障がい者手帳・指定難病・線維筋痛症患者です。骨粗しょう症など体はボロボロです。今週は、雨の日に通勤途中で転倒し、骨折覚悟の救急搬送されましたが、運よく打撲だけで済み、休職しています。週明けに復職を考えていますが、台風接近もあります。しかし、今まで会社として配慮の一言もあったためしがありません。自己判断と言ってしまえば、確かにそうですが、面接のときだけ、配慮を訊いて、あとはなし。これが当たり前なのでしょうか？

配慮のできない会社 | キャリア・職場

お聞きしても良いですか？

🐶

ちわこ

2017年10月22日 22:29

私も身体障害者手帳持ちです。障害は個人差があるので、私はどうだ。こうしている。ということは申し上げません。気になることはMIOさんは会社に対してどのような「配慮」を求めているのでしょうか。もっとお休みしてもいいですよ。と休養を勧めてくれることなのか、業務において手助けをしてもらうことなのか。配慮にも色々とあるのかなと思います。いずれにしても、健常者であっても障害者であっても互いの配慮は必要だと思いますし、相手に過剰な配慮を求めることは自分自身の立場を苦しめることになります。辛いときは自分から辛いことを伝え、「こうして欲しい」と言葉にすることが大切だと思います。 MIOさんがお仕事を休んでいる間、その業務をカバーしてくれている人が必ずいるはずなので、こちらからの周りの方々への感謝と配慮も忘れないようにしましょう。

トピ内ID：2765978761

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どんな配慮を求めているのですか？

今回は匿名

2017年10月22日 22:29

ご病気の身で働くのは大変だろうとは思います。骨折かも？と救急搬送、突発休暇も致し方ないかと。でも、結果が打撲なら、次の日には通勤しませんか？「急に休んですみません。ご心配おかけしました。」って言って回りませんか？ちょっと甘えていませんか？台風が来るから何でしょう？会社から「休んで良いよ」って言ってもらいたいのですか？会社も、給料分は働いてほしいと思うのでは？休みたいなら、トピ主から連絡すれば良いと思います。健康な人でも大変な時に、トピ主にも休むなと言うなら、配慮がないと思います。でも、トピ主から連絡すれば、有給にしてくれるのでは？面接の時に必要な配慮を聞いたら、それ以上は無くて当たり前かと。トピ主は、面接の時に、「打撲でも休職する」って伝えましたか？でなければ、普通は休まないと思われます。他の人は、一般的に打撲で休職しないでしょうから。

トピ内ID：9777667230

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配慮の一言？

れっかー

2017年10月22日 22:29

日本語の使い方が変な気がしますが。私も障害者手帳1級、指定難病ありです。それを知らせたうえで、障害者枠ではなく、さらにフルタイムで採用されました。トピ主さんは自分について(体調、通勤時の困難もふくめて) 上司や会社に伝えていますか？またトピ主さんができない(やれない)ことで、困りそうな人や物事があったらその対処法を一緒に考えていますか？大変な状況でも、自分のことばかり考えていたり構ってちゃんでは社会人生活は無理です。自分に出来ること出来ないことをは自分で伝え、さらに円滑に行くように周囲にも気を配るべきです。

トピ内ID：4422881545

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何を求めているのですか？

🐱

stella☆

2017年10月22日 22:29

トピを読んでも、トピ主さんが一体会社に何を求めているのかよく分かりませんでした。会社の方から“休んでいいよ”って言って欲しいって事でしょうか？それとも面接の時、トピ主さんの障害について会社が何か特別な配慮をする約束をしていてそれを履行して欲しいと言う事ですか？会社の方から休んでいいよと言って欲しいって事だとしたら、それってどのみちトピ主さんの有給が減るだけなので自分の判断でお休みもらう方が良くないですか？自分では休まなくても大丈夫と思ってる時にも『お天気悪いし来なくていいよ。有給にしとくよ』って言われちゃうかも。入社前に何か約束事があったのなら、『こういう配慮をしていただく約束でしたよね』って会社にきちんと話してみましょう。

トピ内ID：5319065483

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どのような配慮を望まれているかはわかりませんが

🙂

かっちゃん

2017年10月23日 10:44

ある人数以上の会社はハンディーのある人を雇わないとならないという決まりがあるので、もしその枠での採用でしたら強気に出ていいと思います。台風が去ってから復職でよろしいのではないでしょうか？ご自愛くださいませ。

