年上の派遣社員さん

レス16

（トピ主 1 ）

🙂

しんこ

2017年10月11日 23:19

仕事

会社に新しい派遣社員がきました。（50歳くらい、専門職）仕事を渡すのは基本的には私（正社員）ですが、内容によっては私の後輩の社員からも指示をします。この派遣社員の方、言われたことはやってくれるのですが報告をしてくれません。終わったら声かけてくださいと言って仕事を渡すのですが、終わっていてもそのまま待ってるんですよね。（私は常に机にいますし、席もそんなには離れてません）もしかして終わってます？と聞くと終わってますと一言。終わったなら報告してくださいと言ったら、嫌な顔されました。（私と後輩共にありました）手が空いてても、そのまま待ってる。（やってるふりしてる？？？）もしかして嫌われてる？なめられてる？正直使いにくいです。どう接したらいいのでしょう？

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対処して

😑

ぽこ

2017年10月15日 10:02

あなたは正社員。きちんと派遣の方をコントロールしましょう。それが仕事です。嫌われてる。なめられてるはどうでもよいことです。何度も伝えているのなら、今度は「なぜ報告してくれなかったのですか？あなたには●、●、●などを担当してほしいが、報告してくれないと次の仕事を伝えるのが遅くなり、時間がもったいない。終わらない場合、残業してもらうが構わないですか？」などと報告しない理由を聞き、報告が必要な理由を毅然とした態度で伝えましょう。これでも無言で返されたら、上司に相談し、わざわざ報告されなくても終わったことに気づくようすぐ隣の席にしてもらうや上司から報告するよう注意するなど対処してもらいましょう。私も10歳年上の後輩（社員）がいますが、若手と違って、悪い意味で色々考えて行動してます。嫌われてる～など安易に考えず、しっかり対処していったほうがいいです。ナメてかかると貧乏くじ引かされますよ。

トピ内ID：1904332303

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聞けばいいだけ？

🙂

ぽｎ

2017年10月15日 12:12

聞いたら答えてくれるなら、聞けばいいだけではないですか？仕事終わったかどうかの判断ができないから、言わないんじゃないですか？もっと、よくできるかな？と思っているかも？きりがないことなので、終わったかどうかの判断は、依頼者がした方が、すっきりすると思います。

トピ内ID：7200531338

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別の人にチェンジ

10人10色

2017年10月15日 11:09

接し方を考える必要はないです。契約期間が終わったら、別の人にチェンジしましょう。派遣会社には、その派遣スタッフの問題点を報告し、違う人をよこしてもらうようお願いしましょう。派遣先の指揮命令者が年下であろうと、渡された仕事が終わったら報告するのは派遣スタッフとして当然やるべきことです。それが出来ない人は、使えない派遣として処理していいです。派遣会社にクレームを入れ、派遣会社のほうから本人に注意を与えて態度を改めさせるという方法もありますが、態度を改めてしまうと期間満了のときに心情的にクビにしにくくなります。なので、注意は与えず放置し、派遣会社に契約更新の有無を伝えるタイミングで、態度の悪さを理由にクビにし、別の人にチェンジしてもらうのがベストです。

トピ内ID：7411631844

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レスします

🙂

碁キチおじさん

2017年10月15日 11:09

投稿読んで、昔勤めていたころの部下を思い出しました。きちんと作業報告するように伝えると「ハイ」と返事はするがまったく報告なし。聞いてようやく別の上司に報告したなどと言い訳しておりました。当方を甞めていたのかと思いましたが別の部署に異動しても同じだったようで別の部署の管理者もけしからん奴という評価でした。いまだに理由は不明ですが、とにかくそういうタイプがいるということです。勤め人としての常識がないか、性格が変わっている（斜に構え、素直でない）かでしょう。今後も言ってもなおらないでしょう。業務に支障が出るなら懲戒解雇もあるのでは。ちなみに当方の部下は数か所部署を変わり、どこでも周囲から相手にされずいつの間にかいなくなりました。

トピ内ID：5050100127

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困りましたね

とり

2017年10月15日 13:02

しつこく言うしかないのではないですか。メールの報告も無しですか。遠まわしでも上司から「ほうれんそう」の大切さを訓示してもらうなんてのは。まあ、聞いてないでしょうね。

トピ内ID：3322223476

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尊敬されるようになる

⚡

いりゅーじょん

2017年10月15日 15:05

まあ嫌われてはないけど、舐められているのでしょうね。年下だろうと秀でたものがあれば敬れると思います。その都度終わったか確認するしかないです。一度お昼など誘ってコミュニケーションを図るか、時間を設けて困っていることはないか聞くついでに、終わったら何故報告してくれないのか聞いてみては？一つだけ >正直使いにくいです。派遣の方だろうと人に対して"使う"という表現は避けてほしいです。そういうのって雰囲気で滲みでるものです。

トピ内ID：5375376765

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答えは1つしかないでしょ

🙂

とおりすがり

2017年10月15日 15:05

派遣という事は、費用が掛かる変わりに管理コストがかからないという利点があります。業務態度に問題があれば、指導する必要がないという事です。派遣会社とのやり取りをしている人（上司？）に、問題を報告して注意してもらうなり交代してもらうなりでよいと思います。相手は、直接雇用の社員ではありませんので、業務内容を教える必要はありますが、勤務態度についての指導をする必要はありません

トピ内ID：7486599795

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ありえないですね

😣

あきこ

2017年10月15日 15:05

私も派遣社員で働いてますが普通にありえませんね終わりました、次はって聞きに行くものですよ来てくれるの待ってるって感じですか…半分さぼりに思いますね、なめられてますよ！

