け合って、Ａさんを異動か辞めさせるようお願いするか、ご自分が辞める（部所異動）かですかね。

トピ内ID：5047851116

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仕事は引き受ける人のところへ集まる

041
いそじオバサン
そういう類いの人達の仕事を引き受けてはダメです。残業は、ひとりではやらない。「えっ、もしかして差別ですかあ？」とＡさんと同じ扱いを要求する。 具体的には、Ａさんに言うんです。 「私、Ａさんの動じないところや、自分のペースを守り抜くところが素晴らしいと思うので、真似させてください！」 あとは、徹底的に仕事から逃げましょう。押しつけられそうになったら「いえいえ、先輩をさしおいて私なんかがやれません」とゆずりましょう。「すごいなあ、先輩ならどうやって処理するんですか？見たいな～」 ひたすら低姿勢に。 逃げ足は早く。 おそらく３ヶ月もしたら、Ａさん辞めるんじゃないかな。

トピ内ID：2723887570

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トピ主です

041
プリン トピ主
皆さんレスをありがとうございました。 こういう相談をすると「先輩なのに心が狭い」と言われるので、ずっと悩んでいました。皆さんからのレスで救われました。 私は当時付き合っていた男性（今の夫）が転勤が決まり、それを機に結婚し今の地域に来て、ちょうどその頃の病気もあってパートになりました。 ここはとても田舎でパートすらほとんど無く、今の職場も何社も落ちてやっと受かりました。 経済的な事もあって辞められないのが正直な所です。だから何とか今の職場で続けたいと思っています。せっかく「辞めた方が良い」と言って頂いたのに申し訳ありません。 私とＡさんの勤続年数は１年しか違わないのに、上司の中では「プリンさんはベテラン、Ａさんは新人」と明確に線引きされています。３年経っても上司はＡさんを「まだ入ったばかりの新人さん」と言い、何かにつけ「彼女は新人さんだからそこまで望むのは可哀相。プリンさんはベテランなんだから」と。 だから上司は何でもかんでも私に持ってきます。「Ａさんはどうせダメだからプリンにやらせておけば良い」と、ナメられているのも都合良く使われてるのは分かっています。 でも私には「絶対に辞められない」という弱みもあり、また最近では上司が「Ａさんには何を言ってもムダなんですよ。だからプリンさんにやってもらうしかないんです」と、キレ気味に言われます。だから最近ではもう何も相談してません。 Ａさんは故意にサボっているのではなく本当に仕事が出来ない人のようで、本人は至って普通に仕事をやっているつもりなのだと思います。だからなぜ私が注意しているのかも全く分からないようです。 だから注意しても「はぁ、、、そうなんですかぁ、、」と他人事なのは、不貞腐れているわけでも何でもなく、本当にどうして私が怒っているのか分からないようです。本当にポカンとした顔をしているので。

トピ内ID：4584655123

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トピ主です

041
プリン トピ主
比べても仕方ありませんが、私が入った当初は、この部署にはパートは私一人でした。だから、必然的に自分でどうにかしないといけない環境でしたので、必死に覚えました。 でも、Ａさんにはそういうのが全く無く、「何かあってもプリンさんがいるから」と。だからトラブルを起こしても、自分で解決しようとする気持ちは皆無で、最初から私に解決させる気満々です。 この部署は、パートと社員の仕事がハッキリ区別化していて、パートの仕事はパートの間で完結し、それを社員の所へ持っていきます。 分からない事やトラブルを起こしてしまったら、社員や上司に聞きに行くのですが、Ａさんは、頑なに私以外の人には絶対に聞きません。他の人にバレたくないようです。だからトラブルを起こしても、社員や上司には絶対に言わずに、すべて私の所へ持ってきて、私にコッソリ解決してもらおうとします。 社員や上司に指示を仰いで下さいと言うと、上司や社員にバレないように、勝手に自分で処理してしまい、後日もっと大きなトラブルになっています。でも、それは私ではなく、Ａさんだと毎回しっかり報告しています。 皆さんからの助言を読んで、もう上司はダメなので、自分でどうにかするしかないと改めて思いました。 上司からは「いずれＡさんには一人で仕事が出来るようになってもらいたいから、しっかり教えてね」と言われています。でも３年経っても、Ａさんは基本的な仕事すら出来ないと報告しても、「まだ３年の新人さんなんだから、仕方ない。長い目で見てあげて」と。３年経っても何も出来ない人が、この先、出来るようになるとも思えません。。 だから、Ａさんには、もう本当に簡単な仕事だけをやってもらい、あとは自分でやろうかと思い付きました。私の仕事量は増えますが、でも、その「本当に簡単な仕事」でもＡさんは一日掛かるので、その間、私は自分の仕事に集中出来ます。上司にバレて何か言われるかもしれませんが。。

