むずむず・・・するんです。

まあ取りあえず仕事はきちんとしてもらいたいので、きっちり本人に伝えましょう。 「仕事を一生懸命すれば、過去は忘れる」と。 それで充分プレッシャーですから、たぶんやるでしょう。 問題はそれでも直らない時。 周りに迷惑が掛かりだしたら、少しずつ過去を例に出して仕事をするよう促せばいいだけです。 それでまた退社の憂き目に遭ってもそれはそれ。 仕事をしないんじゃ本人の為にならないし、周囲の士気に影響するし、会社の損害でもあります。何も良いこと無い。 悪いのはサボりだから、それを指摘すればいいだけ。 その上司が明らかに彼女の態度に疑問を感じ始めたと思ったら、彼女を知る貴方が教えてあげるのも良いでしょう。 取り入るとか、根掘り葉掘り訊くとかは適当に流せばいいでしょう。 仕事を一生懸命するしかないってことを暗に教えてあげるのです。 私なら、これらを先手打ってやります。

ありがとうございます。 忙しくて中々ここにこれませんでした。 最近はもう私が彼女の噂をしないだろうと思ったのか 私に近づいてくることはなくなりました。 というかもう普通の挨拶も返さない（笑） 彼女にとって無用の存在となったようです。 全くはっきりとした人だと感心しました。 仕事はすっごくへりくだって20代担当者に 「私にできるかしらー」などと甘えていますが、 「だいじょぶですよー」とは言われず「っていうか仕事なんでしてください」で終わってしまい昔のようにはもう行かないみたい。 というわけで私は静観でOKです。