お願いします。（休日について）

まず、かおりさん自身の契約内容を確認して下さい。 本来であれば、指揮命令者または派遣先責任者がいない状態で勤務することはありえません。 理由としては、労災が発生した場合の対処と出勤の有無に関する事実証明ができないからです。 実際、仕事が進められない状況下にありますし、火曜日の勤怠承認は誰が行っているのでしょうか・・・。 派遣会社も完璧ではないので、就業条件通知書の記載ミスということもあるので、派遣会社の担当と話す時は就業条件通知書をもとにお話して下さい。もし、メールなどが残っていたらそれも証拠として用意しておいた方がいいですよ。