トピ内ID：4584655123

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確かに問題だらけですが、採用したのはお店ですよね？

🙂
貴妃
お店の従業員や関係者しか入れない事務所に、ロッカーはないのでしょうか？ロッカーがあるなら、仕事に必要な最低限の道具は置いて帰っていいよと言ってみては？ボールペンなら制服のポケットに挟んでおけば問題ありませんよね？貴重品の管理は自己責任でしょうし、そこは職場には貴重品や多額のお金は持ってこないようにするしかないですよね？相手の方は、サービス業の経験が全くないのでは？それか、あっても前の職場ではあまりお客様に対する言葉遣いや振る舞いについては教えて貰わなかったか。アルバイトやパートにお客様に対する気遣いや気配りを教えないところは多いようですが、わからないなら教えてあげないと、お客様を怒らせるのは良くないのですが、怒るというのは何らかの原因が大なり小なりあります。なので、指導する側も、お客様が何故お怒りなのか、どうして欲しかったのかを聞いた上で、原因を作った従業員に諭さないと、いつまでたってもわからないですよ。問題の方は、そういうこともわかってない可能性があります。そして、何より大事なのが、いけないことはいけないと叱ったり怒鳴ったりするなら、相手が少しでも結果を出したなら、認めてあげないとフェアではありません。それが出来ないならば、責任者の方に事情を説明して指導を降りてはいかがですか？確かにトピ主様は悪くないんですが、相手を変えようというのは誰も出来ませんし、そう思ってるとしたら、思い上がりでしかありません。なので、トピ主様だけでなく、お店全体で、問題の方に対してわからない時は何でも聞いて欲しいという雰囲気を作ってみては？相手がわかるまでは、全体で見守るという体制にすれば、少しは違うかもしれません。それだけやっても無理なら、それはそれまでの人だったということです。まずは、変わる機会を与えてあげてみては？

トピ内ID：4223959953

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わかります

🙂
あめ
私もそういう人の指導に当たったことがあります。 トピ主さんと同じ結論に達しました。 要するに、仕事らしい仕事は任せられないので、 「おそうじ」「おつかい」「せいりせいとん」 など、お客様に関わらない、雑用だけをさせることにしたのです。 掃除は、汚かったら、ここ汚れてるでしょ、やり直して～って言う。 ガラス拭きでも食器洗いでも、どれだけ時間かけてもいいからやってもらう。 お使いは、お昼や文房具など、多少違うものを買ってきても 差し支えのないものを買ってきてもらう。 整理整頓は、ゴミ集めて出すとか、段ボールまとめて十字に紐かけるとか。 とにかくお客様に関わらない、雑用だけやってもらうことにしたのです。 肝心の大事な本業は私がやりました。 きつかったですが、体がきついのと心がささくれ立っているのと 全然違っていました。 トピ主さんの後輩さんは、覚える気もない、それどころか できてない自分を直視する目すら持ち合わせていない、 どうしようもない人間です。一人前にするのは無理です。 高度な仕事を2人分こなすトピ主さんのために、 雑用係を雇っていると思ったほうがいいですよ。

トピ内ID：2615961172

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休もう！

041
ささにしき
遠方の親の入院とか言って、１週間休んでみましょう。 その後も介護が必要になりそうとか、布石を打ち、有休目一杯休んでしまいましょう。 自分が苦労すれば、その上司も変わってくれるかも。

トピ内ID：1043393286

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