恵まれた職場

題名が『恵まれた職場』って、あなた自身、自覚してるじゃないですか。たぶん、今までにこの話題で友人と話した時に、既に恵まれていると言われてきたんじゃないですか？ 自慢じゃないと言ってるわりには、時短勤務で年収額まで書いてらっしゃる。 こういう場所で羨ましがられたいというあなたの心の中が透けて見えて、正直気分悪くなりました。ニュースとか見て、世の中そんなに甘くないこと、想像できませんか？

年間休日104日 有給は40日あるけど、使うのは5日くらい。その他慶弔休暇。 退職金無し 企業年金無し 残業手当無し 住居手当無し 育児休暇は1年 ボーナス基本給の2ヶ月分（1年間） 交通費上限有 時短応相談（パート扱いになるかも） です。

恵まれている人は、自分が恵まれていることに気づかないといいますが… それにしても新卒から１４年働いているということは、トピ主さんはそれなりの年齢ですよね。 ほかの会社で働いたことがないとはいえ、新聞を読んだり、テレビのニュースを聞いたり、友人・知人・両親の話を聞くという経験はないのでしょうか？ ネットでもいろんな情報や統計にアクセスできると思うのですが。 トピ主さんは現代日本では恵まれた会社にお務めだと思います。「大手なら普通」とおっしゃっていますが、あなたの普通はみんなの普通でないように思います。日本の会社の９０％は中小企業です。トピ主さんの会社と同等の条件で働いている女性が中小にどれだけいるのでしょう？それとも大手以外は歯牙にもかけないということでしょうか。 「自分の会社がめぐまれているのかわからなくなり」とおっしゃっていますが、本当はわかっていますよね？ だって、「上記のような条件を自慢したいというわけではありません」と自ら書いているじゃないですか。 それともトピ主さんがおっしゃる「普通」が日本の会社の「普通」になる日がくればいいと思う私の感覚がずれているのでしょうか。 皆さんのレスを待ちたいと思います。

おそらく、日本中の人の90％以上の人が知っている企業勤務の者ですが、 あなたの会社の待遇は死ぬほど恵まれています。 持ち家でも手当が付くんですね。いいなぁ。

にこ様レスありがとうございます。 ご気分を害してしまったようで申し訳ありません。 私は十分に恵まれていると考えています。 また、世の中そんなに甘くないことも理解してるつもりです。 なので、大企業では普通なのでは？と聞いたのです。 私は旧帝大や、有名私立大学の出身でもなく、地方の私大を出ました。 勤めている会社も大企業だとは思いますが、名前を言えば誰でも知っているという会社でもありません。 なので、それこそ日本人の誰もが知っているような企業にお勤めの方はどんな制度の中で働いているのだろうか？ 私の会社よりもずっと恵まれた福利厚生があるのかと聞いてみたかったのです。 会社案内とかみても、細かいことまで書いてませんので。公開されている平均年収もさほどあてにならないかなと思います。 うちの会社はこんな福利厚生があり、非常に素晴らしいと言った内容のレスをお待ちしてます。

みみ様レスありがとうございます。 年収や、会社規模が書かれていないので、その福利厚生でもって計ることは出来ませんが、 残業手当なしというのは、裁量労働制度ということですか？ 大企業でも外資や超高給の職種（5000万ぐらい）では退職金や残業代が無い等もたまに聞きますね。

ふう様レスありがとうございます。 書き方が悪くて申し訳ありません。恵まれているかわからないは言い過ぎました。 自分は恵まれているとは思っていますが、もっと素敵な福利厚生をもっている 会社もあるだろうなと思いました。 というのも、ネットでは時短をとっていても年収600万ぐらい普通と言われていたり、 パートでも800万稼げると言った書き込みをたくさん見ました。 そんな人がたくさんいるなら、もっと恵まれた福利厚生で働いている人もたくさんいるだろうなと 思い、どんな制度があるか聞いて見たいと思ったのです。

　育休は、条件つきで、１歳児の３月末までです。長くても、満２歳。 　時短は、小学６年生まで取れますが、１時間です。 　看護休暇、有給は２日のみです。 　生理休暇、有給は１日のみです。 　社宅は、古いです。賃料も相場の８割設定。古いから安いですけど。 　好きな物件を選べるのは、社宅がないエリアのみ。それも転勤組のみ、会社負担があります。 　持ち家は、手当つきません。 　入社数年は、賃貸の手当てが出ます。持ち家だとダメ。 　育休とったから、時短使っているから、年々、評価がさがり、年収は下がっていってます。５７０万、遠い昔です。時短やめても稼げない。 　給料のために、育休も時短も使わない人も多数います。 　正社員で、この条件、文句も言いたくなるけど、もっと条件が悪い人もいて、これでも恵まれた方・・・。 　少子化対策、女性が働きやすい環境や、働いてなくても、安心して子育てできる環境を整えてほしいです！！！ 　病児保育施設、増やしましたって、市の広報にありました。病気の時くらい、こどものそばにいてやりたいんですけど、その気持ちは置いてきぼりになります。 　病児保育の施設に預けたら、会社来れるでしょ？って、言われる。 　時短をしている私の仕事、同僚が負担してるんだよ。時短の制度があるのは会社が決めたこと。それを利用して良いっていうのは、時短した分の私の仕事をどうにかするって、会社が責任をとるってことでしょう？それを私に言うのは、制度を利用するなって言うのといっしょだよ！ 　恵まれた環境かもしれないけど、文句もある。 　以上、愚痴でした。

絶対手放さないでくださいね？ 私が以前正社員で勤めていた小企業は・・・ 育休-->6カ月から復帰でした 時短-->無し。いきなりフルタイムです。 有給-->総務経理機能がしっかりしていないので曖昧。あったの？と思います。 年間休日-->90日程度。夏休みなど長期休暇がある月は日曜のみ休み。 他の休暇なんてもちろんありません。 昇給、退職金は社長に気に入られていればあるかも？ 私は最期、交通費も出なくなり辞めました。

nico様詳しいレスをありがとうございます。 時短が小6まであるのは素晴らしいですね。私の会社も組合から小6まで時短が出来るように要求したことがありましたが、 小4以降に時短が取れないと言う理由で退職した人はいないと言う理由で却下されました。 40代様レスありがとうございます。 さすがにビックリいたしました。 大学生の頃にしていたアルバイト（飲食店のウェイトレス）でも交通費が出ないことなど一度もなく、 寸志もいただいてましたし、パートさんは有給休暇もついてました。

短大卒で年収が500万越えて、有給を使うがこともできる。素晴らしい企業だと思います。 主様がどんな業務をされているのか、わかりませんが、ネームバリューではなく、個人の能力で会社から与えてもらえる報酬を正しく判断した方がいいと思います。 パートでももっと稼げる！ という業種が気になります。 何をされているのでしょうか？ 大企業にいたからと言っても、同じ大企業への転職で上向きになるとは限りません。よほどの能力をもったひとに限られます。むしろ企業努力と勤続年数により与えられた報酬だと推測します。多くの方はこの辺を自分の能力と勘違いしています。 ご自分が従事している内容を人材サイトで比較してみるとよいと思います。 いかに恵ませているかを実感できることでしょう。