勝手に求人を出されたのですが・・・

レス147

（トピ主 2 ）

🙂

kana

2017年12月16日 22:34

仕事

４０代の主婦で、今の職場は３年半くらいになります。士業の事務所の事務員です。最近、ハローワークの求人票が送られてきて驚いたのですが、求人を出していることは一切知らされていませんでした。　仕事内容が自分の仕事のようだったので、上司に聞いてみたところ、「kanaさんが病気になったり、事故にでもあったら、仕事がまわらなくなる。危機管理として他にもkanaさんの仕事ができる人にいてもらったほうがいい」とのことでした。　　ただ私は、病気がちなわけでもなく、休みがちなわけでもありません。何も起こっていないのに悪いことばかり想像している上司に不信感を抱き、抗議しましたが、上司の考えは変わりませんでした。　勝手に求人を出されていたこともイヤで、一度辞めるとも言いましたがそういう意図でやっていることではない、と言います。　ただの危機管理という理由だけで、求人まで出すものでしょうか？そのことが原因で上司ともケンカしてしまい、疲れ果ててしまいました。この先、この職場で今までと同じようにやっていけるかも自信がなくなってきました。事務所の方針に従えないのなら・・・というようなことも言われました。私が変わるべきでしょうか？皆さんの職場はどうですか？このようなことがありますか？

トピ内ID：7274852126

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そこはあなたが経営してる事務所なの？？

😑

へっ！？

2017年12月18日 10:11

なんとコメントしたらいいのか分からないくらいのずうずうしさですね。「勝手に」求人出されてって、そこはあなたの事務所なんですか？あなたはただの「雇われ事務員」ですよね！？だったらそこの経営者が求人を出そうがどうしようがあなたがとやかく言う権利は１ミリも無いはずですが（呆れ）あなたが健康であっても上司が色々考えた上で判断して出した結論です。それをお給料もらってる側が文句をつけてケンカまでするなんて・・・信じられません。＞上司ともケンカしてしまい、疲れ果ててしまいました。疲れているのは上司の方ですよ。あなたがこんなに非常識な人だと今回分かって、とても驚いているでしょう。＞この先、この職場で今までと同じようにやっていけるかも自信がなくなってきました。＞事務所の方針に従えないのなら・・・というようなことも言われました。そりゃあ当然そう言われますよ(笑) そんなの多分このトピを読んだほとんどの人が思うことでしょうね。経営者側にしてみたら、方針に従わない人には辞めてもらって新たに常識的な人を雇えば済む話ですから。あなたが貴重な人間国宝とかならいざ知らず、ただの事務員でしょ。いくらでも代わりはいますよ。

トピ内ID：6342901060

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飛んで火に入る夏の虫状態に

🐱

ヌートリア

2017年12月18日 10:11

トピ主さんは、事務所の謀にまんまと乗ってしまったようですね。何が理由か知りませんが、辞めて欲しいなと言う謀をトピ主さんが反応する様に行ったのではありませんか。事務所が辞めてくれと言うまで、頑張れば良かったのですが、自ら啖呵を発してしまったようですね。こうなれば、次の職場を探す為に直ぐに行動しませう。事務所に相談したり報告することはありません。サラリーマンは、常に何処でも働くだけの能力を磨いていなければなりません。トピ主さんには、既にその能力が備わっているのではありませんか。尚求人については、トピ主さんがコメントする立場にないのではありませんか。心情は理解します。

トピ内ID：6058193923

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いんじゃない？

🙂

三人娘の母

2017年12月18日 10:11

うーん。別に問題ないと思うよ。資料の整理とか、情報収集とかなら、事務を、募集してしてもらうのでは？貴方は残業とかしてますか？しているのなら、もう１人とるのは当たり前ですよ。してなくて、超暇なら逆にもう１人雇うくらい規模が大きくなったととったらいいのでは？？貴方が休んでいるときには、先生がその事務しているわけで、事務を増やした方が効率がいいと考えたのでは？聞くとしたら、増やしてほしくないではなく、業務体系の変更の有無では？１、もう１人増やすから順番で働いてね。その分給与減るよと言われたら、嫌だけど。２、もう１人いるから、毎日の仕事が少しは楽になるよ。でも、２人同時に休まないでね。残業代は減るけど、基本給与は今のままだよ。１なら、転職を少しは考えるけど、２なら何が問題なのか微妙。残業多いとブラック企業と言われるし、士業がそうだと信頼も減るだろうからね。

