１月１５０時間の残業

週４０時間勤務で月４週で１６０時間 残業はほぼ同じ時間認められている 病院ですよね？ それ、すぐに労基に行ったほうがいいですよ ブラックの小さな会社ならともかく （いいわけじゃないけれど） 病院だと患者が死んでもおかしくない

私の会社は８０時間が限度です。 私は人手不足で２ヶ月間８０時間残業していたので、ブラックリストに入れられ今月から本社から人員が追加されて残業がほぼ出来なくなりました。 １５０時間なんてとんでもないです。

大きな総合病院でも、診療科によっては深刻な医師不足に陥っているのが現実。 医師達の責任感だけが頼りで成り立っているという現実。 某地方都市の市立病院で、36協定違反で労基から是正勧告を受けた。 ところが医師の増員をしようにも、その診療科の医師は万年人手不足。 仕方が無いので、契約を１５０時間に変更したらマスコミから叩かれまくった。 叩くのは正しいと思う。 労働条件の改悪、過労死ライン８０時間の残業時間の2倍近いなんて労働条件はあっちゃいけない。 でも医療訴訟になりやすい小児科の医師不足。 もし我が子が病気で救急搬送され、労働法をキッチリ守られているために、病院が見つからなかったら？ 残業１５０時間していても治療して欲しい。 命を救って欲しい。 医師には応召義務があるでしょ？と言いたくなる。 １千万や２千万の収入で、プライベートな時間が殆ど無くなってしまう医師。 都会じゃ週休二日で１千万円くらい貰うサラリーマンはゴロゴロいるそうです。 それに比べれば信じられないくらいの薄給で、信じられないくらいの責任を負わされて、ほんと割りに合わない仕事だと思います。 ほんとうにご苦労なことだと思います。 我慢しなくてはいけないのか？ いえ、そんなことはありません。 現実に直面する今。 どうぞ堪えて下さいと、私達からお願いするしかありません。 いつまで堪えればいいのかと問われれば、患者にはその答えを準備できません。 行政に対して、医師の総数ではなくて、診療科別の医師数を意識した施策をぜひお願いしたい。 また、ドラマの大門未知子のように 「医師免許がなくてもできる仕事はいたしません」 という姿勢が必要なのかもしれません。 病院で、医師が医療行為以外を病院スタッフに肩代わりさせれば、案外、時間が空くのかもね。

私は毎月45時間まで、が規則なのでだいたい40時間くらいに抑えるようにはしています。 ですが、することが許される時間、というだけのことなのでもちろん定時に帰る人もたくさんいます。 お断りしてもいいと思います。 それで居辛くなるような職場ならどうせ長く続かないし、次に行った方がよさそう、と思います。

>それ、すぐに労基に行ったほうがいいですよ 　労働基準監督署が時間外労働協定を受理しているんですよ。合法なので行っても仕方ないじゃないですか。行ってどうすればいいのか教えてください。 >残業してはなりません！ >私の会社は８０時間が限度です。 　あなたの会社の限度が80時間だと、どういう法的根拠で残業してはいけないことになるんですか？意味が分かりません。 >お断りしてもいいと思います。 　その法的根拠を教えてください。根拠なく言われてもこちらは何もできません。 　よろしくお願いします。