まとめ役なのに問題解決能力、決断力がありません

主さんのトピにある、主さんの考える｢リーダーの役割｣って ＞物事の優先順位に対してこうしたらスムーズに進められるだろう でしょうか？ それだったら、私は違うと思いますよ。 リーダーの役割は｢全体を見る｣事です。 仕事内容はもちろんですが、 特に、メンバー。 どのメンバーが何が得意なのかを、リーダーが把握する事です。 メンバーの誰かが｢物事の優先順位を組める｣事が得意だったら、その人にその仕事を依頼すれば良いのですよ。 リーダーは、必ずしも有能である必要はありません。 主さん自身が自分は有能でないと思うなら、 主さんを支えてくれる｢有能なメンバー｣を持てば良いのです。 (また、他のリーダーの真似をする必要もありません。) その為には、嫌われるリーダーになってはいけません。 メンバーの話を聞き、メンバー一人一人と向き合う事。 メンバー一人一人の得手不得手を把握する事です。 (人には必ず得手不得手があります。) そしてまた、主さんも主さん自身の得意分野を発揮する事です。 トピには｢できない事｣しか書いてありませんが、主さんにも得意な事があるでしょう？ 人は、自分を認めてくれる相手を好きになります。 (もちろん、全員ではありませんが、大体の人がそうです。) なぜなら、承認欲求があるからです。 リーダーがメンバー一人一人と向き合い、一人一人を知り、一人一人を認めると、自ずとチーム全体が助け合うチームになります。 助け合うとは、得手不得手を補い合える、というこうです。 それによってチーム全体の雰囲気も良くなるでしょう。 あ、あと、最終的に、 メンバーになくてリーダーにあるものは、責任です。 メンバーの失敗を背負う覚悟も必要ですよ。 頑張って下さい。

トピ主さん、考えを変えましょう。 その仕事おそらく正解が無い。 だから可能性のある方法を淡々と片端から実行するのみ。 そして効果のあった方法を採択する。 例１：事務処理の進捗 朝礼にて昨日の進捗を口頭で報告する方法 昼礼にて・・・ 夕礼にて・・・ メールで随時報告 共通エクセル表に書き込み 壁に紙を張る 例２：件数管理 共通エクセル表に書き込み アウトルック（等）活用 壁に紙を張る 全部やる、どれが効果ありましたか？ 効果は点数化して全員が共有できるように。 やってみれば次に何をすべきか見える。 他のアイデアはネットからパクる。 まずはやってみなはれ！ と上司も言うと思うよ。

というか、メンバーに、都度相談すればいいのではないですか。 こまめにミーティングをし、問題点をまず明確に伝えます。 解決方法はみんなで考えます。 ただ、決断をし、責任を取るのはあなたです。 失敗したらあなたのせいで、うまくいけば「みんなのおかげ」です。 上司にも「私ひとりではできないのでメンバーが強力してくれています。みんな優秀で助かります」のようにメンバーを推して伝えます。 大事なのは 「失敗したら自分のせい。うまくいけばみんなのおかげ」 これを公言して徹底することだと思います。 リーダーの仕事は、「指示をする」ことよりも、どちらかというと「責任を取る」ことです。 「トラブルがあっても（それが明らかにメンバーのせいでも）責任を取ってくれる人」は信頼されます。協力も得やすいと思います。 もちろんこれはこれで、相応のコミュニケーションスキルが必要ですが、 上の人が「判断が苦手」というあなたをあえて選んだのは、 そのへん、うまくできそうと見込んだのではないでしょうか。

＞明日から突然変われるわけではありませんが、私みたいに経験も元々の能力もないような人間でも、問題解決能力、決断力は身に付けられるんでしょうか？ 人には「向き、不向き」があります。自分にそのポストは向いていないと判断したなら、元のレベルに戻してもらいましょう。そこでなら能力を発揮できるでしょうから。 ＞まとめ役をするからには頑張りたいですが、現状の不向きさ、能力のなさで毎日つらいです。 もう降りた方がいいと思いませんか？

こんにちは！ 仕事内容や量やメンバーにもよると思うのですが、始業と終業のときに30分くらい時間とってミーティングで相談しながら進めていけばいいのではないでしょうか? ミーティングの中で『わたしは仕事の段取り決めたりとか苦手だから、みんなに協力してほしい』と話せばそのなかでそういうの好きな人がいるはずなので、進んで意見してくれると思います。 わたしは段取るのが好きなので、喜んでしきっちゃいますけどね。

まとめ役なんて場数ふんでナンボです。経験です。 「あの時ああすればよかった」と後悔する事は多々ありますが、自分がその時に「最善」と考えた選択をすればよいだけです。失敗を糧にして成長すればいいです。 最初は報連相、5W1Hを実行していればいいのでは。 私は20代後半で30名ほどの部下を抱えていました。その経験からの助言です。