トピ内ID：5345947620

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代替人員がいるのは良い事

🐱

莉緒

2017年12月18日 10:11

主様は「私がいないと回らない」状態がお好きなのかもしれませんが、社員一人が抜けても問題なく回るようにしておくのが普通の会社です。代替人員の募集をされて喜びこそすれ、上司と喧嘩までしてしまう主様が普通とはズレているのでは？余裕のある人員配置ができる良い会社だなとしか私には思えないのですが。まぁ辞めるなら辞めた方が会社にも良いでしょうね。今のまま新しい人が来たって、主様が仲良くやっていくとは到底思えませんし、それなら新しい人を2人入れて仲良くやってもらい、作業効率は最初のうちは半分程度になったとしても、会社としてはそちらの方がリスクが低く安心できますから。いやぁ、会社の人員を増やすと言われて抗議する人なんて、噂でしか聞いたことないですけど本当にいるんですねぇ。噂で聞いたのもみな中年以上の女性ですけど、その年代の女性特有なんでしょうか？

トピ内ID：2503103905

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事務所の危機管理としてはありだと思いますよ

🙂

haru

2017年12月18日 10:30

たしかに事務員さんをもう一人雇うのならトピ主さんに一言あっても良かったのかなとも思いますが気になるのはそこだけでもう一人雇うことに関しては上司の言い分はもっともだと思います。それに人を雇うのは会社であってトピ主さんではありませんから勝手に求人を出されたと言う言い方は間違ってます。ただの事務員に了解を得る必要はありません。

トピ内ID：9053735789

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呆れるわ

🙂

サツマイモ

2017年12月18日 10:30

病気がちでないし、休みも取ってないって今後、確実なわけがないでしょう。一人でしている仕事なら、あなたが休んだとき仕事が回らないと会社が判断して、求人を出したのでしょう。普通なら、他の人を入れてもらえることで仕事を分散できるし休みも取りやすくなり喜ぶべきところをぐちぐちいうなんて、変な人ですね。変な人認定されてるから、びっくりが多いんです。本当に呆れます。日頃の仕事ぶりから、非常識なあなに任せられないと判断されたように思います。

トピ内ID：7263652002

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求人を出すのに、事務員の許可が要るとは知らなかった

甘夏

2017年12月18日 10:30

人事権の何たるかも知らずに、上司や雇用主の決定に抗議したり、立場を弁えず喧嘩をしたり、気に入らないから辞めると脅しをかけてみたり。トピ主さん、普段からこんな態度を取っているのですか？なるほど、これじゃリスク管理が必要と上司も思うはずだわ。一度辞めると言ったのだから、そのまま辞めればいいじゃないですか。上司だってもう引き留めてませんよね。トピ主さんに変わっていただく必要なんてありませんよ。トピ主さんに代わる人材を採用すればいいだけのことです。ハローワークの求人、結果的に無駄にならずに済みそうで。良かったわ。

トピ内ID：0007016812

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何をいっているのか

🎶

イカ焼き

2017年12月18日 11:10

トピ主さんは完全に間違えています。ある仕事を一人の人だけ出来る状態は危険なのです。交通事故でトピ主さが亡くなってしまったらどうします。職場はパニックになります。上司の言っていることが正しく、トピ主さんは間違えています。自分一人が頼りにされている状態でないとイヤとか、子供のようです。私ならトピ主さんは解雇します。

トピ内ID：9972938531

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？？？

🙂

はな

2017年12月18日 11:10

何で怒るんですか？増員ですよね？経営者が、万一のことを考えて人員配置するのは当たり前のことです。よその会社でも、そうですよ。 1人体制のほうが心配です。なのに、上司とそのことで喧嘩までするとか・・・・もしかして、いつも仕事のことでも頑固だったり、融通がきかなかったりしませんか？なので、融通の利く人を入れたかったのかもしれません今回のことは、一般的にあることですし、当たり前のことです。トピ主さん、上司に謝罪したほうがいいと思いますよ。

トピ内ID：5064447030

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経営者でもないのに

早希ん子

2017年12月18日 11:10

上司の言う危機管理が理由で求人するのは当然だと思います。それより、その危機管理とは主さんを考慮してのことじゃないんですか？いくら主さんが休みがちでもないと言っても、職場の上司にしたら一緒に仕事しにくい、又は扱いにくい人なんじゃないですか？たかだか３年半勤めてるくらいで、勝手に求人してると抗議するところからして、厄介な人の匂いが漂ってますよ。会社の方針に従えないなら解雇と言われてるなら、主さんはそれほど重要な社員ではないのでしょう。私は変わるべきでしょうかじゃなくて、変わらなきゃ解雇でしょ。

トピ内ID：8343678522

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思ったこと

🙂

おこげ

2017年12月18日 11:10

求人を出すのになぜ社員の許可を取らないといけないのでしょうか。たかだか3年働いて、どれだけの権力を持ったつもりでいるのでしょう。経営におけるリスク管理をするのは経営者の仕事です。必要だと思ったら求人だって出すでしょう。トピ主さんが口を出すのはおかしいですし、それで喧嘩なんて恥ずかしい。立場をわきまえましょう。

トピ内ID：4874928703

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え!?

