セクハラ

証人はいますか？　相手がとぼける可能性もあるし、録音してから訴えた方がいいかもしれません。 私の会社の場合は、まずは聞き取り調査からです。刑事モノのドラマみたいですよ。感情的にならないように、何月何日にこういう発言があったと、レポート上での提出を求めらます。 ハラスメントを訴えた本人、訴えられた本人の言い分を聞いて、それぞれの上司や同僚の話を聞いて、すぐに異動ではなく、お互いの言い分を聞いて、改善されるか様子を見ます。 もちろんトラブルを起こしたということで、双方にダメージは出ます。誤解にしても訴えられた方も責任が無いとは言えないし、当人同士で解決できなかった訴えた方も責任ゼロとなるケースは少ないです。いきなり上司が部下に抱きついたとかなら、１００％上司が悪いとなりますが、女性同士で、言った言わないだと難しいです。相手もトピ様の非をついてくると思います。仕事でミスが多いのでイライラしてつい言ったとかです。 抱きついたとかではなく、容姿への発言なら、セクハラではなく、ただの暴言で、そこまで悪質ではないと判断されて、謝罪で終わりという可能性もありますね。