トピ内ID：8388040834

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どこまで

🙂

かずみん

2017年10月23日 10:44

どこまで体の事を聞いていいんでしょうか？どこまで配慮すれば良いんでしょうか？ご自身で説明をしないと、わからないですよ。心配して聞いたことで「私はいらないのか」と思い、「逆に配慮のできない会社」になることもありますよね？トピ主が配慮してほしい事が、同じ状況の方でも人によっては嫌悪感を感じる事もあるのではないでしょうか？

トピ内ID：6174906407

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はて？

ビジネスま～ん

2017年10月23日 10:44

打撲だけで済んだのに、休職が認められるだけで、会社としては十分な配慮がなされていると思いますが？あなたが欲しいのは配慮ではなくて「お見舞い」の一言ではありませんか？それは会社という組織が発するものではなく、あなたと同僚の関係性によって発せられるか何もないかが違うだけです。休職手続きでは単純に人事の担当者が話すでしょうから、事務的になるのは仕方がないことだと思いますけど・・・それとも別の何かがあるのでしょか？

トピ内ID：5693040039

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そんな貴方を

🐧

なるみ

2017年10月23日 10:44

雇ってもらえるだけ十分過ぎる配慮でしょ？貴方の体は気の毒とは思いますが、会社は親でも家族、友人でもありません。自分が一方的に会社に迷惑をかけている側と自覚して下さい。会社に配慮を求める前に謝罪と感謝の気持ちを持ちましょう。

トピ内ID：7817785375

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どういう意味？

🙂

れこ

2017年10月23日 10:44

「これが当たり前」とは？そして、「配慮ができない」とは？会社側から、「危険だから、台風が通り過ぎるまで休職していていいよ」と言って欲しいのですか？正直に書きます。病気も骨折もお気の毒だと思います。ですが、そんな状態のトピ主さんを雇ってくれている会社は神様ですね。自分なら、ありがたくて涙がでます。骨折して会社に迷惑をかけ、申し訳なく思います。（迷惑をかけない程度の仕事ぶりなら、なおさら申し訳ないでしょうね）そして、クビにならないかと心配になります（雇用法とか関係なく）。「病気は大変＝人よりもできないけど配慮されるべき」と思っているのなら、大きな勘違いです。卑屈になる必要はありませんが、むしろ「頭を垂れるべき」存在です。

トピ内ID：5962669629

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「配慮の一言」って何？

チュン夫

2017年10月23日 11:02

なかなかたいへんな状況だと思います。それに比べれば私なんか健康そのものですが、持病もあり、体調不良などで何度も長期休職をしました。初めてのときは、同僚のお見舞いなどもありましたが、２回目からはありません。休職するからと言って、辞めた方がよいだの、迷惑しているなどのような言葉も耳に入りませんでした。会社規定の見舞金はいただきました。健康保険の傷病金手当の申請用紙もくれて、会社経由で申請してくれます。休職中の給与はなく、毎月、税金や社会保険などの請求が届き、会社に振り込みました。昔はなかったけど、最近は会社もきちんとして、休職時や節目に「あなたの休職期限はいつまでです。それまでに復職しなければ会社規定で退職となります。」といった通知もくれました。復職したら、変な言葉も無く職場に迎え入れてくれます。数人は「もう大丈夫なの？」と言ってくれます。普段も体調不良で朝に「今日、休みます」と連絡しても、突然の早引きも文句なく受理してくれます。もちろん、その日中に処理する仕事があれば、課長に「これこれ」とお願いしています。私はこれで十分だと思います。これ以上、何の配慮が必要でしょうか？。こういった手続きや代わりの仕事などをきちんとやってくれないのでしょうか？。復職時に上司に体調を報告し、今まで通り勤務できそうですとか、しばらくは毎日通院ですとか、しばらくは時々早引きしますとか言っても、受け入れてもらえないのでしょうか？。受け入れてくれないのなら「配慮がない会社」ですね。

トピ内ID：2837829915

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配慮ってなに？

😑

ちゅら

2017年10月23日 11:40

どんな配慮をしろというのですか？安全確認を怠り怪我をして業務に穴を空けているのに申し訳ない気持ちはないんですか。障がいがあるのだから配慮しろと？通勤途中なら通勤災害と対象で休んだ日全てではないにしろ手当も出るし治療代もかからないでしょ？これ以上どんな配慮をしろというのですか。