🙂

ままん

2017年12月18日 11:10

もう一人、いた方がなにかと安心だからもう一人雇いたい。それだけのことで、やめろと言われてる訳じゃないですよね。そんなの、なんであなたにいいかどうか確認とって求人する必要あるの? そんなの雇用主の自由でしょ? わかります? 雇用主に抗議する理由も必要もないし資格すらないでしょ。なんかいろいろと、周りと考え方や感じかたが違いすぎて生きにくくないですか?だいじょうぶ? 当たり前ですけど、変わった方がいいですよ、変われるものなら。

トピ内ID：3634523137

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自分の仕事が奪われるのでなければ良いのでは？

⚡

しにかる

2017年12月18日 11:10

タイトルの通りですが、トピ主さんの仕事が奪われるのでなければ、社の方針として受け入れていいのではないかと思います。業務拡張等を考えて、体制を整えておきたいという事情があるのかもしれませんしね。求人を出されただけで、退職を促される様な話がないのなら、抗議する程の事ではないと思います。

トピ内ID：8947908473

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そんな事もありました

☂

yuki

2017年12月18日 11:10

私も45才からそこで働き始めて一人事務でした。社長と営業数人が出かけてしまうと夕方まで私一人になる日も多く、仕事は決まった事をこなす感じで割と居やすかったので、一人で一日でも何とか働いていました。 1年後くらいに「ハローワークに求人してきて」と言われて「？」と思いましたが、やはり私の仕事をわかって同じように出来る人がもう一人居た方が安心だから、という言い方をされました。せっかく自分のペースでやって来れたのに、「まあもっと若いのを置きたいの？」と私なりに考えて、言われる通りに手続きしてきました。反応はすぐにあって2日後くらいから問い合わせ、数人面接して採用する人が決まりましたが、経営者の思惑通りには行かなかったようで？38才ぐらいの人が採用されました。昼間は一人事務になる時間が多い事を話すと、若い女性は尻込みするようで、来る気がある若い人は見るからにスレてる感じで、安定した感じも大切な要素なので採用出来なかったようです。やっぱり既婚・子持ちで年齢もそれほど違わない人が採用で、がっかりしたのか経営者も大人しくしてたのですが、採用した人は段々気の強いところを見せ始め、「そんなやり方より、こうした方が良いです」「私が居たところでは○○・・」とか言い始めて、プライドの高い経営者と合わなくなって、2ヶ月くらいで辞めていきました。その後はもう「新しい人・・」とか言い出さず、10年勤めました。あなたの場合も新しくどんな人が来ても、それを上回るものをあなたが持っていれば、経営者は敏感ですからあなたを離す事はないと思います。全てあなたを上回る人が来たら、イスがひとつなら明け渡せば良いと思います。感じ悪い思いをして働かなくても、他に職場はきっとありますからね。

トピ内ID：9163892440

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南

2017年12月18日 11:10

あなたが経営者でもないのに求人にまで口を出す権限はないでしょう。嫌なら辞めれば

トピ内ID：6199126443

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求人広告を出すのは普通です

🙂

10人10色

2017年12月18日 11:10

トピ主さんと同じ職種の人を増やすような求人広告を企業が出すのは、ごくごく普通のことですよ。今与えられている仕事は、hanaさんだけがやることを神から許された専売特許ではなく、会社の関係者全員で分担している仕事の一部というだけです。あと、会社の方針に納得いかなければ、自由に出ていっていいんですよ。そこでしか働いてはいけないと決められているわけじゃないですから。

トピ内ID：6183514869

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いるいる

🙂

お局

2017年12月18日 11:10

　あなたは、「この会社は、私が居ないとダメなのよね。」という感じが好きなんでしょうね。あなたのようなタイプ、よく居ますよ。　　このタイプは、せっかく入った優秀な新人をイビッって辞めさせて、「やっぱり、私が居ないとダメね～。」となる。　会社も、せっかく採用した人が次々と辞めていくから、どうしてもあなたのような人に頼ることになる。そして、どんどん態度がデカくなるおばさん。もう、この悪循環から抜けられない会社…。　上司とケンカして疲れ果てる？？？　上司が、「面倒くさ～。何なんだ、このおばさん。危機管理だって説明してるのに、分かんないかな？」と、疲れ果ててますよ。ウンザリでしょうね。　そもそも、なぜ会社が求人出すのに、パート？のおばちゃんにお伺いを立てなきゃいけないんでしょうか？　辞めるのはいいけど、きちんと引継ぎしてからにしましょうね。新人さんに意地悪しちゃダメですよ。