トピ内ID：8010753697

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やる気がもともと社員と同じでないです

🙂

ああ懐かしい

2017年10月16日 11:14

社員レベルの貢献を求めても、無理です。収入がちがうからか、余り働き者に巡り合ったことがありません。サボれるなら、いくらでもサボる人が結構おおく、特に年齢が高いほど、その傾向が強いです。期待値を下げましょう

トピ内ID：3913910818

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声をかける

🙂

通行人

2017年10月16日 13:04

　相手が慣れるまで、こちらから終わったころに声をかけたら？相手はパートや作業所慣れしていて、ペースが違うのでは？

トピ内ID：4356892339

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派遣社員への仕事の指示は・・・

💋

えりか

2017年10月16日 15:41

派遣元がすることになっています。派遣先の会社は、指示命令できません。大きな会社には、派遣と請負が入っています。両者は似て異なる存在です。違いを勉強しましょう。派遣社員について困ることがあったら、直属の上司に相談しましょう。上司から派遣元に話が行くはずです。

トピ内ID：3823460422

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舐められています

☀

事務室のおばさん

2017年10月17日 17:02

相手の方が非常識ですが、どうしてもその方と仕事をしなければならないのであれば、ひとつ提案いたします。トピ主さまが「終わりましたか？」「終わってますよね？」と声をかけるのを『待っている』わけですから、相手から報告があるまで、終わったと判断しないことです。デッドタイムになったら、「まだ終わらないんですか」と言ってください。または、報告がないため「あなたが終わらないから予定が遅れて迷惑だ」「報告が遅いので仕事がスムーズに進まない」などとトラブルを起こしてみてはいかがでしょうか。使いにくい派遣（この表現は大変失礼ですね）をフォローしてスムーズに作業を進めるのは正社員の職務です。しかし、業務に支障があるのであれば、支障があることを上司や同僚に周知して必要があれば協力を要請するのも、「報告・連絡・相談」のうちだと思うのです。

トピ内ID：9996493961

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派遣会社に言って替えてもらいましょう

🙂

お局だよ

2017年10月18日 22:30

指示に従わないのなら派遣会社に言って替えてもらいましょう。私も若い頃は年上のパートさんに気を遣えか言い方が悪いと言われたりしたけど、今おもえば下位の者からの女性上司に対する甘えやいじめだった。あなたが気をつかう必要はないと、年季も入った管理職になってつくづく思います。職場は仕事をして給料を払う契約の場。上司は部下に対してセクハラしたりパワハラしたりしない限り、それ以上の気遣いをする必要ないのです。上司は部下に気を遣うべきとレスしてる人たちに聞くけど、上司が部下に気を使わなければ働かない、というのなら、逆に上司もおべっか使う部下でなければ給料払わない（実際には残業代つけてやらない、仕事こなしてても契約更新してやらない、正当な理由なく減給する）、と言ってもよいことになりますよ。上司がすべき気遣いとは、仕事が公平に割り振られているかとか、Ａさんが遅いからＢさんに手伝ってもらってでもチームの目標を遂げるための調整とか、それに対してＢさんが不満に思わないような処遇とか、あくまでマネジメントであり、部下やパート、派遣さんにおもねることではありません。

トピ内ID：8804392270

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その後です

🙂

しんこトピ主

2017年10月21日 11:39

ご意見ありがとうございます。その後、報告してくれるようになりました。こちらを全く見ず、「◯◯さん！終わりましたけど！！」「空いてますけど！！」な感じです。自分は席から動きません（苦笑）それを見ていた他の同僚達から、何？あの人？な感じとなっております。今度、上司と派遣元の営業と話し合いをすることになりました。

トピ内ID：8198675802

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あなたの能力不足

🙂

ルッツ

2017年10月24日 11:02

派遣って他人、お客様なんですよ。雇用契約に基づいてきているだけ。あなたは的確な指示を出す必要があります。派遣に好かれる必要はありませんが嫌われる時点であなたが仕事に失敗しています。報告してくれない、ではなく「この業務が終わったらただちに私のところへ報告お願いします。次に依頼したい業務が本日は3件、全部で4時間程度あります。この業務は30分ほどでお願いしたいのですが、可能ですか？ではよろしくお願いします」と端的に伝えたらいかがでしょうか。派遣側もあなたと仲良くしたいとも思ってないし、険悪になりたいとも思っていないと思います。そこを「この派遣やりにくい、使えない」ってそもそも契約で接するのではなく身分を見下されてるなって感じた時点で「与えられた仕事と指示はきくけどお前のご機嫌とりにきてるわけではない」ってメッセージ発せられますよ。チェンジする権利はあな他の会社にありますが、この派遣にも派遣会社にここの社員見下す嫌な奴だらけぼろくそ言われて次にいい人が派遣されないという状況になって困るのはあなたでは・・。いっそ派遣会社を利用するのをやめて自社できちんと中途入社を採用したらいかがでしょうか。今の世の中、派遣会社は不要だと思います。

トピ内ID：1854606393

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仕事を頼む時の頼み方

🙂

？

2017年10月24日 19:33

人に仕事を頼むと時は、◯日までに必要ですが、◯日までにできますか？無理なら◯日までに教えて下さい、、と頼みます。終われば次々投げる人の横で、その人より安い給料で、その人よりたくさん働きたくありません。しかも専門職のスタッフでしょ？私は正社員の立場ですが、出来ない社員ほど、非正規への当たりがきつい。仕事の頼み方、礼儀を再考した方がよいと思います。

トピ内ID：4186226853

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