トピ内ID：7212948825

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就業規則

🙂

麦飯

2017年10月23日 11:40

難病を患ってらっしゃること、大変だと思います。通勤中の転倒は、通勤災害として処理されていると思いますが就業規則はご覧になったことはありますか？待遇に不明な点があれば、労働条件通知書も確認した方がいいです。

トピ内ID：9497447413

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配慮ってなに？

tama

2017年10月23日 11:40

「台風が接近しそうだから、欠勤して良いですよ」と言えって事ですか？身体の事はお気の毒ですが、だからと言って甘え過ぎだと思います。自分の身体と相談して、外出する事が危険だと思うなら、自分から申し出るべきでしょう。子供じゃないんです。あなたは社会人です。

トピ内ID：6271055333

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配慮って？

🙂

もちもちの木

2017年10月23日 12:24

何を求めているのかよくわかりません。トピの印象では甘やかして、構って欲しいとしか読めません。

トピ内ID：9603141674

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打撲で休職がありえない

りんご

2017年10月23日 12:24

私は障害者、だから私には特別に配慮しろこういうの逆差別っていうんでしたっけ？

トピ内ID：4916210176

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待っていても向うからは来ません

🐱

勘兵衛

2017年10月23日 12:24

何か配慮が欲しいとか、希望されるなら、自らリクエストしなければ得られることはありません。「求めよ、然らば与えられん」と言う言葉もあります。ここでは、トピ主さんが何に困り、何を要求されたかが書かれていません。ただ、要求すると言っても、闇雲に要求すれば良いと言うものでもありません。上司や同僚、人事部門の方との「話し合い」が大切です。職場では、感情的な思考を抑制して、理性的な思考と言動に努める必要があります。自分の希望と会社側の対応について、摺合せが必要です。穏やかに、冷静にお話合いを求められたらと思います。職業センターとか、ハローワークのサポートを受けて就職為さったのであれば、再度のサポートをお願いされることもありと考えます。

トピ内ID：3946394108

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甘くないのが社会

ましまし

2017年10月23日 13:01

お体のことはお気の毒です私も精神疾病と身体障害がある女です社会って甘くないですあなたは、上司や会社側に何かの優しい言葉をかけてほしいんですか？残念ながら、会社側や上司、同僚は、そうではありません体の事を配慮してくれというのは、いったいどのような事柄ですか？・その体では心配だから仕事は休んでくださいという事を望むのは無理です会社側や上司は、労働力を必要としてます障害だからと云々は、雇う側は迷惑です私が言うのもなんですが、少々会社側に期待、甘えすぎじゃないですか？体調が悪くて、あるいは体調に波があってとなるならその旨をしっかり上司なり会社側に相談すべきです配慮のできない会社と、不満に思っても仕方ないです障害者といえども、社会は甘くないです

トピ内ID：2133884423

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あなただけに

らんまる

2017年10月23日 14:50

会社としての配慮とは。体調を心配して、事前に「休んでください」とでも言えってことですか？それは無理な話ですよ。大勢の社員の中で、あなただけの配慮なんて出来ないですよ。障害があっても他の方と同等に働いているのでしょうから、特別な優遇は無理でしょう。身体が大変なのはわかりますが、同等に働いている以上それを望むのは違うと思います。

トピ内ID：8344788774

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当たり前

🙂

かると

2017年10月23日 14:50

会社は給料分働いてくれる人がほしいんですよ。なんだかんだ理由があっても給料分働けない人は必要ありません。それだけのこと。

トピ内ID：3322618103

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「してくれて、当たり前」と思っていませんか？

🙂

とろりん

2017年10月23日 14:50

確かに、弱い人には手を差しにべます！しかし、貴方の様に「なんでしない」なんて言われたら良い気持ちはしないと思います。謙虚で必死に頑張っている人には、自分から言わなくての、周りの人から進んで配慮や手助けを致します。貴方にはそれが見えないのです。