トピ内ID：7622431856

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うーん

🍴

ヨーグルト

2017年12月18日 11:10

確かに当事者となったら少しショックかな。こういうのって上司の性格だと思うんですよね。これまでの上司との関係はどんな感じだったんでしょう。仕事の振り方とか命令の仕方とか、いかにもこういうことしそうなタイプだったなら、なんとなく納得するかもしれない。こういう件、私は経験ないですけど、身近にありましたよ、過去。やはり理由も似た感じで。その職員さんは特に気にしていないふうでした。内心はわかりませんけどね。そして、新たな人が採用されて、その後は2人で働いてました。あなたがそこで「勝手なことして！わたし辞めます」ってやったのはちょっと恥ずかしかったかなあ、第三者からするとね。へそ曲げちゃったよ、って印象はずっと今後も残るし、更にあなたが上司の意図を言葉通り理解せず、常に「馬鹿にされてる」みたいな疑心暗鬼が消えないのであれば、転職もいいかもよ。

トピ内ID：5165500389

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少し考え方を変えた方がうまくいきます

🐷

かたい

2017年12月18日 11:36

お気持ちお察ししますが、辞めると言ったことで、相手の考えが正しかったと自分で証明したようなものです。やっぱりこの人はすぐ辞めちゃうな、もう一人育てるのは正解だ、と会社側は思ったのでは。ドロドロした感情を一度捨て、前向きに仕事をした方がこの先の人生うまくいくと思います。

トピ内ID：3084137156

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勝手に求人？

😑

さつまいも

2017年12月18日 11:36

役員でもなければ人事に携わっているわけでもないトピ主さんが口出すことじゃないです。しかも上司と喧嘩？

トピ内ID：7762306572

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雇われの身

のお

2017年12月18日 11:36

今までの仕事内容が変わるわけではないのでしょう？あなたが口を出すことではありません。

トピ内ID：4737086768

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トピ主さんが口を出す問題では無い

😣

notamerit

2017年12月18日 11:36

トピ主さんは、人事採用にまで口を出せる程のポジションなんですか？もしそうでは無く、平事務員なのだとしたら人事に関し上司に意見するなどは、恐ろしい越権行為だと思います。訊くのはいいでしょう、自分と同じ仕事をするらしい人を募集しているのだから気にならない訳は無いので。だけど、それを抗議するとか喧嘩するとか、トピ主さんは勘違い甚だしいと思います。誰を採用し、誰をどのポジションに配置するかは会社の考え次第の事でしょう。ご自身に余程の自信がおありなのだと思いますが会社がトピ主さんの働きに満足しているかどうかは、全くの別問題だと思いますよ。採用者が居たとして、トピ主さんが別部署に異動になったとしてもそれは会社の配置の裁量なので、仕方が無いこと。トピ主さんに出来ることは、ポジションに居られるように一生懸命努力して会社が望むような成果をコンスタントに上げていくことと自分の進退を考えることの、２点しか無いと思います。

トピ内ID：4562968464

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上司の方の言うとおりです

🐶

きてたち

2017年12月18日 11:36

はじめまして貴方の知らないところで求人があって驚かれたのだと思います。が、上司の方の危機管理との判断は決して間違いではありません。会社や部署を束ねる役職の方は最高と最悪を考えて行動しなければなりません。そうなると一人で専門分野で働いている方がいて急に退職や病気などで人手が足りなくなる可能性を考慮しなければなりませんし、その時に会社が被る不利益を未然に且つ最小限にすることも管理職の仕事に含まれます。なので今回の件については上司の方の判断は決して間違えたものではないと思われます。まぁ、部下とはいえ同じ職場で働いているので上司の方は求人募集をする際に一言配慮はあっても良かったとは思いますが。それでも上司の方は会社全体を見ての判断であり、貴方は貴方の気持ちでの反論なのでどちらを優先するかは誰の目から見ても上司になると思います。

トピ内ID：7867678826

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トピ主さんが、妄想しすぎ

🎶

パル

2017年12月18日 11:36

意味のない不安でいっぱいみたいですがそこはとぴ主さんが口を出すべきところではないと思います。将来のことや　万が一を考え予備要員を置くのも、管理側が考えること。トピ主さんがすべきことは、今の自分の仕事に専念することだと思います。求人を出されていようが何だろうが気にするなんて無いし、ましてやけんかって・・・せっかく安定した職業に着けているのにわざわざ自分からぶち壊しに行くなんて愚かです。自分の仕事を守るために周りの状況を支配しようとするのはやりすぎだし、馬鹿げています。

