新卒入社　数か月で新たなオファー

せっかくのチャンスです。自分の将来になるためになることを、選択しましょう。現在の会社も、なんだかんだ言ってくるかもしれませんが、何かあったときには、会社側だって社員を切ります。社員が会社を切って自身のための転職をすることだって、当然ありですよ。 但し次の仕事がうまくいかなくって辞職或いは解雇の場合、1年未満で辞めた事が足枷になるかもしれないことは、念頭に入れておいたほうがいいと思います。

オファーが来たということは、ヘッドハンティングの会社を通じてでしょうか？ 直接その会社からオファーが来たのでしょうか？ ヘッドハンティング会社経由の場合は、一番おいしい思いをするのは、ヘッドハンティング会社です。 1人につき、報酬額が払われますからね。 年収×●％とか 直接のオファーなら、転職してもいいと思いますが、 ヘッドハンティング会社の場合は、じっくり話を聞いて、よく考えた方がいいですよ。 新入社員時代、電話応対をしていると、よく同僚にヘッドハンティングと思われる電話がよくかかっていました。 外国人の方から片言の日本語で○○さんいますか？とよく電話がありました。 当時、誰もそういうもので転職していませんでしたね。

海外の大学卒業で秋入社とかですか？ 大学生時代から働いていて、そのぶんキャリアがあるのでヘッドハンティングされてるということ？ 大学生時代に正社員で働いていた会社と今新卒で働いてる会社は別なのでしょうか？ 普通なら新卒で数ヶ月の社員なんぞ引き抜いたところで倍の給料に見合った働きは期待出来なさそうだしね。 即活かせるキャリアがあるなら、チャンスも活かしちゃってよいのでは？

ヘッドハンティングに見せかけたリストラが問題になったことありましたよね。 ご自身の実績に見合ったオファーかどうか慎重に判断してみては。