トピ内ID：1098185881

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配慮の一言って？

🐷

独り事務

2017年10月23日 15:38

会社が行う配慮としては、どういった業務を任せるか、どういった待遇で働かせるか、に尽きます。打撲で休職が認められるなら、十分配慮されているのでは？

トピ内ID：1684050403

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会社としての配慮とは？

🎁

ふ～ん

2017年10月23日 16:52

　「仕事をしてやるんだから、特別待遇を用意しろ」　そういう風に聞こえましたが、勘違いでしょうか？会社としての配慮とは、具体的にどう考えているんですか？

トピ内ID：3369022468

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お疲れ様です

💤

p-Ko&Love

2017年10月23日 16:52

色々な病気を患っているにもかかわらず、お仕事ご苦労様です。どういった配慮して欲しいのか分かりませんが、会社なんてそんなもんですよ。私も以前、地方の工場にいた際、災害で工場が半壊して、立て直すために半年、それこそ身を粉にして働きましたが、それが原因で倒れて入院してしまいました。でも会社は私の落ち度のような態度でしたよ。しかも、原因となった工場の災害（自然災害）も私のせいのような口ぶり。それ以来、仕事に対する情熱を失って、今では立派な給料泥棒です。そんな私でもクビにしないんですから、いい会社なのかもしれませんがね。

トピ内ID：4882632486

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配慮ってなに？

ミルク

2017年10月23日 16:14

主さんの言う配慮って何ですか？私からしたら、打撲程度で休ませて貰えるなら充分配慮されていると思います。主さんが休みたい時は休みを貰えるのでしょう？ちなみに職場側からは｢休みなさい｣とは言わないですよ。それは職場からの休職の指示になるので休みの意味合いが変わってしまうので。｢休んでもいいよ｣みたいな優しい態度や言葉の事ならば、普段の人間関係によるとしか言えないですが。

トピ内ID：9356298192

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求め過ぎ

樹木

2017年10月23日 16:14

痛みは他人には分かりません。転んで打撲したけれど骨折しなかった、よかったね、というのがごく当たり前の反応。前の会社では、、、と前職と比較するのは「出羽守」と言われるほど嫌われる事です。今の会社が当たり前。それから休職復職というのはもっと長い期間お休みする時に使うのが一般的です。

トピ内ID：1600168396

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自己都合

くも

2017年10月23日 16:14

転倒で休職・・・台風接近ねこれ、雇用枠外ではないですか？あなたが休みの間、誰が補っていたのでしょう？ちなみに私は健常者です　通勤途中に骨折しました３日休みました　休み明けには菓子折りを持って、ご迷惑をおかけした分謝罪をしましたよ　だって転倒は私側の問題なので私の身内にも障害者枠の人がいます正直、権利ばかりを主張していると感じることがあります自己都合で休んで「障害枠」を主張します　何度か繰り返してますのでもう誰からもいたわりの言葉も（電話）もないですね

トピ内ID：6207956863

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配慮とはなんですか？

🐱

ワンキックマン

2017年10月23日 16:14

具体的に会社の配慮とはどういうのを指すのでしょうか？勤め先に何を求めていらっしゃるんですか？

トピ内ID：0156193782

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あのー

☂

秋桜

2017年10月23日 16:14

一体どのような配慮を求めてるのですか？障害者枠での採用でしょうか。自力で出勤して働くという前提なら頑張らないといけませんね。お客様ではなく、社員となったなら当然のことです。

トピ内ID：8232140004

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お天気が悪いので会社をお休みされてはいかがですか、MIO様

🙂

匿名で

2017年10月23日 16:52

「会社を休んではいかがですか、MIO様」と会社が「配慮して」言ってくるべきかどうかですね。あなたが社長ならいざ知らず、社員であれば、普通に社会人として自分で判断するべきことでしょう。「（私は障害者だ、難病患者だ、線維筋痛症患者だ、骨粗鬆症患者だ、だから、台風で）月曜日は会社を休ませろ」と言って有給を取ればいいだけの話ではないですか。会社を責めるべき事ではありません。　ご自愛ください。

トピ内ID：4574949575

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配慮って何？

🙂

んん？

2017年10月23日 17:30

都内、誰でも知っている大企業に勤務しています。障がいのある方、たくさん働いています。普通に出社し、働いています。車椅子の方は、自家用車通勤が認められています。杖を使用している方もいらっしゃいますが家を早く出るなり、ラッシュを避けて工夫しているみたいです。会社側は手摺り、トイレ等の環境整備、仕事する上での配慮、自宅から近い支社・支店等への配置換えくらいはしているのではないでしょうか。テレワーク等の在宅勤務は制度として存在しないので出社しての勤務。通勤できない方は採用できません。もし、悪天候で不安なら、事情を話して有給休暇を取得すれば良いのではないでしょうか。悪天候、障がいがある方だからと、会社として何も特別なことはしていませんけど・・。

トピ内ID：9279293786

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配慮のできない会社

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