トピ内ID：4583761526

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当たり前のこと

😠

じいじい

2017年12月18日 11:36

　特に最近は、転職、ヘッドハンティングをなども多いので、企業としては当たり前の行動です。社長だって、部長だってその次は大体決まっているものです。

トピ内ID：5051137171

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いや、貴方にびっくりです

😨

ニトリん

2017年12月18日 11:36

どこの世界に、事務員に経営のお伺いを立てる経営者がいるのですか？しかも求人の背景を説明してくれたのに食ってかかって喧嘩。今迄の貴方への評価は兎も角、今回の件で、貴方の顔も見たくないほど嫌になっていることでしょう。冷静に考えて。社長の経営計画、人事に口を挟む社員がどこにいます？しかも3年半しかそこで働いてないのに？そういう事は経営に責任を持つ人がする事です。自分の座が脅かされると慌てたのだろうけど、とんでもない失態です。ご主人（主婦の方のパートのように読めたので）に、お話しされました？会社社会で暮らす人から見れば、縮み上がるような事をしでかしてます。びっくりを複数回押せるなら千回分くらい。もう退職して仕切り直すか、頭を下げて謝るかしか思いつきません。

トピ内ID：5905987582

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おかしいです

😣

まる

2017年12月18日 11:36

雇われの身で、とやかく言える立場にはないです。トピ主さんは。雇い主が、そう考えるなら従うまでです。それがいやならば、上司がなんと言おうとやめればいいだけです。

トピ内ID：9613754794

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短絡的過ぎません？？

🙂

おたかぽっぽ

2017年12月18日 11:36

トピ文を読んで思ったこと。・短絡的過ぎ（トピ主さんって今の仕事以外したことないんでしょうか？）・求人票を出すのにトピ主さんの許可はいらないよね？上司の言っていることが本当であれば、なんらおかしい話ではありません。事務職っていないと会社回らないんですよ。危機管理すらできな会社のほうが危険です。上司さんとこのことがきっかけでケンカしたと書いてありますが、そりゃ、上司からすれば自分の言ったことを信じてもらえないなら悲しくなるし、人によっては怒りますよ。反対に上司の言葉に言った以外の理由があるとしたら、・主さんの仕事が求めるレベルになってない（人員補充）・今後仕事が増える可能性がある（人員補充）・主さんを切りたい（人員入替）などが考えられると思います。人員入替であれば残念なお話ですね・・・そうじゃなければラッキーと思えばいいでしょう。新人が入ることによる初期の負担はあるけれど将来的には楽になる可能性もあるし、休みの取り方もだいぶ楽になると思いますけどね。 3年半しか働いてないのに、会社の方針（求人票）の件で文句言うなら、会社の立場としては辞めてくれてかまいませんけどね。（主さんの場合は意見ではなく文句ですよね？）面倒くさい。なんか自分の立場を勘違いしているようだし、このままいくと業務指示にも従わなくなりそうですしね。トラブルの芽はすぐに摘み取るのが原則ですから。「一度辞める」も自分がいなくなれば困るから、求人票を止めさせるための手段で言ってません？本当に辞める気があるのであれば、文句言わずにさっさと辞めてください。大丈夫。主さんが変わらなければ、居づらくなって会社を辞めるだけ。（もしくは合法的に解雇される）辞めたら会社は人員を補充するだけです。

トピ内ID：8484512031

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あなたは従業員！

tommy036

2017年12月18日 11:54

すごくまっとうな事です。会社の危機管理ができている。素晴らしい事です。人間、いつどうなるか分かりません。歩道を歩いていても・・・あなたの考えは、間違っています！！

トピ内ID：1176545446

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驚愕

🙂

kebo

2017年12月18日 11:54

親の死に目にも、休まず仕事をするおつもりでしょうか？年休なんかも取らずに働いているの？凄いな…。３年半の間に、会社側として困ったことがあったんじゃないですか？危機管理と言われて、納得できない貴方の思考に驚愕です。当たり前じゃないでしょうか。あなたが会社にとって、ごく普通の社員ならあなたにとっても、負担が減って有難い話だと思うんですが。そこまで喧嘩する意味が分かりません。問題社員だからでしょうか？そもそも、あなたに人事について意見する権限はあるのでしょうか？変な人ですね。

トピ内ID：1966287976

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